КОЛЛЕКТИВНО-ДОГОВОРНОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ КАК ПРОЯВЛЕНИЕ ЗАКОНА ЕДИНСТВА И БОРЬБЫ ПРОТИВОПОЛОЖНОСТЕЙ

Последний пример, который был при мне: на предприятии «Турбоатомгаз» в ночную смену работник работал краном с пола и сам стропил груз. В результате происшествия произошел удар по лицу, рассечение губы, было выбито два передних зуба. Работник хотел заявить и действительно оформить, чтобы было все по закону. Однако на него мастером было оказано сильное давление, при этом в достаточно грубой и жесткой форме. Давление поддержано начальником цеха, на неделю его отправили лечиться, дали дополнительно за два этих выбитых зуба 12 000 рублей всего лишь. Рабочий удовлетворился этим и не стал заявлять. Случай был скрыт, и даже начальник отдела охраны труда не знал, начальник цеха даже туда не сообщил. На заводе «Электросила», на котором я работал, несчастные случаи скрывали, кроме одного, который был смертельный. А все остальные случаи, как падение с высоты, перелом, дробление, они все скрывались у нас в цехе, то есть внешне все выглядело достаточно хорошо.

Есть другая еще тема охраны труда — производственная санитария, соответствие воздушной среды требованиям. У нас цех сварочный. Здесь очень важно обеспечить работу приточной вентиляции. В то же время Мордашов заинтересован в «оптимизации» производственных процессов и при этом происходит реструктуризация, то есть слияние, выделение и прочее. Фактически это приводит к тому, что если раньше систему вентиляции обслуживало у нас в цехе, про который я говорю, 4 человека, то сейчас ни одного. Вентиляция, естественно, пришла в негодность. Последний раз, когда мы распространяли газету«Трудовая Россия», один, сварщик, берет газету и говорит: «Там вообще не работает вентиляция». Это никак не учитывается, то, что человек травмируется, дыша отравленным сварочным воздухом, то есть Мордашова это нисколько не интересует. Следующее — это аттестация рабочих мест. Политика, которую осуществляет сейчас Мордашов — это уничтожение, перевод за черту города предприятий, которые находятся в центре города. При этом, допустим, одну площадку завода «Электросила» он уже «освоил», т. е. производственные здания снес и уже строит жилые, часть производств перенес по другим площадкам. При этом он рассматривает перевод перемещенных с этой площадки тоже как временное явление. Естественно, зачем ему проводить аттестацию, тратиться на проведение дорогостоящих процедур? У нас в сварочном цехе, о котором я говорил, переехал термический участок, и его поставили в кузницу. При этом до переезда, у них было 12 дней дополнительного отпуска, а теперь стало 8, хотя у других, у кузнецов, и у всех, кто работает в этой кузнице — 12 дней: горячий цех, штамп, вибрация, молот. Мы подали от профсоюза «Защита» вначале работодателю просьбу показать документы по аттестации рабочих мест. Несколько месяцев он уклонялся, потом мы написали в инспекцию по труду, потом она провела проверку, оказалось, конечно, никакой аттестации нет. Выдали работодателю предписание. Прошел год. Мы обратились опять в инспекцию по труду, потому что работодатель не давал нам информации, проведена ли аттестация или нет. Еще раз на него наложили штраф. Работодателю не понравилось, что на него так часто жалуются, и он начал систему санкций по отношению к тем, кто жаловался. Поскольку профсоюз «Защита» на заводе небольшой, то, в первую очередь, достается активу, там несколько человек, сам коллектив еще пока не выступает, за свои права не борется как одно целое. Ну и закончилось это нашим третьим обращением в инспекцию по труду, которая опять нашла нарушения. Следствием этого обращения стало увольнение председателя профсоюза, который инициировал проверку и хотел участвовать в ней. И на суде, который был по восстановлению на работе, мы вызвали инспектора по труду в качестве свидетеля, который заявил, что предписания об аттестации не выполнены. Работодатель прислал письмо с просьбой перенести аттестацию на март месяц, он нашел организацию, которая будет это проводить. Понятно, что он ничего делать не собирается, и юридически, он, может быть, какие–то моменты там зачищает, а фактически состояние из рук вон плохое. Заинтересован, конечно, только сам коллектив, но для того, чтобы защитить свои права, нужно организоваться и бороться. Бороться надо не обращениями в эти инспекции, потому что это мало что дает без поддержки коллектива.

Без давления снизу никакая инспекция не поможет.

Мозгалевский А. А.

фрилансер интернет- телевидения «Красное ТВ»

Я хотел рассказать насчет пропаганды, распространения, о том, что в интернете постоянно выкладываем. Вопрос заключается в том, что в интернете материал помимо того, что мы раскручиваем его, надо еще и самим поддерживать. После конференции очень много материала. Можно поставить лишний раз плюсик на сайте самого телевидения, в социальных сетях «В контакте», «Фейсбук», «Твиттер», «Одноклассники». Все эти возможности есть. Я каждый раз приезжаю на конференции в Нижний Новгород и говорю: «Заходите на «Красное телевидение». Иногда там бывают споры. Причем споры бывают такие некрасивые, когда недалекие люди говорят: «Да там всякое наговорили. Опять какие–то рабочие». И так далее. Тогда как здесь, на конференции, поднимаются вопросы масштабов страны, причем реальных проблем и угроз. И уже за много лет, которые я сюда езжу, снимаю, многие вещи и проблемы встают. В интернете часто появляются какие–то «деятели», которые стараются принизить значение рабочего движения. И если в ответ на это в интернете не появляется наша обоснованная реакция, то может создаться неверное впечатление.

Не понимают некоторые люди, что на наших конференциях выступают рабочие с больших заводов. Если не поддержать наши публикации на сайте Красного ТВ в комментариях, тогда «умирает» материал в самом интернете, дискуссия не поддерживается. С точки зрения распространения, если не написать: «Отличный материал, репостить у себя друзьям» и так далее, то этот материал фактически умирает. Он не доходит ни до зрителя, ни до кого. Люди не видят ответной реакции. Поэтому я еще раз повторяю, что надо комментарии писать к этим видео.

Надо их у себя на странице постить по максимуму.

Красное ТВ снимает коллективные действия работников. Мы снимали забастовку на «Антолине». Когда большие заводы бастуют, люди этого не видят. Людей, не связанных с производством, тоже много, и они не знают о проблемах работников. Общественное мнение складывается так, что даже политически активные люди просто не знают, что есть другие люди, которые работают над улучшением своей жизни. Красное телевидение каждый раз предлагает снять все, как есть, без купюр. В Питере, например, периодически вспыхивают забастовки. И рабочие могли бы друг друга поддерживать из солидарности. Но профсоюзы почему–то не идут на это. А мы можем съездить и это снять. Это совет. Искать нас не надо, мы уже есть.