КОЛЛЕКТИВНО-ДОГОВОРНОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ КАК ПРОЯВЛЕНИЕ ЗАКОНА ЕДИНСТВА И БОРЬБЫ ПРОТИВОПОЛОЖНОСТЕЙ

За первые семь месяцев 2014 года 917336 людей были приняты на работу. Из них 46,84% (429684) работают в режиме на частичной занятости или занятости с ненормированным графиком. Речь идет о работе по три–четыре часа в день или три, два или даже один день в неделю (с соответствующим урезанием заработка).

Рабочий класс, в прямом смысле, истязают варварскими мерами и меморандумами, чтобы ограничить убытки банковских, торговых и промышленных монополий вследствие кризиса и восстановить их прибыльность. Правительство и капитал стремятся осудить рабочий класс и его детей на самую жестокую эксплуатацию, чтобы подобным образом конкурировать на международном рынке.

Для того, чтобы ослабить сопротивление трудящихся работодатели создают все более мощные механизмы и формы манипуляции и запугивания. Они используют новые реакционные инструменты, которые им предоставило правительство за последние годы, действующие наряду со страхом и незащищенностью, которые вызваны кризисом и безработицей.

Ответственность лежит не только на правительственных партиях (НД и ПАСОК), но и на набравшей большее количество голосов оппозиционной партии СИРИЗА. Эта партия разделяет основные аргументы буржуазии в пользу «конкурентоспособности» греческой экономики, используемые для нанесения удара по завоеваниям рабочих.

События подтверждают нашу теорию, Программу, оценки, а также разработанную нами линию борьбы. Капитализм давно изжил себя, он загнивает. Он порождает безработицу, бедность, голод, войны и разрушения. Ход текущего кризиса и вероятное оживление кроют в себе ещѐ более разрушительный кризис.

В Греции вновь подтверждается наша оценка о том, что развитие будет слабым, основанным на руинах трудовых прав, и будет сопровождаться новыми жесткими антинародными мерами, которые будут способствовать повышению прибыли монополий. Административные маневры системы в последующий период, крохи, которые буржуазия, возможно, бросит населению, живущему в условиях нищеты, будут направлены на управление бедностью, а не на еѐ преодоление. Правительственная политика и работодатели продолжат идти наперекор современным потребностям народа и возможностям их удовлетворения. Следовательно, на почве капитализма, в условиях современного международного капиталистического рынка и империалистических союзов (ЕС, НАТО) невозможен выход из кризиса в соответствии с коренными интересами рабочего класса.

Сегодня необходимы организация солидарности, изменение баланса сил в органах профсоюзного движения, шаги к оживлению и реорганизации рабочего движения в целом, сознательное понимание сути борьбы. Для нас критерием являются потребности рабочих, служащих, молодѐжи, трудящихся женщин, а не прибыльность компаний и монополий. Следует осознать, что борьба не ограничивается отдельной битвой, перед нами длительный путь, каждая битва должна готовить к более крупным и трудным испытаниям, способствовать сплочению сил, воспитывать трудящихся организованно вести классовую борьбу, обеспечивая победу.

КПГ призывает рабочий класс, трудящихся частного и государственного секторов сообща дать отпор варварскому наступлению правительства и крупных работодателей, увольняющих госслужащих посредством «оценки» и временных увольнений. Истечение срока действия десятков отраслевых КТД и фронтальное наступление правительства и работодателей открывают путь к очередному понижению зарплат и урезанию социальных пособий. Это доказывает, что варварская политика правительства, ЕС и МВФ сознательно нацелена на поддержку групп предприятий, чтобы они преодолели кризис за счет интересов трудящихся. Следовательно, когда наступит капиталистическое оживление, поддерживаемое всеми партиями, ориентированными на ЕС, оно будет происходить на руинах трудовых прав и будет навязано оголтелым авторитаризмом.

В этих условиях борьба профсоюзов, объединившихся во Всерабочий боевой фронт (ПАМЕ), о бретает огромное значение. Она должна обеспечить подписание нового Национального коллективного трудового договора и отраслевых договоров в целях защиты всех без исключения трудящихся от ненасытности крупных работодателей, чтобы ни один госслужащий не был уволен, чтобы отменить невыносимые налоги и поборы. Все мы сообща должны защитить право на борьбу, на забастовки, которые правительство пытается запретить.

Борьба рабочих, их союз с бедными народными слоями города и деревни могут помешать антинародным планам и побороть авторитаризм правительства, а также открыть путь к избавлению народа от оков эксплуатации, ЕС, капиталистических долгов, к тому, чтобы народ взял в собственные руки производимое им богатство и производственный потенциал страны.

Золотов А. В.,д. э.н., профессор, консультант РКР

Жизнь идет через разрешение противоречий, — с этой диалектической постановкой вопроса обычно соглашаются. Но, когда дело доходит до разрешения противоречий в какой–либо конкретной сфере, особенно в сферах, затрагивающих интересы сторон социально — трудовых отношений, то зачастую эта философская истина перестает применяться. И тогда возникает проблема, что даже самые лучшие намерения, самые справедливые требования работников, которые вполне закономерны, вполне объективно подготовлены, не осуществляются, так как противоположная сторона социально- трудовых отношений их отвергает, а работники не готовы за них бороться.

То что рабочий класс и буржуазия находятся в единстве, не вызывает сомнений. Капиталистическое производство предполагает соединение работников со средствами производства посредством продажи рабочей силы капиталистам. Эти два класса друг без друга не существуют и друг друга предполагают. И это не только внешнее единство, но и единство, предполагающее единство интересов. Капиталистическое производство развивается, оно способно к развитию. Это развитие предполагает развитие производительных сил.

Так, производительность труда за столетие повысилась многократно. Это означает, что и работники развивались, и средства производства, применяемые работниками, развивались. И все это происходило в рамках капиталистического способа производства. У капиталистов есть интересы однонаправленные с интересами развития производительных сил, а сами эти интересы воплощаются в коренных интересах работников. Поэтому, когда речь идет о коллективнодоговорном регулировании интересов, то работникам и капиталистам есть о чем договариваться, есть основа для договоренностей.