Джо Наварро - Опасные личности [Как их вычислить и не дать манипулировать собой]

История свидетельствует, что патологический нарциссизм – корень ужасных страданий. Адольф Гитлер, Пол Пот – выдающиеся примеры руководителей с нарциссическими личностями, которые истребляли миллионы людей исключительно в силу крайней формы бреда величия: они полагали себя истиной в последней инстанции. Это и многое другое мы обсудим в следующих главах.

Предупреждающие знаки нарциссической личности

Как уже было сказано во вступлении, за годы своей карьеры я разработал различные контрольные списки, основанные на поведении, которые помогали мне оценивать индивидуумов, проверяя, не являются ли они опасными личностями. Этот конкретный контрольный список поможет вам определить, обладает ли человек чертами нарциссической личности и в какую часть ее спектра он попадает (высокомерный и неприятный; безразличный и бессердечный; склонный к насилию и опасный). Это поможет вам принять более точное решение насчет того, как вести себя с этим человеком, определить его токсичность и оценить, может ли он представлять угрозу для вас или других людей.

Этот контрольный список, так же как и другие подобные списки из этой книги, был разработан для применения в повседневной жизни людьми, которые, подобно вам и мне, не являются подготовленными профессионалами-медиками или исследователями. Это не клинический диагностический инструмент. Его задача – просвещать, информировать или обосновывать то, что вы видели или переживали сами.

Внимательно прочтите каждое утверждение в этом списке и отметьте те утверждения, которые применимы к данной личности. Будьте честны: думайте о словах и делах этого человека, которым сами были свидетелем, или о том, что говорили вам о нем другие. Разумеется, лучшие доказательства – то, что вы видели своими глазами, и ваши чувства, вызванные присутствием этого человека или взаимодействием с ним.

Отмечайте только те утверждения, которые применимы к этому человеку. Не додумывайте и не включайте в оценку ничего сверх точно указанных критериев. Если сомневаетесь, пропускайте данный пункт. Может показаться, что некоторые утверждения повторяются или накладываются друг на друга; это сделано намеренно, чтобы охватить нюансы поведения, опираясь на то, как люди обычно описывают этих личностей и какие испытывают к ним чувства.

Очень важно проработать весь список целиком, так, как он задуман, чтобы повысить надежность оценки. Каждый полный список охватывает очень тонкие, но существенные моменты, о которых вы, возможно, никогда не задумывались. Пожалуйста, прочтите все утверждения до единого. Даже если вам в какой-то момент покажется, что уже прочитанных достаточно для оценки или что первые несколько пунктов никак не применимы к конкретному человеку.

Гендерные местоимения использованы в этих утверждениях взаимозаменяемо. Любое утверждение может быть применимо к любому полу.

Мы подведем итоги, когда вы закончите работу со списком, а пока – приступайте и отметьте каждый из следующих ниже пунктов, который применим к оцениваемому человеку.

▢ 1. Излучает самомнение, превышающее его должность, опыт, достижения или заслуги.

▢ 2. Имеет преувеличенное представление о том, кто он есть и чего может достичь.

▢ 3. Часто говорит о своей потребности руководить, быть главным, применять полномочия или достичь немедленного успеха.

▢ 4. Полагает, что ему следует общаться только с другими «особенными», «успешными» или «высокопоставленными» людьми.

▢ 5. Требует чрезмерного восхищения от других.

▢ 6. Считает, что ему все должны, рассчитывая, что с ним будут обращаться как с человеком особенным или всегда присваивать ему приоритет.

▢ 7. В межличностном общении эксплуатирует других и пользуется другими с выгодой для себя.

▢ 8. Не испытывает сочувствия и не способен признавать потребности или страдания других.

▢ 9. Часто завидует другим или считает, что другие завидуют ему.

▢ 10. Высокомерен и заносчив в поведении или подходе.

▢ 11. Склонен считать свои проблемы уникальными или более острыми, чем проблемы других людей.

▢ 12. Обладает избыточным чувством привилегированности, которая позволяет ему прогибать под себя правила и нарушать законы.

▢ 13. Эгоцентричен до такой степени, что другие люди сторонятся его из-за выраженной направленности на себя.

▢ 14. Гиперчувствителен к тому, как его видят или воспринимают другие.

▢ 15. Постоянно раздражает или расстраивает вас, и другие люди жалуются на те же чувства.

▢ 16. Регулярно тратит неумеренное количество времени на уход за собой и старание хорошо выглядеть, всячески себя балует.

▢ 17. Склонен переоценивать себя и свои способности почти во всех областях.

▢ 18. Обесценивает других людей как низших, бесталанных или недостойных.

▢ 19. Выказывает мало сочувствия или эмпатии к другим; тем не менее рассчитывает на их сочувствие.

▢ 20. Неоднократно игнорирует потребности других людей, включая биологические (в пище, воде и т. д.), физические (в жилье, одежде и т. д.), эмоциональные (в любви, прикосновениях, объятиях и т. д.) и финансовые.

▢ 21. Недоволен, когда другие добиваются успеха или получают признание.

▢ 22. Считается агрессивным или ведет себя как агрессор.

▢ 23. Говорит скорее вам, чем с вами.

▢ 24. Испытывает потребность быть в центре внимания и совершает отвлекающие поступки, чтобы его гарантированно заметили (в т. ч. опаздывает, надевает броскую одежду, использует напыщенные речевые обороты и манеру или устраивает «театральные выходы»).

▢ 25. Во время общения с ним кажется, что он только передает сообщения, но не принимает их. Строго односторонняя коммуникация.

▢ 26. По умолчанию считает, что другие ценят его так же высоко, как он сам, и испытывает шок, узнав, что это не так.

▢ 27. Старается иметь только самое лучшее (дом, машину, электронику, украшения, одежду), даже когда не может себе этого позволить.

▢ 28. Не понимает глубоких эмоций. Кажется бесстрастным в те моменты, когда нужны глубоко прочувствованные эмоции.

▢ 29. Имеет потребность контролировать других и требует постоянной полной лояльности.

▢ 30. Ведет себя так, будто люди – это предметы для использования, манипуляции или эксплуатации.

▢ 31. Неоднократно нарушает границы правил, частной жизни, секретности или социальных норм.

▢ 32. Видит только свои собственные проблемы и постоянно игнорирует проблемы или трудности других.

▢ 33. Явно не обладает альтруистическими качествами – все его поступки имеют эгоистичную цель; редко делает что-то для блага других.

▢ 34. В его поведении читается самомнение или самодовольство, несмотря на отсутствие сколько-нибудь заметных достижений.