Наталья Титова - Человекология. Как понимать людей с первого взгляда

• маркетинг: исследование рынка;

• продвижение компании: реклама, акции, продажи продуктов и услуг;

• человеческий фактор: коммуникации и психологический климат в коллективе;

• управление: структура, система, эффективность управленческого механизма;

• техническая поддержка работы компании;

• делопроизводство.

Уважаемые руководители, подбирая сотрудников в ваш коллектив, нанимайте людей разных типов характера.

Не случайно в природе представлены люди не одного, а нескольких типов характера. Разные характеры — это еще и разные жизненные миссии, которые выполняют эти люди, разные жизненные задачи и сферы деятельности. Разделяться по сферам деятельности люди начали еще издревле. В обществе никогда не занимались все одним и тем же. Всегда было разделение на сферы активности: одни возделывали землю, другие воевали с врагами, третьи изобретали новые приспособления для улучшения качества жизни, четвертые брали в свои руки бразды правления и завоевывали новые земли, пятые создавали произведения искусства, шестые доносили до народа знания, информацию и элементы просвещения, седьмые — учили, лечили, помогали… В этом разделении есть великая мудрость: каждый занимается своим делом, для которого предназначен и к которому имеет наибольшие способности. При этом очень важно было объединить этих разнонаправленных людей в одну систему, чтобы последовательно и планомерно развивать человеческое общество. Так же и с компаниями.

У каждого типа характера есть свои сильные стороны и способности, которые можно использовать для эффективности вашего бизнеса. Можно сказать, что представители разных типов имеют свои определенные, уникальные профессиональные способности. Вследствие этого существуют предпочтительные сферы деятельности для представителей каждого типа характера, в которых они будут наиболее эффективны и, соответственно, принесут больше пользы своему работодателю. Подобрав в ваш коллектив представителей разных типов, важно создать ту объединяющую и созидательную атмосферу, при которой они будут дополнять друг друга, работая слаженно и гармонично.

До сих пор мы обсуждали чистые типы характера (Артист, Социолог, Художник, Интеллектуал, Прагматик, Контролер). В природе и в жизни часто встречаются смешанные типы, когда два чистых типа доминируют в психологическом профиле характера одного человека.

Смешанные типы успешнее и психологически благополучнее, чем чистые типы.

Дело в том, что если чистый тип характера может быть совместим только с двумя другими типами, то смешанный тип характера совместим с четырьмя — с теми, с которыми совместим каждый из чистых типов, составляющих смешанный. Распознать смешанные типы характеров сложнее, чем чистые, так как черты каждого из составляющих типов в них проявлены менее ярко.

К гармоничным смешанным типам характера относятся те, кто совмещает соседние на круге совместимости типы:

Артист-Социолог;

Социолог-Художник;

Художник-Интеллектуал;

Интеллектуал-Прагматик;

Прагматик-Контролер;

Контролер-Артист.

В связи с тем, что составляющие их типы характера, находясь в непосредственной близости друг от друга на круге совместимости, не противоречат друг другу и очень похожи, люди смешанных типов являются наиболее гармоничными и уравновешенными из всех смешанных типов.

Любит общаться и поддерживать со всеми позитивные отношения и одновременно стремится быть в центре внимания. В отличие от чистого Социолога стремится быть неформальным лидером в коллективе. В отличие от чистого Артиста способен пожертвовать собственными амбициями ради сохранения отношений с другими. Артист-Социолог более гармоничен и психологически благополучен, нежели чистые Социолог или Артист.

Чувствует себя комфортно в равной степени, находясь в центре внимания, и просто пребывая в доброжелательном и активном кругу друзей. Способен идти на компромиссы, социально гибок, может играть самые разнообразные роли в социуме: от лидера движения до простого участника, и при этом в обоих случаях удовлетворен своим положением.

Оптимальной профессией для Артиста-Социолога являются дипломатия, менеджмент, продажи.

Свою потребность быть вовлеченным в социальный процесс и общение с другими людьми удовлетворяет самостоятельно благодаря способности вливаться в коллектив и бесконфликтно общаться с людьми. В отличие от чистого Социолога периодически испытывает обиду на окружающих, депрессивные настроения и стремление противопоставить себя другим. В отличие от чистого Художника, такие состояния депрессии и «ухода из социума» являются менее интенсивными и продолжительными. Быстрая активизация, обретение социального тонуса и стремление к людям делает этот смешанный тип гораздо более социально адаптивным и психологически благополучным, чем чистый Художник. В то же время склонность к тонкому восприятию мира и рефлексии делает его более глубоким, внутренне интересным и склонным к искусству и творчеству, чем чистый Социолог.

Даже самое подавленное состояние для типа характера Социолог-Художник не является критичным, а всего лишь повышает его стремление к творчеству и саморазвитию.

Оптимальной профессией является любая сфера искусства, одновременно требующая общения с людьми: искусствоведение, музейное дело, организация выставок, театроведение.

Стресс, вызванный обидой на социум, и депрессивные состояния представители данного типа снимают благодаря уходу в изучение информации. С другой стороны, высокая чувствительность и тонкость мироощущения, которую дает Художник, делает рационального Интеллектуала более эмоциональным и стремящимся к общению с окружающими. В отличие от чистого Художника этот тип не зациклен на отношениях с людьми и эмоциях, а может переключаться на мыслительную деятельность и поиски информации. В отличие от чистого Интеллектуала стремится к общению с людьми и обмену эмоциями.