Майк Байер - BEST SELF [Как прожить лучшую версию своей жизни]

У каждого человека свой жизненный путь. Было ли легче применять уже известные методики лечения? Конечно. Но я не хотел следовать шаблону – это не соответствовало бы моей подлинной личности, моей страсти, моему видению. На собственном опыте я убедился, что срезать жизненный путь у вас вряд ли получится. Но если вы хотите по-настоящему насладиться этим путешествием, стоит выбирать для себя живописные маршруты. На протяжении многих лет я подбирал персонал для различных компаний и стартапов – адвокатов, врачей, офис-менеджеров, администраторов, уборщиков и т. п. Я открыл для себя, что все сотрудники делятся на два типа: те, кто работает ради зарплаты, и те, кто действительно увлечен своим делом. К сожалению, сидя на собеседовании, вы не можете заглянуть в волшебный хрустальный шар, чтобы определить, станет ли человек простым наемным работником или заинтересованным и неравнодушным сотрудником. И никакое образование или тренинги не подскажут этого работодателю. Но факт остается фактом: те, кто глубоко увлечен своей работой и позволяет на работе раскрыться своему Лучшему Я, являются образцовыми сотрудниками.

Нынешняя команда CAST Centers сформировалась всего несколько лет назад. Поскольку компания стабильно росла и развивалась, я стал приглашать специалистов, которые проработали в отрасли уже более двадцати лет. Особенно тщательно я подбирал человека на должность исполнительного директора, который мог бы выстроить мостик между административным и клиническим подразделениями. И мне посчастливилось найти настоящего профессионала с исключительным опытом. В один прекрасный день она пришла ко мне в офис и спросила: «Майк, ты в курсе, что происходит с нашим директором клиники?» В ходе разговора я узнал, что клиникой в основном заправляют сами пациенты. Директор приходил на работу не раньше 11 часов, приводил с собой собак (которые, кстати, сильно пахли и портили оборудование и вещи в офисе) и даже принимал личных пациентов в рабочее время. Когда я поговорил с ним о его дисциплине, он повел себя воинственно, удивился, что я отказался принимать его сторону, но в конечном счете решил все-таки уволиться. Как только он ушел, новый исполнительный директор смогла полностью изменить ситуацию в компании. И вот в чем суть: тот, кто приходил сюда исключительно ради зарплаты, никогда бы не предпринял эти шаги и не рискнул бы изменить всю систему. Поскольку женщина, занявшая пост исполнительного директора, была крайне увлечена своей работой, она сделала то, что благотворно сказалось на клинике в целом. Ее энтузиазм заразителен, и мы все ее любим и безмерно ей благодарны.

Я открыл для себя, что все сотрудники делятся на два типа: те, кто работает ради зарплаты, и те, кто действительно увлечен своим делом.

Цель этой главы – понять, позволяете ли вы раскрыться своему Лучшему Я на работе. На собственном опыте и на опыте моих клиентов я понял, что если вы не позволяете своей истинной личности раскрываться на работе, то тратите драгоценное время впустую. Многие люди теряют себя, изо всех сил стараясь показаться тем, кем они не являются в действительности. Они утопают в собственных страхах и начинают испытывать жуткий дисбаланс между своей ролью в офисе и тем, как они живут в остальное время. Идея заключается в том, чтобы ваше Лучшее Я получило возможность раскрыться и проявить себя абсолютно во всех сферах жизни.

Вот несколько явных признаков того, что в работе вы не выступаете с позиции Лучшего Я:

• Вы беспокоитесь о том, нравитесь ли коллегам.

• В конце рабочего дня вы чувствуете себя полностью истощенным.

• Вы боретесь с приступами скуки в течение рабочего дня.

• Вы чувствуете себя неудобно в той одежде, в которой вам приходится ходить в офис.

• Ваши коллеги избегают общения с вами.

• Вы замечаете, что руководство продвигает по карьерной лестнице других людей в обход вас.

• Вы понимаете, что не используете свой истинный талант на работе.

• На совещаниях вас часто перебивают или вы сами всегда сидите молча.

• Вы постоянно чувствуете, что на работе не узнаете ничего нового, не обогащаете себя свежими идеями или не приобретаете полезные навыки.

• В конце рабочего дня вы первым выбегаете из офиса.

• Ваша работа вас не вдохновляет.

• Вы не можете честно поговорить с коллегами или руководством о том, какие изменения можно привнести в работу компании.

• Вам не нравятся ваши коллеги.

• Уходя с работы, вы стараетесь как можно быстрее выкинуть ее из головы.

• Вы не испытываете гордости за себя и свою работу.

Если большую часть рабочего времени вы стараетесь прикинуться кем-то другим, в конечном счете вы просто измотаете и истощите себя. Не отчаивайтесь: из этой ловушки есть выход. Давайте разберемся в том, способствует ли работа раскрытию вашего Лучшего Я; если нет, то сделаем все необходимое, чтобы это исправить.

Помните, как в начале книги я говорил, что все мы являемся художниками? Это правда. Нам просто надо открыть для себя наши уникальные формы искусства. Ваш талант я представляю себе в форме вопроса «почему». Если вы никогда не слышали о Саймоне Синеке, поищите информацию о нем в интернете. Именно он разработал модель так называемого «золотого кольца». Она напоминает мишень из трех колец, в каждом из которых написан свой вопрос: что, как и почему. Свою модель Синек разрабатывал в первую очередь для бизнеса и брендинга. Но в контексте моей работы «золотое кольцо» могло бы выглядеть следующим образом:

Что = Я лайф-коуч

Как = Я помогаю людям выполнять упражнения и знакомлю с различными моделями

Почему = Потому что это дарит людям свободу стать лучшей версией себя

Все проекты, в которых я участвую, начиная с работы в клинике и заканчивая выступлениями на шоу доктора Фила, обращены к моему «почему». Когда я отталкиваюсь от «почему» в своей работе, она никогда не кажется мне трудоемкой, обременительной или разочаровывающей. «Почему» – это место, где живет ваш талант.

Всем, с кем я работаю, я говорю, что они художники. Среди моих клиентов были знаменитые поп-звезды, но я не могу утверждать, что они художники больше, чем вы. Наше искусство и наш талант – это связь нашего Лучшего Я с внешним миром. Возвращение к своему истинному предназначению представляет собой первый и крайне важный шаг к решению любых проблем, с которыми вы сталкиваетесь в сфере работы.

Вопрос к вам: каково ваше текущее определение работы? Я призываю вас бросить вызов самому себе, особенно если ваша работа в целом или отдельные ее элементы вам категорически не нравятся. Словарь определяет работу как «умственный или физический труд, выполняемый с целью получения заработка; занятость в целом».