Юрий Зачек - #UPшифтинг. Пошаговое руководство по изменению жизни для тех, кто потерял себя в рутине

Если это будет в США через восемь лет, то до нас докатится лет этак через двенадцать—пятнадцать. То есть, если вам сейчас тридцать, то к тому моменту вам будет сорок пять. До пенсии еще двадцать пять лет, а кругом уже каждый второй робот. Что вы будете делать?

Заинтересовавшись этой темой, я нашел несколько исследований, в том числе Сколково, о том, какие профессии исчезнут и появятся через пятнадцать лет. Ниже приведены примеры таких списков.

Профессии, которые исчезнут через пятнадцать лет

– бухгалтер,

– сметчик,

– менеджер по кредитам,

– статистик,

– стенографист,

– расшифровщик,

– копирайтер,

– корректор,

– бильд-редактор,

– монтировщик декораций,

– библиотекарь,

– документовед/архивариус,

– билетер,

– вахтер,

– лифтер,

– сварщик,

– работник транспортного терминала,

– швея,

– носильщик,

– турагент,

– испытатель,

– дублер/каскадер,

– юрисконсульт,

– нотариус,

– банковский операционист,

– маклер/риэлтор,

– экскурсовод,

– аналитик,

– журналист,

– спортивный аналитик,

– смотритель зала в музее,

– машинист товарного состава,

– бурильщик,

– работник химчистки,

– официант,

– инспектор ДПС,

– охранник,

– бетонщик,

– референт,

– переводчик,

– оператор государственных услуг,

– логист,

– диагност,

– системный администратор,

– диспетчер,

– штурман,

– провизор,

– прораб,

– парковщик,

– оператор кол-центра,

– почтальон,

– высокопрофессиональный сельхозработник,

– курьер,

– горняк,

– шахтер,

– фасовщик.

Профессии, которые появятся через пятнадцать лет

– генетический консультант,

– аналитик рисков на транспорте,

– переводчик IT-систем,

– правозащитник виртуальных систем,

– виртуальный адвокат,

– разработчик семейной траектории развития,

– архитектор энергонулевых домов,

– трендвотчер/форсайтер,

– сити-фермер,

– молекулярный диетолог,

– сетевой врач,

– менеджер космотуризма,

– дизайнер виртуальных миров,

– цифровой лингвист,

– специалист по усилению старых стройконструкций,

– автомеханик самоуправляемых машин,

– проектировщик 3D-печати в строительстве,

– проектировщик домашних роботов,

– тренер по майнд-фитнесу,

– системный биотехнолог,

– архитектор интеллектуальных систем управления,

– оператор автоматизированных транспортных систем,

– инженер-композитчик,

– оператор многофункциональных робототехнических комплексов,

– конструктор/изготовитель частей тела,

– наномедик,

– велнес-консультант для пожилых людей,

– космические пилоты, гиды, тур-менеджеры,

– менеджер дронов,

– ментор в области здравоохранения.

Несмотря на то, что многое из этого выглядит фантастически, стоит обратить на эти списки пристальное внимание. Это не Рэй Брэдбери и не Айзек Азимов – это наша реальность, это происходит уже сейчас . Происходят тектонические сдвиги, и к ним нужно быть готовыми.

Мы живем в эпоху очень быстрых перемен. Все в нашей жизни очень сильно ускорилось и продолжает ускоряться. Восьмидесятилетние пенсионеры осваивают скайп, чтобы общаться с внуками, а трехлетние малыши с легкостью управляются с приложениями на айфонах и айпадах. Мир меняется, и «когда-нибудь» теперь означает не через 50—100 лет, как раньше, а через 10—15. Большинство из тех, кто читает эту книгу, через 10—15 лет будут далеко не пенсионерами, а как раз окажутся на пике своей карьеры.

При этом за 10—15 лет весь мир вокруг нас может поменяться кардинально. Вспомните, какова была окружавшая вас реальность всего лишь десять лет назад, в 2008 году, и вы поразитесь. Не было не только «Инстаграма» и «Вотсапа», не у многих людей вообще были смартфоны , без которых сейчас никто не мыслит своей жизни! Всего десять лет назад люди проверяли свою электронную почту, приходя в офис и садясь за компьютер, можете ли вы себе такое представить?!

Кто из нас знал про биткойн десять лет назад? Никто. Потому что его не было и в помине. И даже год назад наше государство активно предавало биткойн анафеме и собиралось его запретить. И вот сегодня все вокруг только и говорят о биткойне, и все идет к тому, что рано или поздно он станет полноценной, признаваемой всеми официальной валютой, наравне с другими криптовалютами. Могли мы это предполагать или даже воображать десять лет назад? Конечно, нет. Поэтому нам сложно вообразить , как будет выглядеть мир через десять лет, но можно читать научные статьи и готовиться к переменам.

Роболоер

Чтобы понять, как новые технологи в реальности влияют на нашу работу, снова посмотрим на профессию юриста.

Когда я проводил на юридическом факультете СПбГУ семинар «Путь юриста: как построить успешную карьеру и сохранить баланс в жизни», передо мной стоял нелегкий выбор – включать ли в презентацию информацию об искусственном юристе ROSS, уже созданном IBM, или нет. Я думал, что достаточно жестоко говорить об этом студентам, да еще и прямо в самом сердце alma mater. Но потом я рассудил, что лучше пускай они узнают об этом от меня, чем от своего будущего работодателя в момент увольнения лет эдак через пять.

Юридическая профессия, несомненно, претерпит изменения, наравне с сотнями других профессий. Юридические фирмы и юридические отделы вынуждены будут трансформироваться под влиянием технологий. Представляется, что работа юриста будет заключаться в основном в работе с клиентами: в общении, разъяснении и поддержке. Это будет работа с людьми, а не с материалами.

Продажи, общение, коммуникации, презентации – вот что будет основным навыком юриста. Не составление договоров, написание исков и юридических заключений, не ночные бдения у экрана компьютера с красными глазами, нет. Только общение. Причем общение не вживую, а через видео или с помощью голограмм. Такие технологии, кстати, уже используются.

Более того, корпорации и юридические фирмы будут вынуждены стать намного более гибкими по отношению к людям. Не будет больше отслеживания времени прихода на работу, уйдут в прошлое опен-спейсы. Да и вообще офисы рано или поздно канут в Лету. Юристы будут работать в максимально гибкой среде, в большей степени в виде фрилансеров, подключающихся то к одному, то к другому проекту, к той или иной фирме.

У всех будут свои персональные рейтинги, и клиенты будут сами выбирать, с кем им работать, на основании отзывов. Конкуренция между людьми будет очень серьезной. Сейчас она в основном идет между фирмами и брендами, но это изменится. Не будет больше перекосов, когда партнеры юрфирм получают зарплату в десятки раз больше, чем юристы. Каждому будет воздаваться по заслугам, по знаниям и по умениям. Просто за бренд и за логотип платить уже не будут, будут платить за результат, благо технологии уже позволяют сократить до минимума цепочку между юристом и конечным потребителем. «Уберизация» придет и в юриспруденцию.