К. Шевченко - Исполнение федерального законодательства в сфере осуществления трудовой деятельности иностранными гражданами на территории России

Справочно:

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 15 ноября 2006 года № 682 квота на выдачу разрешений на работу для безвизовиков на 2007 год составляет 6 миллионов.

Внимание!В случае, если Вы прибыли в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и получили разрешение на работу, Ваш работодатель или заказчик работ (услуг) вправе привлекать Вас к трудовой деятельности без оформления разрешения на привлечение и использование иностранных работников, но с обязательным уведомлением об этом территориального органа ФМС России и органа службы занятости.

Справочно:

За неуведомление территориального органа федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, органа исполнительной власти, ведающего вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, о привлечении к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, установлена административная ответственность в виде штрафа:

– для граждан – в размере от 2000 до 5000 рублей;

– для должностных лиц – в размере от 35 000 до 50 000 рублей;

– для юридических лиц – в размере от 40 000 до 800 000 рублей либо административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Если Вы являетесь гражданином государства, с которым Российская Федерация установила визовый порядок пересечения границы, то до выезда в Россию Вам необходимо оформить в дипломатическом представительстве или консульском учреждении Российской Федерации в стране Вашего проживания обыкновенную рабочую визу, выдаваемую на основании приглашения.

1. Приглашение на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельностивыдается территориальными органами Федеральной миграционной службы (управлениями или отделами ФМС России по соответствующим субъектам Российской Федерации) по ходатайству, поданному Вашим работодателем или заказчиком работ (услуг).

Одновременно с подачей ходатайства в территориальный орган ФМС России работодатель предоставляет также:

1) разрешение на привлечение и использование иностранных работников;

2) документы, необходимые для выдачи разрешения на работу для каждого иностранного работника.

Одновременно с приглашением на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности работодателю или заказчику работ (услуг) выдается разрешение на работу для каждого иностранного работника (статья 18 Федерального закона от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»).

Следует иметь в виду, что указанным Федеральным законом установлено квотирование выдачи приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности. Ежегодно такая квота устанавливается Правительством Российской Федерации. Так, согласно постановлению Правительства Российской Федерации от 11 ноября 2006 года № 665 на 2007 год квота на выдачу приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности установлена в количестве 308 842 приглашений.

Получаемая Вами обыкновенная рабочая виза содержит следующие сведения:

– Ваши фамилию, имя (написанные буквами русского и латинского алфавитов);

– дату рождения;

– пол;

– гражданство (подданство);

– номер основного документа, удостоверяющего личность;

– дату выдачи визы;

– разрешенный срок пребывания в Российской Федерации;

– номер приглашения на въезд в Российскую Федерацию либо решения государственного органа;

– срок действия визы;

– цель поездки;

– данные о приглашающей организации (приглашающем физическом лице);

– кратность визы.

Важно: Обыкновенная рабочая виза оформляется на срок действия трудового договора, но не более чем на 1 год.

2. По аналогии с иностранными гражданами, которые приезжают в Россию в безвизовом порядке, планируя поездку в Россию, Вам для начала следует убедиться в том, что на Вас не распространяется действие ограничений и запретов, установленных Федеральным законом от 15 августа 1996 года № 114-ФЗ «О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию», вследствие которых Вас могут не допустить на территорию страны.

Основания для недопуска в Российскую Федерацию иностранных граждан, въезжающих в страну в порядке, требующем получения визы, в основном совпадают с теми запретами и ограничениями, которые были приведены выше и касались безвизовиков. Единственное различие заключается в том, что, помимо перечисленного, иностранному гражданину, прибывающему в порядке, требующем получения визы, въезд не разрешается также в случае, если он не представил документы, необходимые для получения визы в соответствии с законодательством Российской Федерации, – до их представления.

3. Правила получения и заполнения миграционной карты при пересечении Государственной границы Российской Федерации, а также порядок постановки на миграционный учет по месту пребывания (проживания) на территории Российской Федерацииполностью совпадают с описанными выше аналогичными процедурами, установленными для безвизовиков, и на них мы здесь останавливаться не будем.

4. Выдача разрешений на работу иностранным гражданам, прибывшим в Россию в порядке, требующем получения визы.

Вслучае, если Вы прибываете в Российскую Федерацию из государства, с которым Российской Федерацией установлен визовый режим пересечения Государственной границы, помимо наличия обыкновенной рабочей визы, Вам также необходимо получить разрешение на работу.

Внимание!Разрешение на работу для Вас оформляет Ваш работодатель.

Для получения разрешения на работу работодатель представляет в орган миграционной службы заявление, к которому прилагаются:

– Ваша цветная фотография размером 30×40 мм;

– копия документа о профессиональном образовании, квалификации, полученных Вами в иностранном государстве, или справка об эквивалентности такого документа российскому диплому (свидетельству) о профессиональном образовании;

– документ об уплате государственной пошлины за выдачу разрешения на работу. За выдачу разрешения на работу взимается государственная пошлина. В соответствии со статьей 333.28 Налогового кодекса Российской Федерации пошлина составляет 1000 рублей.