Коллектив авторов - Курс российского трудового права. Том 3. Трудовой договор

Следовательно, при работе по трудовому договору правовой регламентации подлежит сам процесс труда и условия его применения. Степень такой регламентации зависит от специфики производства, видов труда, характера трудовой связи. Например, в тарифно-квалификационных справочниках, должностных инструкциях, технических правилах, индивидуальных договорах и других актах, наряду с общими обязанностями, возлагаемыми на всех работников, предусматриваются обязанности, касающиеся их отдельных групп. Труд некоторых категорий (вре́менных, сезонных, совместителей, нештатных и др.) работников регулируется специальными нормативными актами.

При выполнении же заданий по договору подряда и другими договорами гражданского права процесс труда и условия его применения находятся за пределами обязательственного правоотношения. Труд служит здесь лишь способом исполнения обязательств. Поэтому трудящийся самостоятельно определяет характер труда и распределяет собственный труд во времени; он не связан соответствующей мерой труда.

Как и многие другие договоры, трудовой договор носит возмездный характер. Но в отличие от них вознаграждение за труд, как правило, исчисляется по заранее установленным нормам (тарифным соглашениям) на основе оценки живого труда (личного вклада работника в конечный результат). Обычно оно определяется при помощи систем заработной платы, учитывающих продолжительность рабочего времени, квалификацию работника, конечный результат труда и др. В основе всех систем заработной платы лежит денежная оценка различных видов труда за единицу рабочего времени (час, день, месяц). Другая особенность вознаграждения, выплачиваемого на основании трудового договора, состоит в том, что оно не может быть ниже гарантийного минимума, установленного в законодательстве.

В последнее время трудовой договор все полнее используется в качестве средства обеспечения безопасных и здоровых условий труда. В этих целях законодательство предусматривает обязанность нанимателя не только информировать работников об условиях его труда, но и включить в содержание трудового договора специальные обязательства, гарантирующие безопасность труда. [209] См. ст. 57 ТК РФ. – Прим. науч. ред.

Далее, функции трудового договора не ограничиваются установлением правовой связи – он служит юридической базой для дальнейшего существования и развития трудовых отношений. Изменение условий трудового договора влечет изменение в содержании прав и обязанностей его участников; расторжение трудового договора означает и прекращение трудового правоотношения. Поэтому точное соблюдение сторонами договорных обязательств – необходимое условие стабильности трудовых отношений и повышения продуктивности труда.

Устойчивость трудовых правоотношений в условиях свободы трудового договора обеспечивается: всемерным учетом интересов и пожеланий работников; правильной организацией оплаты труда на основе объективной оценки личного вклада работника в конечные результаты хозяйственной деятельности; созданием на предприятиях здоровых и безопасных условий; установлением в законодательстве льгот и преимуществ для работников, имеющих длительный стаж работы (более высокий размер пособий по временной нетрудоспособности, дополнительные отпуска, ежегодное единовременное вознаграждение, надбавки к пенсиям и др.). Полная хозяйственная самостоятельность хозяйственных организаций, в том числе государственных предприятий, в распоряжении заработанными средствами (доходами) дает возможность стимулировать высокопроизводительный и творческий труд и тем самым влиять на поведение работников в процессе труда, на их отношение к порученному делу. Не угроза увольнения, а создание благоприятных возможностей для проявления инициативы и развития личных способностей каждого работника должно стать движущим мотивом труда при рынке.

Наконец, трудовой договор имеет еще одно назначение – индивидуального регулятора трудовых отношений. При децентрализации управления трудом и полной хозяйственной самостоятельности предприятий многие условия трудовой деятельности устанавливаются по соглашению сторон. Это касается не только кооперативного сектора хозяйства, арендных и частных предприятий, но и государственных организаций, включенных в систему рыночных отношений. Например, вопросы оплаты труда, выражающей цену рабочей силы, режима труда, сроков работы, продолжительности отпусков и другие условия могут устанавливаться договорными соглашениями с соблюдением социальных гарантий, устанавливаемых в законодательстве, а также в коллективно-договорных соглашениях. В соответствии с трудовым договором трудящийся выполняет известную трудовую функцию в общем коллективном труде работников данного предприятия (учреждения, организации). Характер конкретных трудовых операций, выполняемых каждым членом коллектива, может меняться в зависимости от производственных условий и конъюнктуры рынка. Наниматель вправе поручить работнику любое задание, относящееся к его трудовой функции, обусловленной в трудовом договоре. Выполнение работ определенного рода, а не отдельных эпизодических заданий или случайных поручений, отличает, в частности, трудовой договор от других соглашений гражданско-правового типа (личного подряда, поручения, заказа и др.).

Условия трудового договора о характере работы определяются путем указания на специальность и квалификацию (в отношении рабочих) или на должность (в отношении служащих), что, во-первых, определяет круг обязанностей работника, во-вторых, облегчает контроль за правильным использованием рабочей силы в соответствии с их специальностью и квалификацией, профессиональной подготовкой и накопленным опытом работы.

В отличие от нормативного индивидуально-договорный метод позволяет полнее учесть личные способности работника, персонифицировать их трудовые обязанности и тем самым поднять ответственность за их исполнение.

Раскрытие юридической сущности трудового договора предполагает исследование его элементного состава. Элементами любого договора являются субъектный состав (стороны) и содержание. Если предыдущая глава была посвящена общему понятию трудового договора в контексте современного законодательства и трудоправовой доктрины, то в настоящей и последующей главах исследуется сущность трудового договора с точки зрения особенностей его субъектного состава и содержания.

Следует напомнить читателю, что проблематика трудовой правосубъектности таких субъектов права, как работник и работодатель, уже являлась предметом исследования в рамках данного Курса. [210] Курс российского трудового права. Т. 1: Общая часть / Под ред. Е. Б. Хохлова. СПб., 1996. Однако при единстве предмета содержание соответствующих разделов первого тома и настоящей главы довольно существенно различается. Прежде всего следует учитывать, что после выхода в свет первого тома Курса прошло более десяти лет, поэтому в данной главе не могли не быть учтены те весьма существенные изменения, которые произошли за этот период в законодательстве, правоприменительной практике и доктрине трудового права. Кроме того, если в первом томе Курса проводилось исследование особенностей фигур работника и работодателя как собственно субъектов права, т. е. в контексте общетеоретических построений категории правосубъектности, то здесь исследуется правовое положение этих лиц в более узком и конкретном плане – как сторон трудового договора.