Александр Чанышев - Трудовое право стран Евразийского экономического союза. Учебное пособие

В этой формулировке, во-первых, нет указания на право на труд; во-вторых, получается, что запрет принудительного труда также входит в понятие свободы труда.

По ТК Кыргызской Республики свобода труда отграничивается от права на труд: «Основными принципами правового регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений признаются: право на труд, который каждый гражданин свободно выбирает или на который свободно соглашается, включая право распоряжаться своими способностями к труду и выбирать профессию и род занятий; свобода труда…» (ст. 2).

По ТК Республики Армения свобода труда включает право на труд (который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается), право распоряжаться способностями к труду, выбирать профессию и вид деятельности.

Субъекты трудового права в странах ЕАЭС – это участники или трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений или участники индивидуальных и коллективных трудовых отношений (трудовое право стран ЕАЭС за исключением трудового права России, где этот вопрос носит сугубо теоретический характер).

Ввиду чего можно выделить как субъектов индивидуального трудового права, так и субъектов коллективного трудового права.

По большому счету, конечно, можно также классифицировать субъектов и в зависимости от трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, участниками которых они являются.

Однако в ТК четырех стран ЕАЭС указывается на деление трудовых отношений на индивидуальные и коллективные, поэтому, наверное, более целесообразно придерживаться классификации субъектов на субъектов индивидуального трудового права и субъектов коллективного трудового права.

Тем более, что в науке трудового права Российской Федерации подобная градация допускается (например, концепция Ю. П. Орловского).

Работник и работодатель как субъекты индивидуального трудового права

Сторонами индивидуального трудового отношения по ТК стран ЕАЭС являются работник и работодатель (наниматель – по законодательству Республики Беларусь).

В Трудовых кодексах стран ЕАЭС легально закрепляются эти понятия и раскрывается правовой статус данных субъектов. Это обстоятельство можно отнести к общему в правовом регулировании отношений в сфере труда в странах ЕАЭС.

Вместе с тем есть и ряд отличий, к наиболее существенным из которых можно отнести следующие:

– анализ положения ст. 2 ТК Республики Армения позволяет заключить, что работником может быть гражданин Республики Армения, иностранный гражданин, лицо без гражданства; кроме того, в ТК Республики Армения отдельно выделяется трудовая правоспособность и дееспособность граждан и трудовая правоспособность и дееспособность работодателей;

– по ТК Республики Беларусь при определении дефиниции работника и нанимателя акцент делается на трудовой договор, которые они заключают; думается, что эта специфика определяется тем, что в ТК этого государства нет развернутых положений о трудовом отношении, как в ТК других стран ЕАЭС;

– по ТК Республики Казахстан работником может быть гражданский служащий, т. е. лицо, занимающее в установленном законодательством Республики Казахстан порядке оплачиваемую штатную должность в казенных предприятиях, государственных учреждениях и осуществляющее должностные полномочия в целях реализации их задач и функций, осуществления технического обслуживания и обеспечения функционирования государственных органов;

– в ТК Кыргызской Республики указывается, что согласие родителей (опекуна, попечителя) на труд лица в возрасте 14 лет дается в письменной форме (заявление), при этом родители (опекун, попечитель) наряду с несовершеннолетним подписывают трудовой договор;

– в ТК РФ особое внимание уделяется вопросу трудовых отношений лиц в возрасте до 14 лет.

Рассмотрим правовой статус сторон индивидуального трудового отношения в странах ЕАЭС более подробно.

По ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель 60. Под работником понимается физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником, в свою очередь является работодателем.

В правовой статус работника входят его права и обязанности.

Работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном ТК, иными федеральными законами; объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; участие в управлении организацией в предусмотренных ТК, иными федеральными законами и коллективным договором формах; ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отметим, что работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).