Александр Чанышев - Трудовое право стран Евразийского экономического союза. Учебное пособие

В Республике Казахстан же сторонами социального партнерства являются государство в лице соответствующих исполнительных органов, работники и работодатели в лице их представителей, уполномоченных в установленном порядке.

В Кыргызской Республике сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей.

По законодательству Республики Беларусь стороны социального партнерства отдельно не выделяются. Но можно заключить, что это работники и наниматели.

В Республике Армения же сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице их представителей. В случае трехстороннего социального партнерства, в нем на равных с представителями работников и работодателей основаниях участвуют представители Правительства Республики Армения.

Представители сторон в социальном партнерстве в странах ЕАЭС подразделяются на две группы – представители работников и работодателей (нанимателей – в случае с РБ).

Вместе с тем, есть и отличия.

Так, в ТК Республике Казахстан от 23 ноября 2015 г. представительство в социальном партнерстве прямо увязывается с деятельность органов социального партнерства.

В ТК Республики Армения и Кыргызской Республики закрепляются права и обязанности представителей работников и работодателя, в Российской Федерации есть статья ТК об обязанностях работодателя.

В трудовом праве Российской Федерации выделяется такой уровень социального партнерства как межотраслевой и, соответственно, представители социального партнерства на этом уровне.

К представителям работников в Российской Федерации относятся: профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом.

Кроме того, интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками.

Отметим, что интересы работников в Российской Федерации при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении соглашений, разрешении коллективных трудовых споров по поводу заключения или изменения соглашений, осуществлении контроля за их выполнением, а также при формировании и осуществлении деятельности комиссий по регулированию социально-трудовых отношений представляют соответствующие профсоюзы, их территориальные организации, объединения профессиональных союзов и объединения территориальных организаций профессиональных союзов.

Текст предоставлен ООО «ЛитРес».

Прочитайте эту книгу целиком, на ЛитРес.

Безопасно оплатить книгу можно банковской картой Visa, MasterCard, Maestro, со счета мобильного телефона, с платежного терминала, в салоне МТС или Связной, через PayPal, WebMoney, Яндекс.Деньги, QIWI Кошелек, бонусными картами или другим удобным Вам способом.