Александр Чанышев - Трудовое право стран Евразийского экономического союза. Учебное пособие

Основные права и обязанности работника в Кыргызской Республике закрепляются в ст. 20 ТК этого государства.

Так, работник имеет право: на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом, иными законами; на предоставление ему работы и заработной платы, обусловленной трудовым договором; на рабочее место, защищенное от воздействия вредных и опасных факторов, на информацию о состоянии условий и требованиях по охране труда на рабочем месте; на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы; на оплату простоя не по своей вине – в размере, не ниже определяемого Трудовым кодексом; на отдых, обеспечиваемый установлением предельной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего дня для ряда профессий, работ и отдельных категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых отпусков; на объединение, включая право создавать профессиональные союзы и иные представительные органы работников для защиты своих интересов; на ведение коллективных переговоров и вступление в коллективные соглашения через своих представителей; на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом и другими нормативными правовыми актами; на возмещение вреда здоровью, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей; на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законами Кыргызской Республики; на предоставление гарантий и компенсаций, установленных законами и иными нормативными правовыми актами; на защиту своих трудовых прав и свобод с использованием способов, предусмотренных законами, включая право на судебную защиту.

В свою очередь работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности производства; бережно относиться к имуществу работодателя и работников; не разглашать доверенные ему в соответствии с трудовым договором сведения, составляющие государственную, служебную, коммерческую тайну; сообщать работодателю о возникшей ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя и работников, а также о возникновении простоя.

По ТК Кыргызской Республики право собственности работодателя, а также свободная хозяйственная деятельность гарантированы ст. 16 и 19 Конституции Кыргызской Республики.

Работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, которые установлены Трудовым кодексом, иными законами; принимать локальные нормативные акты, направленные на организацию труда; вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; создавать и вступать в объединения работодателей в целях представительства и защиты своих прав и интересов; поощрять работников; требовать от работников выполнения условий трудового договора и действующего в организации трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными законами; обращаться в суд в целях защиты своих прав и интересов.

Отметим, что по ТК Кыргызской Республики работодатель обязан: соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату; принимать в установленном порядке локальные нормативные акты, направленные на организацию труда (положения, инструкции, приказы) и другие акты, необходимые для нормальной работы организации; предоставлять представителям работников информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров, заключения коллективных договоров, а также контроля за их выполнением; вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом; обеспечивать в организации безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, а также уплачивать штрафы, наложенные за нарушение законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами; ежемесячно представлять государственной службе занятости сведения о наличии свободных рабочих мест (вакансий) с указанием условий и оплаты труда; исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами (ст. 21 ТК Кыргызской Республики).

Особо следует отметить позицию законодателя Республики Армения, который закрепил в трудовом законодательстве понятие трудовой правоспособности и дееспособности граждан, а также трудовой правоспособности и дееспособности работодателя, чего нет в ТК других стран ЕАЭС.

Так, способность обладания трудовыми правами и несения трудовых обязанностей (трудовая правоспособность) в равной мере признается для всех граждан Республики Армения.

Важно, что иностранные граждане, лица без гражданства в Республике Армения имеют такую же правоспособность, какую имеют граждане Республики Армения, если законом не предусмотрено иное.

Следует отметить, что трудовая правоспособность и способность гражданина к приобретению и осуществлению своими действиями трудовых прав, к созданию для себя трудовых обязанностей и их выполнению (трудовая дееспособность) в полном объеме возникают с момента достижения им шестнадцатилетнего возраста, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом и другими законами 65.