Владимир Соловьев - Теория социальных систем. Том 3. Теория экономики социальных систем

Если прибавочная стоимость в производстве продукции не создается, то, оставляя пока в стороне понятие прибыли, попытаемся выяснить, каковы все-таки источники высоких «доходов» капиталистов и высшего управленческого аппарата непосредственно от производственного капитала. В структуре стоимости продукции единственным источником «доходов» участников производства (работников организации) может быть оплата труда, которая определяется как заработная плата.

За свой труд – выполненную работу, произведенную продукцию – каждый работник получает заработную плату. Заработная плата необходима работнику для восстановления затраченной в процессе труда энергии, а также увеличения своих потенциальных возможностей.

Существует множество определений заработной платы, [72] Например: заработная плата – это денежная компенсация, которую работник получает в обмен за свой труд; цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе; выраженная в денежной форме часть совокупного общественного продукта, поступающая в личное потребление трудящихся в соответствии с количеством и качеством затраченного труда; часть затрат на производство и реализацию продукции, направляемая на оплату труда работников предприятия; вознаграждение, которое организация обязана выплатить рабочим и служащим за их труд соразмерно его количеству и качеству по установленным в договоре (контракте) и законе нормам. однако в принципе все они сводятся к одному – это оплата труда в соответствии с его количеством и качеством с учетом условий труда. Формально это верное определение, однако, несмотря на огромное количество работ по оценке труда, или «рабочей силы», до настоящего времени не решены и научно не обоснованы понятия «труд», «количество труда», «результат труда», а тем более «качество труда». В связи с этим нет никакой возможности реально измерить и оценить трудовые затраты и результат труда, поэтому все практические системы оплаты труда являются достаточно условными, реально не связанными с оценкой трудовых затрат. Именно это обстоятельство позволяет устанавливать высокие размеры оплаты и дополнительные вознаграждения (бонусы) капиталистам и высшему управленческому персоналу, используя такие неопределенные основания, как владение частной собственностью, важность и ответственность работы, риски и т. п. При этом непосредственным исполнителям: рабочим и специалистам – зарплата оставляется на уровне прожиточного уровня.

Отсутствие научно обоснованных принципов оценки труда приводит к тому, что реальную стоимость продукции в действительности рассчитать невозможно, и она в значительной степени обусловлена индивидуальными интересами частных собственников. Вместо прибавочной стоимости, которую якобы создает «рабочая сила», на практике происходит передел включенной в стоимость продукции фонда заработной платы. Для убедительности данного положения труд рабочих нормируется таким образом, чтобы обеспечить простое воспроизводство рабочей силы.

Резюмируя изложенное, можно сделать вывод, что высокие «доходы» капиталистов и высшего управленческого персонала обеспечиваются не за счет несуществующей прибавочной стоимости, а путем присвоения части заработной платы работающих и необоснованного установления вознаграждений. По существу, это скрытая рента на капитал.

Необходимо отметить, что в советской экономике заработная плата рассматривалась как часть национального дохода, которая выделяется государством для удовлетворения личных потребностей рабочих и служащих и распределяется между ними в соответствии с количеством и качеством их труда. В советской экономической теории заработная плата – это цена рабочей силы, соответствующая стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя физические и духовные потребности работника и членов его семьи. Такой подход к пониманию сущности заработной платы, определяющий стоимость воспроизводства рабочей силы посредством соответствующего уровня потребления товаров и услуг, характеризует отношение общества к обоснованию размеров заработной платы. На уровне организации эта величина корректируется с учетом условий работы, количества и качества труда работника, но не должна быть ниже минимальных размеров, гарантированных государством. Фактический размер заработной платы определяется выделяемыми работодателем средствами на эти цели. В связи с тем что управленческий труд, в отличие от труда рабочих, не поддается элементному нормированию, а основные фонды являлись общественной собственностью, заработная плата управленческому персоналу нормативно устанавливалась на уровне среднемесячной заработной платы рабочих и выделялась в соответствии с утвержденным (типовым) штатным расписанием в форме предельных (лимитированных) ассигнований. Такая практика организации заработной платы не позволяла необоснованно выплачивать высокую заработную плату работникам и обеспечивала более низкие цены на готовую продукцию по сравнению с организацией производства, основанного на частной собственности на средства производства. [73] Более подробно критика оценки труда и организации заработной платы рассмотрена в главах 3.2, 3.3.

Теперь рассмотрим источники «доходов» капиталистов от прибыли. Прежде всего необходимо отметить, что корректного, научно обоснованного определения понятия «прибыль» в настоящее время нет. Прибыль в экономических теориях определяется как разница между выручкой от реализации товаров и услуг и затратами на производство или приобретение и сбыт этих товаров и услуг. Использование подобной формулировки, включающей помимо производства продукции еще и приобретение товаров и услуг, а вместо понятия «продукция» термина «товары» позволяет и спекуляцию, и ростовщичество рассматривать наряду с производством продукции, а спекулятивные нетрудовые доходы рассматривать как прибыль от производства. Но даже если рассматривать прибыль как разницу между выручкой от реализации продукции и затратами на производство и реализацию продукции, это всего лишь разница как арифметический результат. Каков же экономический смысл прибыли, если прибавочной стоимости не существует? По сути, прибыль – это разница между ценой и стоимостью (себестоимостью) производства и реализации продукции. Цена продукции образуется путем простого добавления к себестоимости продукции определенной суммы (или процента). Эта сумма собственно и является прибылью. Предназначение и использование прибыли и определяют ее размер и экономический смысл.