Сборник статей - Теоретическая и специальная социология. Материалы российской межвузовской конференции

Социальная организация (англ.– Social organization) представляет собой совокупность индивидов, ролей и других элементов, взаимосвязанных между собой ради достижения результатов (3).

Таким образом, к существенным признакам социальной организации могут быть отнесены:

– наличие целей,

– конкретное воплощение отношений общественной власти,

– совокупность функциональных положений (статусов) и социальных ролей,

– правила, регулирующие отношения между ролями,

– формализация значительной части целей, задач и отношений.

Исходя их этого, единицей социальной организации является не индивид, а его роль. Тогда можно утверждать, что индивид, ориентированный по целям, может рассматриваться как единичная социальная организация, моноструктурная, которая представляет собой совокупность ролей индивида, взаимосвязанных между собой ради достижения результатов.

При этом каждый индивид обладает определенным набором ресурсов, компетенций, который помогает ему функционировать в среде других моноструктурных или многоструктурных социальных организаций, Модель такой монострукторной социальной организации может быть представлена в следующем виде:

Люди как моноструктурные социальные организации, являются частями социальных структур, то есть предприятий, в свою очередь встроенных в более широкую институциональную среду, которые могут быть определены как мегаструктурные социальные организации.

Сегодня многоструктурная социальная организация может быть представлена как коалиция целеустремленных систем, которые обладают собственными ресурсными портфелями, собственными целями и способны к самореализации, самообучению и саморазвитию.

При этом многоструктурная социальная организация, как элемент социальной структуры может рассматриваться как искусственное объединение, занимающее определенное место в обществе и предназначенное для выполнения четко очерченных функций, таких как:

– интеграция в систему общественных отношений;

– социальный контроль;

– упорядочивание действий в жизненно важных сферах.

Очевидно, что для каждой моноструктурной организации значимым является строительство стратегической архитектуры компетенций, определение ключевых и корневых компетенций, выработка динамических способностей. Успешность многоструктурной организации определяется при этом с одной стороны построением собственной стратегической архитектуры, а с другой – успехом личной архитектуры каждой из составляющих ее моноструктурных социальных организаций.

В связи с этим следует отметить, что существует некое стратегическое поведение социальной организации, связанное с изменениями конфигурации внутренних ресурсов. В соответствии с ним преобразование может происходить как спонтанно, так и продуманно, когда инструментом работы с конфигурацией ресурсов является стратегическая архитектура. Стратегическое поведение социальной организации связанное с целенаправленным формированием внутренней стратегической архитектуры компетенций основано на получении определенных объемов знаний, навыков и формировании ключевых и корневых компетенций.

Параллельно существует другой тип поведения социальной организации, обусловленный имеющейся архитектурой внутренних ресурсов – операционный . Это опосредованное предъявление внутренних компетенций и ресурсов во внешнюю среду посредством внешних ресурсов и компетенций. Этот тип поведения во многом обеспечивается маркетинговым поведением , которое представляет собой совокупность компетенций и ресурсов, используемых социальной организацией в процессе взаимодействия с внешней средой. При этом внутренняя архитектура определяет наличие корневых компетенций, на основании которых формируются отличительные для внешней среды компетенции социальной организации.

Согласно Веберу группа людей с одинаковыми жизненными возможностями, одинаково ресурсно обеспеченных представляют собой класс. При этом все составляющие стратификации тесно взаимосвязаны, определяя, питая друг друга. Так, положение индивида в стратификационной системе, основанной на статусе, определяет степень социальной оценки. При этом, хотя статус и класс тесно связаны между собой, эта связь не необходима и не универсальна. Существует множество случаев, когда люди, занимающие высокую позицию в классовой системе, не приобретают соответствующего статуса и наоборот. В тоже время успешность в глазах социума определяется как раз соответствием достигнутого статуса по отношению к имевшимся стартовым возможностям. При этом власть может рассматриваться и как принадлежность к элите, что в сознании общества переплетается с понятиями класса и статуса. Следовательно, успешность социальной организации можно определить как умение построить на базе имеющихся ресурсов, определяющих принадлежность к классу, таких ресурсных архитектур, которые бы обеспечивали продвижения по статусной или властной иерархии.

Тогда согласно Штомпке жизненные возможности представляют собой действительный способ существования социальной организации, а стратегические планы – потенциальные возможности. Таким образом, движение социальной организации вперед определяется возможностью создания такой ресурсной поддержки своим планам, которая позволит их реализовать.

1. Амитаи Этциони. Новое золотое правило. Сообщество и нравственность в демократическом обществе. – Harper Collins, 1998.

2. Гоулднер Алвин. Наступающий кризис западной социологии. – М: Наука, 2003.

3. Кравченко А. И., Тюрина И. О. Социология управления. – М.: Академический проект, 2004, с, 411–412.

4. Парсонс Т. Понятие общества: компоненты и их взаимоотношения // Американская социологическая мысль. М. 1996.

5. Пригожин А. И. Дезорганизация: причины, виды, преодоление М. Альпина 2007 г., с. 46.

6. Спенсер Г. Основание социологии. – М., 1986.

7. Спиридонова В. И. Бюрократия и реформа (анализ концепции М. Крозье). М, ИФРАН, 1997, с 34–35.

8. Франчук В. И. Теоретико-методологические основы общей теории социальных организаций. /Автореферат на соискание ученой степени доктора социологических наук. – М. Институт социального управления Академии социологии и управления, 2002.

9. Хайек Ф. А. Судьбы либерализма.

10. Штомпка П. Социология: Анализ современного общества. – М.: Аспект-пресс, 2005.

11. Штомпка П. Социология социальных изменений. /Пер. с англ. Под ред. В. А. Ядова – М.: Асект-Прессс, 1996.