Александра Арсентьева - 1С: Предприятие в вопросах и ответах

– для сдачи итоговых государственных экзаменов – 1 месяц;

3) при обучении в учебном заведении начального профессионального образования:

– для сдачи экзаменов на 30 календарных дней в течение одного года;

4) при обучении в вечернем (сменном) общеобразовательном учреждении:

– для сдачи выпускных экзаменов в 9-м классе – 9 календарных дней;

– для сдачи выпускных экзаменов в 11-м (12-м) классе – 22 календарных дня.

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется:

1) при поступлении в высшее учебное заведение:

– работникам, допущенным к вступительным экзаменам, – 15 календарных дней;

– работникам-слушателям подготовительных отделений высших учебных заведений для сдачи выпускных экзаменов – 15 календарных дней;

2) при обучении в высшем учебном заведении на дневном отделении:

– для сдачи экзаменов и зачетов – 15 календарных дней в учебном году;

– для подготовки и защиты дипломной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – 4 месяца;

– для сдачи итоговых государственных экзаменов – 1 месяц;

3) при поступлении в учебное заведение среднего профессионального образования:

– работникам, допущенным к вступительным экзаменам – 10 календарных дней;

4) при обучении в учебном заведении среднего профессионального образования на дневном отделении:

– для сдачи экзаменов и зачетов – 10 календарных дней в учебном году;

– для подготовки и защиты квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – 2 месяца;

– для сдачи итоговых экзаменов – 1 месяц.

Учебный отпуск предоставляется только после предъявления работником справки-вызова учебного заведения.

Если работник обучается в высшем или среднем профессиональном учебном заведении заочно, то организация должна раз в год оплатить ему проезд до места нахождения учебного заведения и обратно.

Расходы оплачиваются в пределах 100 % стоимости проезда (при обучении в высшем учебном заведении) и в размере 50 % стоимости проезда (при обучении в среднем профессиональном учебном заведении).

Расходы работника на проезд должны быть документально подтверждены (например, железнодорожными или авиационными билетами).

Средняя заработная плата по основному месту работы сохраняется в случаях, связанных с отъездом работника для повышения квалификации.

Кроме того, работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

В табеле учета рабочего времени за дни повышения квалификации работнику проставляется соответствующий код: буквенный «У»или цифровой «16».

Оплата за исполнение государственных и общественных обязанностей.

В соответствии с действующим законодательством работодатель обязан освобождать работника на время исполнения работником государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с федеральным законом эти обязанности должны исполняться в рабочее время. При этом за работником сохраняется его рабочее место (должность). Компенсацию за время выполнения этих обязанностей работнику выплачивает государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей. Ее размер определяется законом, иным нормативным актом либо решением соответствующего общественного объединения.

Донором крови и ее компонентов может быть каждый дееспособный гражданин в возрасте от 18 до 60 лет, прошедший медицинское обследование.

Донору, сдавшему безвозмездно кровь и ее компоненты в суммарном количестве, равном двум максимально допустимым дозам, пособие по временной нетрудоспособности в размере полного заработка независимо от трудового стажа предоставляется в течение года при всех видах заболеваний. Данная льгота предоставляется всем донорам, а не только лицам, награжденным знаком «Почетный донор России».

Граждане, сдавшие бесплатно кровь сорок и более раз или плазму шестьдесят и более раз, награждаются нагрудным знаком «Почетный донор России» федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим выработку государственной политики и нормативное правовое регулирование в сфере здравоохранения, в порядке, установленном Правительством РФ, и имеют право на:

1) внеочередное лечение в государственных или муниципальных организациях здравоохранения в рамках Программы государственных гарантий оказания гражданам Российской Федерации бесплатной медицинской помощи;

2) первоочередное приобретение по месту работы или учебы льготных путевок для санаторно-курортного лечения;

3) предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время года;

4) ежегодную денежную выплату в размере шести тысяч рублей в порядке, устанавливаемом Правительством РФ. Средства на данную выплату в виде субвенции бюджетам субъектов РФ, а также размер ее индексации предусматривается федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий год.

Под простоемпонимается вынужденная приостановка работы. Правила оплаты за время такой приостановки зависят от того, произошла она по вине работника или в силу каких-то других обстоятельств, не связанных с его противоправным виновным поведением.

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника. Если простой обусловлен причинами, не зависящими от работодателя и работника, то он оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада). Непременным условием при этом является предупреждение работником работодателя о начале простоя. Оно должно быть сделано в письменной форме. В противном случае, даже если простой имел место по вине работодателя, он не оплачивается.

Время простоя оформляется листком о простое, в котором указываются:

1) причины и виновники простоя;

2) продолжительность простоя;

3) тарифная ставка работника;

4) размер оплаты и сумма.

Обязательные предварительные (при приеме на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года – ежегодные) медицинские осмотры (обследования) проходят работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Эти осмотры проводятся с целью определения пригодности работников к поручаемой работе и предупреждения профессиональных заболеваний.