Евгений Сивков - Современный бухгалтерский учет. Основной курс от аудитора Евгения Сивкова

В бухгалтерском учете различают два вида заработной платы: основную и дополнительную.

К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты и надбавки.

К дополнительной заработной плате относятся выплаты за непроработан-ное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и др.

Основными формами оплаты труда являются повременная, сдельная и аккордная.

Повременная – это форма оплаты труда, при которой заработная плата зависит от фактически отработанного времени и тарифной ставки работника, независимо от количества выполненных работ. В зависимости от единицы учета отработанного времени применяются часовые, дневные и месячные тарифные ставки.

Повременная форма оплаты труда имеет две системы: простую повременную и повременно-премиальную.

При простой повременной системе заработок рабочего определяют, умножая часовую или дневную тарифную ставку на количество отработанных им часов или дней. Для других категорий работников оплату составляет установленный оклад. Если в месяце отработано неполное число рабочих дней, то заработок определяется путем деления установленной ставки на календарное количество рабочих дней и умножения результата на количество фактически отработанных дней.

При повременно-премиальной оплате труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию. Премии могут устанавливаться как в твердых суммах, так и в процентах от тарифной ставки (оклада) в соответствии с положениями о премировании, которые разрабатываются и утверждаются в организациях. Заработная плата рассчитывается так же, как и при простой повременной системе оплаты труда, сумма премии прибавляется и выплачивается вместе с заработной платой работника.

Сдельная форма оплаты труда применяется, когда можно учитывать количественные показатели труда и нормировать его путем установления норм выработки. При сдельной форме труд работников оплачивается по сдельным расценкам, в соответствии с количеством произведенной продукции (выполненных работ, оказанных услуг).

Сдельная форма оплаты труда имеет несколько систем: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная.

При прямой сдельной оплате труд работника оплачивается за число единиц произведенной им продукции и выполненных работ, исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации.

При сдельно-премиальной оплате предусматривается премирование за перевыполнение норм выработки, достижение определенных качественных показателей.

При сдельно-прогрессивной оплате уровень оплаты труда повышается при перевыполнении норм выработки с каждым процентом этого перевыполнения. Чем больше работник изготовил продукции, тем больше и сдельная расценка.

При косвенно-сдельной оплате, применяемой для оплаты труда работников обслуживающих и вспомогательных производств, размер заработка определяется в процентах от заработка основных рабочих, труд которых они обслуживают.

Аккордная форма оплаты труда предусматривает выплату совокупного заработка за полностью выполненный комплекс работ, объем которого и срок выполнения заранее оговорены в соглашении.

Оплата труда может производиться в денежной и не денежной форме. Согласно ст. 131 ТК РФ:

Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.

Выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 10 октября 2006 г. № 1688-6-1 содержит следующее уточнение:

Выплата заработной платы на территории Российской Федерации в иностранной валюте действующим трудовым законодательством не предусмотрена.

В связи с этим, считаем, что в трудовых договорах с работниками, заработная плата также должна быть установлена в рублях.

Установление в трудовых договорах заработной платы в рублевом эквиваленте суммы в иностранной валюте, на наш взгляд, не в полной мере будет соответствовать трудовому законодательству, и в определенных условиях, как например, в ситуации, изложенной в письме, ущемлять права работников.

В связи с этим, полагаем, что установление в трудовых договорах размера должностного оклада в иностранной валюте можно расценивать как нарушение трудового законодательства.

Для учета личного состава, начисления и выплат заработной платы используют унифицированные формы первичных учетных документов, утвержденные Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1.

Таблица 7

Перечень форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты

Основанием для начисления заработной платы служат:

• Штатное расписание (форма № Т-3) – утверждается директором, содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы. Изменения в штатное расписание вносятся в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя организации;

• Табель \)чета рабочего времени и расчета оплаты труда (форма № Т-12) и Табель г/чета рабочего времени (форма № Т-13) – применяются для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду. Составляются в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, подписываются руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы, передаются в бухгалтерию;