О. Дудченко - Зарплата: расчет и учет. Учебно-практическое пособие

В организациях, приостановка работы которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка организации.

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются (ст. 112 Трудового кодекса РФ):

– 1 и 2 января – Новый год;

– 7 января – Рождество Христово;

– 23 февраля – День защитника Отечества;

– 8 марта – Международный женский день;

– 1 и 2 мая – Праздник весны и труда;

– 9 мая – День Победы;

– 12 июня – День России;

– 7 ноября – годовщина Великой Октябрьской социалистической революции. День согласия и примирения;

– 12 декабря – День Конституции Российской Федерации.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

В праздничные нерабочие дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. Таким образом, при суммированном учете рабочего времени и в непрерывно действующих организациях работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени.

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации вправе переносить выходные дни на другие дни.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в следующих исключительных случаях (ст. 113 Трудового кодекса РФ):

– для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;

– для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;

– для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.

Допускается привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников организаций кинематографии, теле– и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями категорий этих работников в организациях, финансируемых из бюджета, в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, а в иных организациях – в порядке, устанавливаемом коллективным договором.

Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится не менее чем в двойном размере:

– сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;

– работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

– работникам, получающим месячный оклад, – в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

На предприятиях, в учреждениях, организациях, приостановка работы в которых невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания населения, а также на других предприятиях с непрерывным производством выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно графикам сменности, утверждаемым администрацией по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия, учреждения, организации. В этом случае работа в выходные дни может планироваться графиком сменности и включаться в месячную норму рабочего времени. При этом за работу в выходные дни производится доплата в одинарном размере.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, могут быть в пределах этого срока привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. В этом случае работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется указанным работникам в денежной форме не менее чем в двойном размере (ст. 290 Трудового кодекса РФ).

Руководство предприятия (организации) может самостоятельно устанавливать коллективным договором или иным локальным нормативным актом более высокую денежную компенсацию за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, чем обязательный минимум (ст. 290 ТК РФ).

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями профессий, установленными Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании трудового договора, коллективного договора или локального нормативного акта организации.

Оплата труда работников, привлекаемых в ночное время, производится в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях за каждый час ночной работы. Статья 96 ТК РФ гласит, что ночной является работа с 22 до 6 часов.

Российским законодательством минимальный размер доплат за работу в ночное время не установлен. Однако существуют ранее утвержденные процентные доплаты, которые могут стать основой минимального предела доплат. Доплата за работу в ночное время была предусмотрена в размере 40 % часовой тарифной ставки, оклада (постановление Совета министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г. № 194 «О переходе объединений предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства»). Рабочим, занятым на выпуске газет в полиграфической промышленности, – 50 % часовой тарифной ставки; текстильной промышленности – 75 % (постановление ЦК КПСС и Совета министров СССР от 1 марта 1982 г. № 165). [4] Комментарий к Трудовому кодексу РФ / под ред. Орловского Ю. П. Ст. 154. С. 331.