О. Дудченко - Зарплата: расчет и учет. Учебно-практическое пособие

Оклад главного бухгалтера составляет 4000 руб.

Доплата за выполнение обязанностей главного бухгалтера составит:

– для первого работника: 4000 руб. × 30 % = 1200 руб.;

– для второго работника: 4000 руб. × 20 % = 800 руб.

Пример

На предприятии установлен поденный учет рабочего времени. Месячная тарифная ставка (оклад) работника составляет 4000 руб. Количество рабочих дней в месяце по графику пятидневной рабочей недели – 20 (160 ч = 8 ч × 20 дней). Отработаны все рабочие дни, кроме того, работник был привлечен к сверхурочной работе (в один из дней было отработано 12 ч).

Заработная плата за месяц:

а) тарифная ставка – 4000 руб.;

б) доплата за сверхурочную работу:

– за первые 2 ч в полуторном размере:

(4000 руб. / 160 ч) × 1,5 × 2 ч = 75 руб.;

– за последующие 2 ч в двойном размере:

(4000 руб. / 160 ч) × 2 × 2 ч = 100 руб.;

в) всего за месяц начислено:

4000 руб. + 75 руб. + 100 руб. = 4175 руб.

Пример

На предприятии установлен суммированный учет рабочего времени. Норма рабочего времени в месяце – 144 ч (20 рабочих дней при 36-часовой рабочей неделе). Работник отработал за данный учетный период 160 ч (т. е. 16 ч отработаны сверхурочно).

В данном случае оплата первых 40 сверхурочных часов (2 ч × 20 дней) производится в полуторном размере.

Заработная плата за месяц:

а) тарифная ставка – 4000 руб.;

б) доплата за работу в сверхурочное время:

(4000 руб. / 144 ч) × 1,5 × 16 ч = 833,33 руб.;

в) всего за месяц начислено: 4000 руб. + 833,33 руб. = 4833,33 руб.

Пример

На предприятии установлен поденный учет рабочего времени. Месячная тарифная ставка (оклад) работника составляет 4000 руб. Количество рабочих дней в месяце по графику пятидневной рабочей недели – 20. Отработаны все рабочие дни, кроме того, работник бы привлечен к работе в одну из суббот (или в праздничный день). Отгул не предоставлялся.

Заработная плата за месяц:

а) тарифная ставка – 4000 руб.;

б) доплата за работу в выходной (праздничный) день:

(4000 руб. / 20 дней) × 2 × 1 день = 400 руб.;

в) всего за месяц начислено 4000 руб. + 400 руб. = 4400 руб.

Пример

На предприятии установлен поденный учет рабочего времени. Месячная тарифная ставка (оклад) работника составляет 4000 руб. Количество рабочих дней в месяце по графику пятидневной рабочей недели – 20.

Отработаны все рабочие дни, кроме того, работник был привлечен к работе в одну из суббот.

За работу в выходной день предоставлялся отгул.

Доплата за работу в выходной день не производится.

Заработная плата за месяц составит 4000 руб.

Пример

На предприятии установлен суммированный учет рабочего времени. Месячная тарифная ставка (оклад) работника составляет 4000 руб.

Месячная норма рабочего времени – 160 ч. Отработано 160 ч, в том числе в воскресенье по графику – 8 ч. Заработная плата за месяц:

а) тарифная ставка – 4000 руб.;

б) доплата за работу в выходной день:

(4000 руб. / 160 ч) × 8 ч = 200 руб.;

в) всего за месяц начислено 4000 руб. + 200 руб. = 4200 руб.

Пример

На предприятии установлен суммированный учет рабочего времени. Месячная тарифная ставка (оклад) работника составляет 4000 руб. Месячная норма рабочего времени – 160 ч.

Отработано 160 ч по графику, кроме того, в воскресенье (сверх графика) – 8 ч (всего отработано 168 ч).

Заработная плата за месяц:

а) тарифная ставка – 4000 руб.;

б) доплата за работу в выходной день:

(4000 руб. / 160 ч) × 2 × 8 ч = 400 руб.;

в) всего за месяц начислено 4000 руб. + 400 руб. = 4400 руб.

Пример

На предприятии установлен суммированный учет рабочего времени. Месячная тарифная ставка (оклад) работника составляет 4000 руб. Месячная норма рабочего времени – 160 ч. Отработано 168 ч, из которых 14 ч – в праздничные дни.

Заработная плата за месяц:

а) тарифная ставка – 4000 руб.;

б) доплата за работу в праздничные дни:

– в пределах нормы рабочего времени (6 ч = 14 ч – 8 ч) в одинарном размере: (4000 руб. / 160 ч) × 6 ч = 150 руб.;

– сверх нормы рабочего времени (8 ч) в двойном размере:

(4000 руб. / 160 ч) × 2 × 8 ч = 400 руб.;

в) всего за месяц начислено 4000 руб. + 150 руб. + 400 руб. = 4550 руб.

Пример

Рабочий-сдельщик работал в выходной день, за это время изготовил 20 деталей, расценка – 40 руб. за единицу. Сдельная заработная плата за день составит:

40 руб. × 20 дет. × 2 = 1600 руб.

Пример

Оплата за часы ночной работы установлена по соглашению сторон при заключении трудового договора в полуторном размере часовой тарифной ставки. Часовая тарифная ставка 50 руб. В течение месяца работник отработал в режиме ночной работы 36 ч.

Размер доплаты за работу в ночное время:

50 руб. × 1,5 × 36 ч = 2700 руб.

Пример

Оплата за часы ночной работы установлена в размере, превышающем часовую тарифную ставку на 50 %. Часовая тарифная ставка – 50 руб. В течение месяца работник отработал в режиме ночной работы 36 ч.

Размер доплаты за работу в ночное время:

(50 руб. + 50 руб. × 50 %) × 36 ч = 3602 руб.

Пример

Тарифная ставка работника – 4000 руб. Месячная норма рабочего времени (168 ч) отработана полностью, из нее 24 ч – в ночное время. Согласно положению по оплате труда на предприятии доплата за работу в ночное время составляет 35 % от тарифной ставки за каждый час работы в ночное время.

Заработная плата за месяц:

а) тарифная ставка – 4000 руб.;

б) доплата за работу в ночное время:

(4000 руб. / 168 ч × 24 ч) × 35 % = 200 руб.;

в) всего за месяц начислено:

4000 руб. + 200 руб. = 4200 руб.

Пример

Работник работает по совместительству. Часовая ставка заработной платы по профессии, которую он совмещает, составляет 50 руб./ч. В августе 2003 г. работник отработал 60 ч. Заработная плата работника за август 2003 г. составит: 50 руб./ч × 60 ч = 3000 руб.

Сумма налога на доходы, которую следует удержать из заработной платы работника, составит: 3000 руб. × 13 % =390 руб. Работнику должна быть выдана заработная плата в сумме: 3000 руб. – 390 руб. = 2610 руб.

Пример

Работник отработал за месяц 170 ч. Месячная норма рабочего времени составляет 160 ч. Сверхурочные работы составили 10 ч, по 2 ч в течение 5 дней. Следовательно, эти 10 ч должны быть оплачены в размере не менее полуторачасовой тарифной ставки.

Пример

Рабочий-сдельщик, работая в праздничный день, изготовил 10 деталей (расценка 500 руб. за одну деталь). Его заработок за этот день составил 1000 руб. (50 руб. × 10 дет. × 2).

Рабочий-повременщик с часовой оплатой труда отработал 8 ч в праздничные дни (часовая тарифная ставка – 100 руб.). Его заработок составил 1600 руб. (100 руб. × 8 ч × 2). Работник с должностным окладом 4000 руб. отработал 2 праздничных дня (в месяце 20 рабочих дней). Его заработок за эти дни равен 800 руб. (4000 руб. / 20 дней × 2 × 2), а в целом за месяц – 4800 руб. (4000 руб. + 800 руб.).

Пример

Рабочий-сдельщик (повременщик) при часовой тарифной ставке 100 руб. (90 руб.) в одном из месяцев имел 20 ч ночной работы. Коллективным договором предусмотрена доплата одной часовой тарифной ставки за каждый час ночной работы.