Вера Игнаткина - Отправь работодателя в нокаут. 81 ответ, волнующий каждого работника

Вопрос №8. Я ищу работу на дому. Мне предложили оплатить страховую сумму, размер которой зависит от выбранного задания, – она колеблется в размере от 300 до 1000 руб. По словам работодателя, эта сумма будет возвращена с выплатой первого гонорара и является страховкой на случай неисполнения задания вообще или нарушения сроков его выполнения. Также работодатель обещает, что, если он убедится в моей аккуратности и высоком качестве работы, страховую сумму для меня отменят. Оплату нужно произвести на WebMoney или Яндекс. Деньги. Стоит ли верить такому работодателю?

Нет, категорически не стоит, если вы не хотите кому-то из мошенников (а по-другому их и не назовешь) помочь обогатиться за ваш счет и потратить впустую не только деньги, но и время. Наиболее распространены такие схемы мошенничества при трудоустройстве на дому на перепечатку текстов (рукописей, дипломов, рефератов, других документов), на сборку бижутерии и других предметов.

Труд надомников регулируется главой 49 ТК РФ. Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет (ч. 1 ст. 310 ТК РФ) (образец в Приложении №1). На них распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права с некоторыми особенностями, установленными именно для этой категории работников (ч. 4 ст. 310 ТК РФ).

Но даже в случае заключения гражданско-правового договора (см. подробнее ответ на вопрос №12) или трудового договора, но не с надомником, оплачивать так называемые страховые суммы, взносы, пени и т. п. ни в коем случае не стоит.

Процедура оформления на работу в соответствии с трудовым законодательством достаточно прозрачна и описана в ст. 68 ТК РФ (см. подробнее ответ на вопрос №30), а выплата заработной платы (не гонорара) регулируется главой 21 ТК РФ.

Отличить сомнительное объявление о вакансии от настоящего достаточно просто. Вас должен насторожить один или несколько в совокупности моментов: предложение выплатить какую-либо сумму; необходимость произведения выплаты на WebMoney или Яндекс. Деньги; предложение о работе, отправленное не с корпоративного адреса электронной почты (хотя корпоративные легко подделываются); нежелание работодателя проводить очное собеседование.

Помните, что вычислить конкретного владельца кошелька WebMoney или Яндекс. Денег достаточно сложно – даже если он идентифицирован (то есть подтвержден паспортными данными), руководство сервисов не предоставит вам эту информацию, так как обработка персональных данных (в том числе их распространение, предоставление, доступ) осуществляется только с согласия субъекта персональных данных (п. 1 ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 27 июля 2006 г. №152-ФЗ «О персональных данных»). Остается возможным обращение в правоохранительные органы, но, как показывает практика, такие дела чаще всего не раскрываются.

Вопрос №9. Мне предложили пройти платное двухнедельное обучение, по результатам которого будет принято решение о моей кандидатуре (до заключения трудового договора). Каковы шансы, что после него меня возьмут на работу?

Трудовым кодексом РФ установлена возможность получения образования кандидатом по направлению потенциального работодателя (ч. 1 ст. 198 ТК РФ). Для этого должен быть заключен ученический договор (образец в Приложении №1). При этом кодексом не установлено, что работодатель обязан после окончания обучения заключить трудовой договор, если это специально не оговорено в ученическом договоре. Это также подтверждает судебная практика (Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан от 2 августа 2012 г. по делу №33—8251/2012, Определение СК по гражданским делам Ленинградского областного суда Ленинградской области от 13 ноября 2013 г. по делу №33—5170/2013).