Вера Игнаткина - Отправь работодателя в нокаут. 81 ответ, волнующий каждого работника

Интересно отметить, что сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) не поименованы в данном списке документов.

Полезная книга:

Роберт Дж. Маккензи,

Вопрос №24. В начале моей трудовой деятельности мне сделали несколько «липовых» записей в трудовой книжке, чтобы создать видимость наличия опыта работы. Могут ли меня сегодня уволить за это, если с того момента прошло уже около 15 лет, и я сменила несколько мест работы?

Ответ на этот вопрос зависит от того, предъявляются ли определенные требования к стажу на конкретном месте работы или нет.

Наличие в трудовой книжке ложных записей может являться основанием для увольнения работника по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ («представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора») (см. подробнее ответ на вопрос №21).

В подобных ситуациях суды считают, что у работника нет возможности выполнять трудовую функцию в связи с отсутствием у него необходимых для ее выполнения образования и (или) навыков, которые при поступлении на работу были подтверждены подложными документами. В большинстве рассмотренных дел наличие образования и (или) навыков имело принципиальное значение для трудоустройства. Например, для трудоустройства на должность главного бухгалтера федерального государственного учреждения требовался опыт бухгалтерско-финансовой работы, в том числе на руководящих должностях, не менее пяти лет (Определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 26 августа 2010 г. по делу №33—26975/10), на должность юрисконсульта – стаж работы по специальности не менее трех лет (Апелляционное определение СК по гражданским делам Иркутского областного суда от 20 ноября 2013 г. по делу №33—9444/13) и т. п. При анализе судебной практики не удалось установить случаи, когда работник, трудившись на должности менеджера по продажам, был уволен за ложную запись в трудовой книжке о работе, например, слесарем.

Текст предоставлен ООО «ЛитРес».

Прочитайте эту книгу целиком,

Вопрос №24. В начале моей трудовой деятельности мне сделали несколько «липовых» записей в трудовой книжке, чтобы создать видимость наличия опыта работы. Могут ли меня сегодня уволить за это, если с того момента прошло уже около 15 лет, и я сменила несколько мест работы?

Ответ на этот вопрос зависит от того, предъявляются ли определенные требования к стажу на конкретном месте работы или нет.

Наличие в трудовой книжке ложных записей может являться основанием для увольнения работника по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ («представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора») (см. подробнее ответ на вопрос №21).

В подобных ситуациях суды считают, что у работника нет возможности выполнять трудовую функцию в связи с отсутствием у него необходимых для ее выполнения образования и (или) навыков, которые при поступлении на работу были подтверждены подложными документами. В большинстве рассмотренных дел наличие образования и (или) навыков имело принципиальное значение для трудоустройства. Например, для трудоустройства на должность главного бухгалтера федерального государственного учреждения требовался опыт бухгалтерско-финансовой работы, в том числе на руководящих должностях, не менее пяти лет (Определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 26 августа 2010 г. по делу №33—26975/10), на должность юрисконсульта – стаж работы по специальности не менее трех лет (Апелляционное определение СК по гражданским делам Иркутского областного суда от 20 ноября 2013 г. по делу №33—9444/13) и т. п. При анализе судебной практики не удалось установить случаи, когда работник, трудившись на должности менеджера по продажам, был уволен за ложную запись в трудовой книжке о работе, например, слесарем.

Текст предоставлен ООО «ЛитРес».

Прочитайте эту книгу целиком,

Безопасно оплатить книгу можно банковской картой Visa, MasterCard, Maestro, со счета мобильного телефона, с платежного терминала, в салоне МТС или Связной, через PayPal, WebMoney, Яндекс.Деньги, QIWI Кошелек, бонусными картами или другим удобным Вам способом.