Вера Игнаткина - Отправь работодателя в нокаут. 81 ответ, волнующий каждого работника

Вопрос №12. На основании какого договора должно быть оформлено трудоустройство?

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ). Под ним понимают соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить сотруднику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными НПА, коллективным договором, соглашениями, ЛНА и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ч. 1 ст. 56 ТК РФ).

Часто работодатели грешат тем, что вместо трудового договора заключают гражданско-правовой договор, фактически регулирующий трудовые отношения между работником и работодателем, хотя законодательно это запрещено (ч. 2 ст. 15 ТК РФ). Напомню, гражданско-правовой договор – это соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей (п. 1 ст. 420 ГК РФ). Выделяют несколько видов таких договоров. Чаще всего за трудовые договоры выдают следующие.

Договор подряда. По данному договору одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (п. 1 ст. 702 ГК РФ). При этом выделяют бытовой подряд, строительный подряд, подряд на выполнение проектных и изыскательных работ, подрядные работы для государственных нужд (п. 2 ст. 702 ГК РФ).

Договор возмездного оказания услуг(медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг связи, услуг по обучению, туристическому обслуживанию и др.). По этому договору исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (ст. 779 ГК РФ).

Договор на выполнение научно-исследовательских, опытно-конструкторских или технологических работ.По этому договору исполнитель обязуется провести обусловленные техническим заданием заказчика научные исследования или разработать образец нового изделия, конструкторскую документацию на него или новую технологию, а заказчик обязуется принять работу и оплатить ее (ст. 769 ГК РФ).

Договор авторского заказа. По данному договору одна сторона (автор) обязуется по заказу другой стороны (заказчика) создать обусловленное договором произведение науки, литературы или искусства на материальном носителе или в иной форме (п. 1 ст. 1288 ГК РФ).

Агентский договор. По такому договору одна сторона (агент) обязуется за вознаграждение совершать по поручению другой стороны (принципала) юридические и иные действия от своего имени, но за счет принципала либо от имени и за счет принципала (ст. 1005 ГК РФ).

Нередки случаи, когда недобросовестные работодатели заключают с сотрудниками договоры арендыразличных видов имущества, например, автомобиль (работник в этом случае является арендодателем, а работодатель – арендатором), чтобы под видом платы за временное пользование имуществом выплачивать им зарплату (ст. 606 ГК РФ).

Предметом гражданско-правового договора является выполнение определенного задания или оказание услуги, то есть конкретных объемов работ, а трудового – выполнение трудовой функции. Не стоит путать гражданско-правовой договор и срочный трудовой договор, которым допускается выполнение работ в ограниченный период времени (например, временные, сезонные работы и т.п.) (ст. 59 ТК РФ). Социальные гарантии и компенсации (оплата выходных пособий, больничных, отпусков и т.п.) предусмотрены только трудовым законодательством. ГК РФ этого не содержит. А страховые взносы уплачиваются только по трудовым договорам и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ и оказание услуг, а также по договорам авторского заказа в пользу авторов произведений (подп. 1—2 п. 1 ст. 420 НК РФ). Данные аспекты являются наиболее важными аргументами, почему не стоит ни при каких условиях соглашаться на заключение гражданско-правового договора.

Вопрос №13. Во время приема на работу мне предложили подписать договор, из названия которого не совсем ясно, о каком договоре идет речь. По каким признакам можно это проверить?

В предыдущем вопросе подробно рассмотрено, какие виды договоров чаще всего встречаются.

Следующие шесть советов помогут вам определить его вид, если у вас есть сомнения, что он не трудовой.

1. Спросите напрямую, какой вид договора (трудовой или гражданско-правовой) будет заключен. Как бы ни казалось банальным – часто прямо заданный вопрос не позволит работодателю увиливать от ответа.

2. Посмотрите на название вида договора – если речь идет о трудовом договоре, то и будет написано либо «Трудовой договор», либо «Типовая форма трудового договора, заключаемого между работником и работодателем – субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям». Если же присутствует слово «ДОГОВОР №…», то значит, что с вами пытаются заключить гражданско-правовой.

3. Внимательно прочитайте первый абзац договора.

Если он примерно такой и содержит слова «работодатель» и «работник», то это трудовой договор:

«ООО „Рога и копыта“ в лице генерального директора Иванова Иван Ивановича, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем „ Работодатель“, с одной стороны и гражданин РФ Петров Петр Петрович, именуемый в дальнейшем „ Работник“, с другой стороны, вместе именуемые „Стороны“, заключили настоящий договор о нижеследующем…»