Ирина Макарова - Привлечение, удержание и развитие персонала компании
- Название:Привлечение, удержание и развитие персонала компании
- Автор:
- Жанр:
- Издательство:ЛитагентРАНХиГС (Дело)ed740fe7-6753-11e5-8380-0025905a0812
- Год:2010
- ISBN:978-5-7749-0581-2
- Рейтинг:
- Избранное:Добавить в избранное
-
Ваша оценка:
Ирина Макарова - Привлечение, удержание и развитие персонала компании краткое содержание
Данное учебное пособие призвано не только обеспечить будущих менеджеров систематизированными знаниями в области управления персоналом, но и сформировать у них четкое представление о современных тенденциях и приоритетах в управлении человеческими ресурсами, а также помочь им овладеть навыками по подбору, использованию и развитию человеческих ресурсов, необходимыми для успешной работы в конкурентной среде. В пособии систематизирован обширный практический материал, поэтому оно будет полезно как студентам, изучающим менеджмент, так и слушателям программ МВА, руководителям и специалистам кадровых служб, участвующим в формировании эффективной системы управления человеческими ресурсами.
Привлечение, удержание и развитие персонала компании - читать онлайн бесплатно ознакомительный отрывок
Шрифт:
Интервал:
Закладка:
Для групп индивидуального развития
• Планирование карьеры
• Индивидуальные программы ротации и международные стажировки
• Индивидуальные и групповые программы обучения
• Участие в крупных проектах
Календарный план обучения персонала на «_» квартал 200_ г. ОАО«»
Заместитель исполнительного директора по кадрам
(подпись) ФИО
Планирование бюджета на обучение персонала на 200_ г. ОАО«»
Заместитель исполнительного директора по кадрам (подпись) ФИО
Директор Учебного центра (подпись) ФИО
Директор по персоналу (подпись) ФИО
Отчет об использовании бюджета на обучение персонала на «_» квартал 200_г. ОАО«»
Заместитель исполнительного директора по кадрам (подпись) ФИО
Директор Учебного центра (подпись) ФИО
Директор по персоналу (подпись) ФИО
Рекомендуемая литература и источники
Армстронг М. Стратегическое управление человеческими ресурсами. М.: Инфра-М, 2002.
Беккер Г. Человеческий капитал // США: экономика, политика, идеология. 1993. № 11.
Виханский О.С. Менеджмент: учебник. М.: Гардарики, 2003.
Гибсон Дж. Л., Иванцевич Д.М., Доннели Д.Х. Организации: поведение, структура, процессы. М.: Инфра-М, 1999.
Друкер И. Управление, нацеленное на результаты. М.: Экономика, 1994.
Зигерт В., Ланг Л. Руководить без конфликтов. М.: Экономика, 2000.
Иванова С. Мотивация на 100 %. М.: Альпина Бизнес Букс, 2005.
Иванова С. Искусство подбора персонала. М.: Альпина Бизнес Букс, 2005.
Кочеткова А.И. Введение в организационное поведение и организационное моделирование. М.: Дело, 2003.
Лютенс Ф. Организационное поведение. М.: Инфра-М, 1999.
Магура М.И., Курбанова М.Б. Современные персонал-технологии. М.: ЮНИТИ, 2003.
Макарова И.К Управление персоналом: учебник. М.: Юриспруденция, 2002.
Макарова И.К Управление человеческими ресурсами: пять уроков эффективного HR-менеджмента. М.: Дело, 2007.
Паунстоун У. Как сдвинуть гору Фудзи? М.: Альпина Бизнес Букс, 2005.
Управление персоналом организации / под ред. А.Я. Кибанова. М.: Инфра-М, 2003.
Чингос П.Т. Оплата по результату. М.: Диалектика, 2004.
Шекшня С.В., Ермошкин И.И. Стратегическое управление персоналом в эпоху Интернета. М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2002.
Журналы
Управление персоналом
Справочник по управлению персоналом
Справочник кадровика
Персонал – Микс
Карьера
Секрет фирмы
Элитный персонал
Интернет-сайты
kadrovik.ru
hrm.ru
top-personal.ru
personal-mix.ru
zarplata.ru
proflz.ru
e-executiye.ru
Примечания
1
Беккер Г. Человеческий капитал // США: экономика, политика, идеология. 1993. № 11.
2
Друкер П. Управление, нацеленное на результаты. М.: Экономика, 1994. С. 57.
Шрифт:
Интервал:
Закладка:
