Людмила Малиновская - Энциклопедия рекрутинга, или Как найти черную кошку в темной комнате

Размещая на «работных» сайтах платные вакансии, сайт, как правило, обеспечивает и то, что Ваша вакансия всегда будет в числе первых в разделе при поиске кандидатами. Многие подобные вакансии выделяются дополнительным образом (цветом, жирностью шрифта и т. д.).

Некоторые сайты осуществляют регулярные адресные рассылки для оплаченных вакансий для соискателей. Кроме этого, большинство сайтов по трудоустройству ежедневно обновляют актуальность платных вакансий, тем самым делая их более заметными для соискателей.

Но тем, кто размещает бесплатные вакансии, тоже не стоит расстраиваться раньше времени, ведь многие «работные» порталы оставляют возможность работодателям ежедневно или регулярно обновлять и бесплатные объявления о вакансиях – не стоит упускать такой возможности! Это даёт возможность увидеть вакансию в числе первых.

Если нужны креативные и инициативные специалисты, то правильно продуманный и интересный текст вакансии поможет привлечь подходящих сотрудников.

Вот пример подобной вакансии:

«Компания «…» – оператор системных решений, объявляет конкурс на замещение вакансии Менеджер по связям с общественностью (PR менеджер).

Вы достигли высоких результатов в создании хорошего имиджа компании?

Способны донести любую идею и любите общаться с людьми?

Доступно и красиво излагаете свои мысли как устно, так и письменно?

Легко можете организовать группу людей?

Вам интересно решать сложные задачи, и Вы успешно справляетесь с препятствиями, возникающими в Вашей работе?

Требования к кандидатам:

– В/о (желательно маркетинг/журналистика/связи с общественностью);

– Отличное владение русским и украинским языками;

– Хорошее владение английским языком (разговорный, письменный);

– О/р от 2 лет на аналогичной позиции;

– Хорошее знание ПК (MS Office, Power Point, Интернет).

– Коммуникабельность, пунктуальность, креативность, презентабельная внешность;

ОСНОВНОЕ ТРЕБОВАНИЕ – глубокая внутренняя мотивация, желание работать в IT-сфере и сделать её частью своей жизни!

Основные функциональные обязанности:

– Разработка, организация и проведение маркетинговых и рекламных мероприятий, PR-кампаний, пресс-конференций, презентаций и проч.

– Разработка и реализация мероприятий по выводу на рынок и продвижению новых услуг, повышению эффективности продаж, привлечению новых партнеров.

– Регулярное исследование рынка, анализ конкурентов, определение текущих и перспективных потребностей рынка.

– Анализ эффективности маркетинговой деятельности, планирование и подбор оптимальных каналов коммуникаций, медиа-планирование.

– Работа со СМИ, написание и рассылка статей, новостей, пресс-релизов и анонсов.

– Бизнес-планирование, бюджетирование маркетинговой деятельности.

– Поиск партнеров, переговоры и заключение маркетинговых и рекламных договоров.

– Курирование социальных проектов;

– Информационная поддержка/наполнение сайтов компании и страничек компании в социальных сетях (Twitter, Facebook, LinkedIn и др);

– Мониторинг профильных форумов, составление обзоров рынка и т. д.

Компания предлагает достойную официальную оплату труда и трудоустройство, а также другие социальные гарантии в соответствии с действующим законодательством.

Подробнее о компании читайте на сайте www…com

Будем рады видеть Вас в нашей команде профессионалов!»

А вот ещё один пример:

«Компания «…», эксклюзивный мультибрендовый магазин одежды класса luxury, открывает вакансию креативного директора

Ключевое слово: «art»

Мы ищем Человека-Креатив, современного последователя Бегбедера, не подходящего под стандарты, с нешаблонным видением творческой перспективы в мире моды, с логикой математика, управленческими навыками менеджера, вкусом опытного стилиста и фантазией молодого предпринимателя, в меру наглого и, конечно, дизайнера.

Нам нужен комок творческого эгоизма!

Внимание! Мы рассматриваем резюме ТОЛЬКО из сферы fashion, luxury.

Функциональные обязанности:

1. Разработка креативных концепций, event amp;show по формированию имиджа нашей компании на рынке товаров премиум-класса

2. Генерация идей для закрытых подиумных показов.

3. Написание брендовой рекламы для глянцевых изданий.

4. Телевизионная реклама, режиссура, работа с кадром и символом.

5. Сотрудничество с журналистами.

6. Оформление витрин санахант.

7. Создание смыслового и визуального ряда наружной рекламы.

8. Координация работ по оформлению shop amp;shop с модными домами.

9. Креатив, подготовка и проведение event-мероприятий для VIP аудитории.

10. Создание и реализация идей: пресс-релизы, праздники, коммуникации с аудиторией.

11. Координация выпуска сезонного каталога.

Обязательно!

• Знания мира моды, модных тенденций.

• Ваш блистательный и привлекательный креатив для luxury сегмента.

• Свободный английский язык.

• Высшее образование.

• Опыт работы от 5 лет в сфере арт, режиссуры, fashion, моды и стиля.

• Гипервысокая работоспособность и стрессоустойчивость.

Если Вы соответствуете вышеуказанным требованиям и имеете необходимый опыт работы, направляйте свои резюме (желательно с фото) по e-mail: ____________________ru»

Обратите внимание на стиль описания вакансии: часть требований к кандидату сформированы как вопросы. Выделен основной критерий, детально описаны функции. Всё это помогает отсечь часть ленивых, неопытных и неуверенных в себе кандидатов.

Для большинства вакансий, как правило, используются стандартные формулировки в объявлениях о вакансии, как на Рис. 2.

Рис. 2

Более детально о правилах составления объявлений о вакансии можно узнать из раздела 4, где будет приведена поэтапная методика составления объявления о вакансии.

Размещение объявлений в газетах и других печатных изданиях для закрытия вакансий используют последние несколько столетий. Конечно, за последние десять лет количество подобных объявлений резко снизилось. Но даже активное развитие сети Интернет и широкие возможности наружной рекламы не привели к исчезновению подобного способа поиска персонала. Почему так? Потому что пока ещё не все люди имеют доступ к Интернету и владеют навыками поиска вакансий в сети.

Поиск персонала с помощью СМИ стоит использовать для сотрудников (групп персонала), которые не пользуются Интернетом, либо пользуются им очень редко (например, грузчики, уборщицы, охранники, разнорабочие, строители, сварщики, сантехники и т. д.), для привлечения широких масс соискателей (думаю, многие видели объявления типа: «дополнительный заработок для пенсионеров»), а также рекламирования бренда компании среди всех групп персонала.