Бет Коблайнер - Как превратить своего ребенка в финансового гения? [litres]

• Поднимите все возможные связи.Почти все родители работают, ведь так? Или они знакомы с человеком, чей племянник трудится в сфере финансов, или кузина приятельницы занимается модной одеждой. Если у вас никаких контактов нет (что маловероятно), подумайте вместе с ребенком, какие контакты есть у него. С вашей помощью он должен подойти к этому вопросу креативно, пусть даже большинство контактов «притянуто за уши». Объясните, что стесняться – это нормально, особенно когда ты о чем-то просишь людей, но на самом деле многие профессионалы с удовольствием дадут совет человеку, который проявляет искренний интерес к области их деятельности. Если ваш ребенок о чем-то просит или спрашивает, то в самом худшем случае ему просто ответят «нет».

• Творчески подойдите к использованию сети контактов среди бывших выпускников.Когда я училась в колледже, мы с отцом на протяжении нескольких лет прочесывали журнал выпускников моего колледжа в поисках тех, кто работал в наиболее привлекательных областях. Я рассылала письма каждому (в те дни не было электронной почты, вот ужас!), со многими встречалась и в конце концов попала на летнюю работу в прекрасную консалтинговую фирму, а сразу после окончания колледжа меня взяли помощником редактора в издательство Simon & Schuster (спасибо Сьюзен Розенкранс).

• Используйте творческий подход.Иногда нестандартный опыт, скажем продажа прохладительных напитков в Йеллоустоунском Национальном парке или работа в некоммерческой организации по подбору доступного жилья, может стать основой будущей работы. Немного смекалки, и вы найдете самые эксклюзивные варианты. Я твердо верю, что детей нужно поощрять к работе в ресторанах, супермаркетах, магазинах одежды в крупных торговых центрах. Почему? Да потому, что не существует лучшего способа научиться работать с клиентами и изучить ведение бизнеса в целом, не говоря уже об исследовании человеческой природы со всеми ее изъянами. Если вы научились справляться с раздраженными клиентами, которые пытаются всучить вам просроченный купон на скидку, то вас будет трудно вывести из равновесия в любой ситуации.

• Пользуйтесь телефоном.Я знаю, это так старомодно. Но своевременно сделанный звонок может привести на собеседование или, по крайней мере, вашего ребенка отметят как серьезного соискателя. (Естественно, если вы видите строчку «Не звонить» – не звоните. Это элементарно, ребята!)

• Если вас пригласили на собеседование, приходите.Вашему ребенку следует пойти, даже если работа кажется ему неинтересной. Это отличная практика, и он может узнать что-нибудь полезное, например потенциальный работодатель может указать на несоответствие в его резюме. Кроме того, у вашего ребенка появится шанс расспросить о какой-то сфере деятельности и потом использовать эти знания для другого собеседования. Кто знает? Ваш ребенок может обнаружить, что должность, которую он вычеркнул из списка, намного круче, чем он думал.

Конечно, работа дает нам ощущение цели и смысла. И дело не только в зарплате. Но давайте смотреть на вещи реально: зарплата тоже важна! Теперь ваш ребенок закончил обучение и пришло время зарабатывать деньги.

• Просто выходите на работу, черт побери.Предположим, после окончания колледжа ваш сын или дочь планируют работать в Google . Но их приглашают только в магазин одежды. Вот тут вам нужно собрать всю свою способность поддерживать и поощрять и сказать примерно так: «Стань лучшим продавцом футболок/официантом/помощником менеджера, каким только можешь. То, как ты выполняешь свои обязанности, не только создаст о тебе благоприятное впечатление у начальника и коллег. Это также имеет кармические последствия, которые могут иметь далекоидущие последствия». Все это хорошо, но на данном этапе вашему ребенку нужно поработать пару лет, чтобы подкопить денег и выплатить кредит на обучение. Так что готовьтесь к тому, что после колледжа он поселится с вами, чтобы не платить за съемную квартиру, и устроится на работу в салон красоты для собак. Ну и что? Работа с животными всегда приятна, и он сможет учить людей ухаживать за своими питомцами. Ваш ребенок будет честно работать, и полученный опыт поможет ему попасть на стажировку в зоопарк Сан-Франциско. В конце концов, если вы устраиваетесь на работу, это не значит, что вы прикованы к ней навечно. В обществе принято, чтобы вы оставались на одном месте по крайней мере два года, иначе вас посчитают «летуном». Но сегодня большинство выпускников колледжа не работают на одном месте больше года. То, что раньше было недостатком, стало нормой.

• Получайте заработанное и двигайтесь дальше.Пока ребенок учится, бесплатная стажировка может быть прекрасным способом попробовать себя в новой области и получить бесценный опыт. Однако после получения диплома было бы странным оставаться на позиции стажера. Это выгодно работодателям, но для молодых людей, которым нужна настоящая работа, это тупик. (Как я уже говорила, некоторые стажеры предъявляют работодателям иски за эксплуатацию. Помните историю с «Черным лебедем»?) Если вы не хотите бесконечно субсидировать своего ненаглядного ребенка, объясните, как долго вы собираетесь оплачивать его счета – если вы вообще готовы оплачивать. Будет справедливым, если вы выскажете свое мнение о стажировке, коль скоро вам кажется, что это занятие не приведет вашего сына или дочь к настоящей работе и не придаст веса его резюме. Мой совет? Шесть-девять месяцев стажировки, и ваш ребенок должен попросить, чтобы его приняли на ту же позицию на полный рабочий день до конца текущего года или ему стоит поискать другую работу. Предостерегите ребенка от роли постоянного неоплачиваемого стажера.

• Ведите переговоры – но с умом.Мое первое приглашение на работу я получила по телефону, и я с ходу согласилась на озвученную зарплату. Через несколько минут мой потенциальный начальник перезвонил и сказал, что ему неловко за свое предложение, потому что зарплата слишком низкая. И что же я ответила? «О нет! Конечно нет!» Не удивительно, что он сказал: «Отлично», и моя стартовая зарплата была удручающе мала. Мне нечем гордиться в этой истории. Она показывает, какими изматывающими могут быть переговоры о зарплате, особенно для молодых людей и женщин, которые, как показывают нам исследования, обычно не решаются спорить. Но тут вот что нужно знать: исследования показывают, что самый большой рост зарплаты наблюдается в первые десять лет и прибавки рассчитываются на основании стартовой зарплаты. К сожалению, есть и оборотная сторона этого совета: вести переговоры независимо от предложения – это может кончиться плохо. Вам нужно соизмерять свои аппетиты.