Феликс Шарков - Общая конфликтология

Конфликт горизонтальный– предполагает конфликтное взаимодействие равных (по иерархическому уровню, располагаемой власти) субъектов: руководителей одного уровня, предприятий и специалистов между собой.

Конфликт институционализированный– конфликт, в котором оговорены нормы и правила ведения борьбы и существуют четкие механизмы его завершения.

Конфликт ложный– ситуация, которую субъект (субъекты) воспринимает как конфликтную, хотя реальных причин для конфронтации нет.

Конфликт межличностный и межгрупповой– столкновение индивида (индивидов) с группой и групп между собой. Могут быть разновидностью организационных или эмоциональных конфликтов.

Конфликт, неверно приписанный– конфликт, в котором истинный виновник (субъект) конфликта находится за кулисами противоборства, а в конфликте задействованы участники, не имеющие непосредственного отношения к нему.

Конфликт нереалистический– беспредметный конфликт, возникает из агрессивных импульсов субъектов, ищущих выражения вне зависимости от объекта.

Конфликт политический– столкновение политических субъектов по поводу власти и властных отношений.

Конфликт реалистический– возникает по поводу конкретных требований, целей, ожиданий. В основе такого конфликта лежит реально существующее противоречие.

Конфликт случайный– конфликт, возникший по недоразумению или случайному стечению обстоятельств.

Конфликт смещенный– конфликт, возникший на ложном основании, когда истинная причина скрыта.

Конфликт социально-трудовой– столкновение субъектов, действующих в среде трудовых отношений, вызванное противоположностью интересов.

Конфликт социальный– конфронтация социальных групп по поводу многообразных ресурсов жизнеобеспечения.

Конфронтация– противостояние (военное, политическое, социально-психологическое и др.) между социальными субъектами (индивидами, группами, партиями, идейными течениями, институтами, этносами, странами).

Кризис– в конфликтологии понимается как резкое нарастание остроты конфликта до такой точки, после которой наступает перелом ситуации: либо стороны отступают, либо прибегают к силе. Не всякий конфликт неизбежно ведет к кризису, но в основе кризиса – всегда конфликт.

Круглый стол– публичное обсуждение спорных проблем, предполагающее равные возможности для его участников. Участники круглого стола ориентированы на ненасильственное разрешение конфликта.

Культура политическая– ценностно-нормативная система знаний, представлений, ориентаций в мире политики о законах и правилах функционирования политической системы, способах политической жизни.

Латентный– скрытый период физиологической реакции.

Лидер– член группы, оказывающий существенное влияние на сознание и поведение остальных участников в силу своего личного авторитета (неформальный лидер) или занимаемой должности (формальный лидер).

Лидерство– способ воздействия на группу, основанный на личном авторитете, признании личности лидера.

Личность– человек, обладающий устойчивым комплексом социально значимых черт, обусловленных существующей системой общественных отношений, культурными и биологическими особенностями индивида.

Манипуляции– грязные приемы ведения переговоров, использование дезинформации, угроз, демагогии и др.

Маргиналы– неадаптивные, не приспособившиеся к социальным условиям люди.

Медиатор– посредник, миротворец.

Медиация– посредничество, примирение.

Медитация– отрешенность от внешних воздействий, расслабленность, приведение психики в состояние сосредоточенности на том, что необходимо внушить себе. Применяется для снятия эмоционального напряжения в конфликте.

Меланхолик– человек определенного типа темперамента, для которого характерен низкий уровень психической активности, высокая эмоциональная нестабильность (невротизм), повышенная тревожность.

Месть– действие в ответ на причинение вреда; возмездие.

Моббинг– насилие на рабочем месте.

Момент начала коллективного трудового спора– день сообщения решения работодателя об отклонении всех или части требований работников или несообщение работодателем в соответствующие сроки (до трех рабочих дней) своего решения, а также дата составления протокола разногласий в ходе коллективных переговоров.

Мотивация– совокупность интересов, потребностей, ценностей субъектов в конфликте. В противоборстве мотиваций и состоит процесс развития и разрешения конфликта.

Напряженность– эмоциональное состояние индивида, группы, вызванное давлением со стороны природной среды или других групп.

Напряженность социальная– предконфликтная стадия в жизни общества, результирующая трех взаимосвязанных факторов: неудовлетворенности, способов ее проявления и массовости. Наиболее характерными формами проявления социальной напряженности являются групповые эмоции.

Нарциссизм– самолюбование, завышенный уровень притязаний.

Насилие– одно из крайних средств разрешения конфликтов с применением различных (вплоть до вооруженного воздействия) форм принуждения. Различают физическое, экономическое, моральное и другое насилие.

Насилие прямое– непосредственное воздействие субъекта на объект с целью нанесения ему ущерба и/или ограничения действий.

Насилие структурное– создание определенных условий (структуры), ущемляющих потребности и интересы людей (например, эксплуатация человека человеком в обществе).

Ненависть– стойкое отрицательное чувство человека, направленное на явление, противоречащее его потребностям, интересам, ценностям.

Неповиновение гражданское– форма политического конфликта, в котором личность, группа или общество в целом отказываются выполнять распоряжения исполнительной власти государства.

Несовместимость межличностная– взаимное неприятие (антипатия) партнеров по общению и совместной деятельности, основанное на совпадении (противостоянии) ценностных ориентаций, темпераментов, психофизических реакций, индивидуально-психологических характеристик индивидов.

Неудовлетворенность– негативное восприятие (оценка) тех или иных факторов, событий, складывающихся обстоятельств, тенденций развития и т. д.

Нормы групповые– правила регуляции поведения членов группы, выработанные в результате совместной деятельности и общения.