Наталья Тарасевич - Трудовое право

Трудовое правоотношение – это юридическая форма выражения общественно-трудового отношения, складывающегося между работником и нанимателем, по которому одна сторона (работник) обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а вторая сторона (наниматель) обязуется предоставлять обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.

С учетом приведенного определения и обозначенных ранее признаков правоотношений в трудовом праве трудовое правоотношение можно охарактеризовать как сложное, материальное, двустороннее, возмездное, длящееся правоотношение, которому присущ волевой характер.

Однако такого рода характеристики недостаточно для того, чтобы отграничивать трудовое правоотношение от смежных правоотношений, связанных с применением труда. Поэтому необходимо также обозначить отличительные признаки трудового правоотношения по сравнению с указанными смежными правоотношениями. К ним, в частности, относятся:

• личная реализация работником способности к труду (в рамках трудового правоотношения не допускается привлечение работником третьих лиц к исполнению возложенных на него трудовых обязанностей, тогда как, например, в рамках гражданских правоотношений подрядчик вправе привлечь к исполнению договора субподрядчика);

• процесс труда как объект правоотношения (в отличие от овеществленного результата труда в гражданских правоотношениях);

• включение работника в определенную систему организации труда (что не свойственно для гражданских правоотношений, связанных с применением труда);

• подчинение работника власти нанимателя, т. е. обязанность работать под его руководством и характерная при этом экономическая и организационная зависимость от нанимателя, включение работника в сферу действия нормативной, директивной и дисциплинарной власти нанимателя (гражданские правоотношения, связанные с применением труда, основываются на равенстве сторон и не предполагают отношений власти и подчинения);

• осуществление труда в интересах, под ответственность и риск нанимателя и, как следствие, наличие обязанностей нанимателя по организации труда, установление нормативов труда (что не свойственно для гражданских правоотношений, связанных с применением труда);

• особенности в части возмездности трудового правоотношения, заключающиеся в применении заранее установленных нормативов по оплате труда и возможности в определенных законодательством случаях получить вознаграждение без осуществления трудовой деятельности (например, в случае предоставления трудового отпуска, в случае оплаты простоя не по вине работника). Для гражданских правоотношений, связанных с применением труда, такого рода подход не свойствен.

Основаниями возникновения, изменения или прекращения трудовых правоотношений являются определенные юридические факты, т. е. объективные обстоятельства, закрепленные в нормах права в качестве основания наступления соответствующих юридических последствий. В теории трудового права юридические факты классифицируются по различным основаниям: по правовым последствиям – на правообразующие, правоизменяющие и правопрекращающие; в зависимости от связи с волей субъектов соответствующих правоотношений – на действия (выделяют правомерные действия, которые в свою очередь подразделяются на юридические поступки и юридические акты, и неправомерные) и события (абсолютные и относительные); по продолжительности действия по времени – на кратковременные и длящиеся; по составу – на простые и сложные и др. [14] См., например: Курс трудового права. Общая часть. С. 390–399; Трудовое право. С. 62–65.

Основанием возникновения трудового правоотношения является, как правило, трудовой договор. Кроме того, в определенных случаях основанием возникновения трудового правоотношения может быть сложный юридический состав, т. е. совокупность юридических фактов, наличие которых необходимо для возникновения трудового правоотношения. Сложный юридический состав как основание возникновения трудового правоотношения имеет место, например, при приеме на работу по конкурсу, при избрании на выборную должность; при заключении трудового договора с лицами в возрасте от 14 до 16 лет; при приеме на работу по направлению органа государственной службы занятости и в других случаях, когда помимо заключения трудового договора требуется наличие определенных законодательством юридических фактов.

Основаниями изменения трудового правоотношения могут быть как соглашение сторон (например, при переводе на другую работу в соответствии с ч. 2 ст. 30 ТК), так и одностороннее волеизъявление нанимателя (в частности, при осуществлении перевода в связи с производственной необходимостью или в связи с простоем). В последнем случае основанием возникновения трудового правоотношения является сложный юридический состав (наличие производственной необходимости и волеизъявление нанимателя; наличие простоя и волеизъявление нанимателя), в рамках которого одностороннее волеизъявление нанимателя выступает в качестве завершающего юридического факта. Сложный юридический состав имеет место и при перемещении работника, и при изменении существенных условий труда.

Основания прекращения трудового правоотношения могут быть обозначены с учетом сложившейся классификации оснований прекращения трудового договора. Это может быть двустороннее волеизъявление (соглашение сторон), одностороннее волеизъявление работника или нанимателя (увольнение по желанию или требованию работника, по инициативе нанимателя) либо наступление обстоятельств, не зависящих от воли сторон. В ряде случаев для прекращения трудового правоотношения необходим сложный юридический состав, завершающим фактом которого будет являться волеизъявление работника либо нанимателя (например, при увольнении в связи с истечением срока трудового договора – факт истечения данного срока и волеизъявление одной из сторон).

Общая характеристика правоотношений, связанных с трудовыми правоотношениями, осуществляется в зависимости от классификации, основывающейся на нормах ст. 4 Трудового кодекса Республики Беларусь.