Джордж Колризер - Надежная база: лидерство для руководителей высшего звена
- Название:Надежная база: лидерство для руководителей высшего звена
- Автор:
- Жанр:
- Издательство:Array Литагент «МИФ без БК»
- Год:2015
- Город:Москва
- ISBN:978-5-00057-475-1
- Рейтинг:
- Избранное:Добавить в избранное
-
Отзывы:
-
Ваша оценка:
Джордж Колризер - Надежная база: лидерство для руководителей высшего звена краткое содержание
Данная книга предназначена руководителям высшего звена, собственникам бизнеса и всем, кто стремится развить в себе лидерские качества.
На русском языке публикуется впервые.
Надежная база: лидерство для руководителей высшего звена - читать онлайн бесплатно полную версию (весь текст целиком)
Интервал:
Закладка:
Неверно. Лидерство – совокупность действий, которые мы осваиваем начиная с детства и продолжаем всю жизнь. Устаревшие образцы поведения можно сломать и заменить на новые.
Развитие стиля надежной привязанности
Углубленная работа, необходимая, чтобы стать лидером – надежной базой, подразумевает осознание, а в некоторых случаях и изменение глубоко укоренившихся образцов поведения в вашем общении с окружающими. Некоторые из них отражены в вашем стиле привязанности – способе установления уз с людьми и, следовательно, в воплощении характеристик лидерства по методу надежной базы. Значит, ваше путешествие, цель которого – стать усовершенствованной надежной базой для других людей на работе и дома, должно включать представление о ваших стилях привязанности.
Для этого вам придется осознать естественный для вас стиль привязанности и обратить внимание на то, как меняется способ вашей связи с окружающими, когда вы находитесь в состоянии стресса. В итоге ваша цель – руководить, применяя стиль надежной привязанности большую часть времени, и знать, как вернуться к этому стилю, если вдруг вы отступите от него. Исследования показали, что стили привязанности, сложившиеся в раннем детстве, зачастую действуют и во взрослой жизни [89]. Ким Бартоломью, ведущий исследователь в этой сфере, демонстрирует, что связанные с отношениями модели, которые люди держат в голове, имеют два аспекта – «я» и «другие». Каждый из них может иметь и положительный, и отрицательный полюс. Аспект «я» связан с мыслями и убеждениями о нас самих («я компетентен, я справлюсь, это я смогу»), а аспект «другие» – с нашими мыслями и убеждениями о других людях («другим можно доверять, другие помогут мне, на других можно положиться»). Ваш стиль привязанности в данной ситуации – пересечение ваших чувств к себе и к другим людям [90].
Рис. 8.2, позаимствованный из работы Бартоломью, показывает, как теория привязанности находит практическое применение в лидерстве по методу надежной базы. В эту модель мы ввели концепции трансакционного анализа Эрика Бёрна, которыми вы можете воспользоваться, чтобы оценить себя и понять, как и когда вы меняете стили. Ваши сдвиги зависят от внешней ситуации и ваших внутренних установок.

Рис. 8.2. Квадранты стиля привязанности
По материалам Кима Бартоломью (1991) и Эрика Бёрна (1961).
В дальнейших разделах мы описали чувства, мысли и поступки, типичные для каждого из четырех стилей привязанности. Читая эти описания и применяя особенности каждого квадранта к себе, задайтесь вопросами:
Каким был преобладающий стиль людей, которые окружали меня в детстве?
Скорее всего, вы повторяете стили поведения ваших матери и отца. Но помните, как и в случае с любой установкой, вы можете изменить свой стиль, если прежний не приносит пользы. Без рефлексии и сознательной работы ваш лидерский стиль будет определяться вашим прошлым.
Какого стиля я обычно придерживаюсь в периоды сильного давления и стресса?
Обратите внимание на условия, при которых вы демонстрируете каждый стиль, и, что особенно важно, отметьте типичные действия, которые вы совершаете под давлением. Возможно, бо́льшую часть времени вы склонны к надежному стилю, но в условиях стресса невольно меняете его. Вот почему в описание каждого стиля привязанности мы включили перечень чувств и поступков лидера в удачные и неудачные дни.
Случается ли мне порой вести себя в соответствии со стилями, отличными от преобладающего?
Читая списки чувств, мыслей и поступков, помните, что все мы время от времени демонстрируем элементы каждого стиля. Это касается и тех, кто придерживается надежного стиля.
1.-Надежный стиль: играть, чтобы победить
В роли лидера в удачный деньвы:
• Сосредоточены на задаче, действии, выполнении работы?
• Сосредоточены на людях, с которыми вы работаете, – проявляете доверие и побуждаете дерзать, поддерживаете и ставите труднодостижимые задачи?
• Мотивированы на достижение результатов вместе с командой и с ее помощью?
В роли лидера в неудачный деньвы:
• Полностью сознаете, какие меры сработали, а какие нет?
• Чувствуете досаду или усталость и оставляете себе пространство для этих чувств?
• Продолжаете сознавать, что ваша позиция – это выбор, и обращаетесь за поддержкой к одной из своих надежных баз?
Если вы ответили «да» на все или большинство приведенных выше вопросов, скорее всего, вы пользуетесь надежным стилем.
Связанный с игрой ради победынадежный стиль – это прежде всего обеспечение поддержки, комфорта, безопасности и уверенности, а также возможность идти на риск, исследовать, проявлять креативность и учиться. Легко догадаться, что Клод, летный инструктор, история которого приведена в начале этой главы, руководствовался надежным стилем, чтобы сохранять спокойствие и передать управление самолетом ученику.
Действуя в пределах этого квадранта, вы:
• Чувствуете себя комфортно в случае конфликта.
• Готовы показать окружающим свои уязвимые места и не боитесь просить помощи, когда нуждаетесь в ней.
• Не проявляете чрезмерной склонности обороняться и не принимаете происходящее слишком близко к сердцу.
• Готовы менять свои взгляды в тех случаях, когда приведенные доводы имеют смысл.
• Склонны слушать и размышлять над тем, что говорят другие.
• Ставите перед собой серьезные, но при этом выполнимые цели, трезво оценивая свои возможности и возможности других людей.
• Сохраняете спокойствие в условиях кризиса.
• Скорее всего, обладаете хорошими коммуникативными навыками и чувствуете себя непринужденно, обмениваясь с другими людьми информацией о себе.
• Ориентированы на развитие, остаетесь любознательными и открытыми, стремитесь учиться.
• Обладаете здоровой долей уверенности в себе, высокой самооценкой и выраженным чувством собственного достоинства.
Если вы узнали себя в этом описании, но хотите научиться пребывать в таком состоянии даже в условиях стресса, чтобы продолжать быть надежной базой для других, обдумайте следующие пути развития:
• Продолжайте повышать самосознание.
• Работайте над эмоциональным регулированием и психологической установкой на игру ради победы.
• Разрешите себе стать образцом для подражания и способствовать развитию тех, кто вас окружает.
• Пользуйтесь собственными надежными базами как образцами и резонаторами.
2.-Замкнуто-пренебрежительный стиль: играть, чтобы доминировать
Интервал:
Закладка: