Ирина Чеснова - Малыш: мамино счастье

Другие немаловажные моменты:

• Если два года, предшествовавших году наступления отпуска о беременности и родам, женщина не работала (а сейчас работает) ИЛИ ее заработная плата была ниже МРОТ (4 611 руб.), пособие назначается исходя из МРОТ, то есть:

(4 611 * 24) : 730 * 140 = 21 222,6 руб.

• Если в двух (либо в одном) календарных годах, предшествовавших году наступления отпуска по беременности и родам, женщина находилась в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком (ситуация «из декрета в декрет»), соответствующие календарные годы (по ее заявлению!) могут быть заменены предшествующими календарными годами (годом), при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. Пример: вы уходите в новый декрет в 2012 г., два предыдущих года (2010 и 2011) вы провели в отпуске по уходу за первым ребенком. В этом случае вы можете написать заявление работодателю и попросить в качестве «расчетных» взять предыдущие года, когда вы работали – 2008 – 2009.

• Неработающие женщины права на пособие по беременности и родам НЕ ИМЕЮТ!

Правила, действовавшие в 2010 году:

• Размер пособия рассчитывался исходя из среднего заработка за последние 12 месяцев,предшествовавших МЕСЯЦУ наступления отпуска по беременности и родам, то есть по формуле: общий заработок за прошедшие 12 месяцев (но не более 463 000 руб. для 2011 г.) разделить на число календарных дней (за которые начислен заработок) и умножить на количество дней отпуска по беременности и родам (140, 156 или 194);

• в общий заработок НЕ входят: отпускные, больничные, пособия, командировочные, разовые премии, материальная помощь и так далее.

Выбор расчета пособия по «старым» правилам выгоден женщинам, у которых самые крупные заработки пришлись на последний год. Для того чтобы пособие по беременности и родам (и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет) были исчислены, назначены и выплачены по «старым» правилам, нужно написать заявление в бухгалтерию.

Детские пособия

Единовременное пособие при рождении ребенка

Пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет

Размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет для РАБОТАЮЩИХ граждан рассчитывается по формуле:

Как и в случае с пособием по беременности и родам, в период с 1 января 2011 г. по 31 декабря 2012 г. женщина МОЖЕТ ВЫБРАТЬ, по каким правилам ей следует начислить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет: по правилам, принятым в 2011 г., ЛИБО по правилам, действовавшим в 2010 году

Уже назначенные (до 1 января 2011 г) пособия могут быть перерассчитаны с учетом новых правил, но только в сторону увеличения.

Ежемесячные компенсационные выплаты находящимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и находящимся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет:

50 рублейв месяц независимо от того, работает человек, ухаживающий за ребенком, или нет. Выдается по месту работы одного из родителей ребенка или другого родственника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, либо в РУСЗН.

Первые документы малыша

1 Если родители не состоят в браке, в ЗАГС они должны приехать вдвоем. Если состоят в браке, в ЗАГС может приехать один из родителей со всеми необходимыми документами.

Регистрация по месту жительства (прописка)

Полис обязательного медицинского страхования (ОМС)

Получение гражданства (необходимо при выезде ребенка за границу, а также для получения паспорта в 14 лет) и отметка в родительских паспортах

Договор с няней (образец)

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (контракт)

Город … « ___ – – » _____________ – – 20… г.

Г-н (г-жа) _________________________________________________ – – , именуемый в дальнейшем «Работодатель» и г-жа _______________________________________, именуемая в дальнейшем «Работник», вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Работодатель нанимает Работника на работу в качестве ______________ – – к ______________________________________________ – – (ФИО и дата рождения ребенка).

2. График работы: с __ – – по __ – – часов ежедневно, кроме субботы, воскресенья и праздничных дней. График работы может сдвигаться по согласованию Сторон. Работник имеет право на обеденный перерыв на рабочем месте в течение дневного сна ребенка.

3. Работодатель обязуется:

• создать условия для безопасного и эффективного труда Работника;

• своевременно выплачивать установленную договором заработную плату;

• обеспечить Работника методической литературой, пособиями, играми, игрушками и рекомендациями для эффективной работы.

4. Работник обязуется:

• не разглашать информацию о Работодателе и условиях труда работы третьим лицам;

• приходить на работу не позже назначенного времени. Обо всех обстоятельствах, препятствующих выходу на работу сообщать заблаговременно; срыв работы (неявка без предупреждения) может быть основанием для расторжения данного договора;

• сообщать Работодателю о физических недомоганиях/болезнях и получать согласие относительно выхода на работу в таких случаях;

• строго придерживаться всех инструкций Работодателя, включая режим сна, кормления и прогулок, добросовестно выполнять свои обязанности;

• соблюдать распорядок дня, а именно:

8.00 – 8.30 – утренний туалет, зарядка;

8.30 – 9.00 – завтрак;

9.00. – 10.00 – развивающие занятия/игры;

10.00 – 10.30 – подготовка к прогулке;

10.30 – 12.00 – прогулка;

12.30 – 13.00 – обед;

13.00 – 15.30 – дневной сон;

16.00 – 16.30 – полдник;

16.30 – 17.30 – развивающие занятия/игры;

17.30 – 18.00 – подготовка к прогулке;

18.00 – 19.00 – прогулка.

• соблюдать правила гигиены и безопасности, не оставлять ребенка без присмотра, следить за его передвижениями, прогнозировать и предотвращать ситуации, угрожающие его жизни и здоровью;