Cергей Сандер - Жизнь и работа за рубежом

– наличие капитала не менее 300 000 канадских долларов;

– опыт ведения бизнеса в качестве владельца или управляющего;

– организация нового или покупка существующего бизнеса, в котором ваша доля будет составлять не менее 1/3.

По данной категории выдается временная виза сроком на три года, по истечении которой может быть выдана постоянная (постоянный вид на жительство), если выполнены данные требования. Обычно для успешного продления визы необходимо стать собственником или участником бизнеса и нанять одного местного работника.

Австралия.В этой стране существует несколько разновидностей иммиграционных бизнес-виз (Business Skills) для желающих инвестировать в бизнес и получить вид на жительство. В рамках этой книги я хочу упомянуть только об основных возможностях.

Все визы для владельцев бизнеса – временные и выдаются сроком на четыре года с возможностью последующего получения постоянного вида на жительство. Уже через два года, при условии выполнения всех требований по созданию и управлению бизнесом, можно обращаться за разрешением на ПМЖ. Исключение—виза для бизнес-талантов (Business Talent), которая позволяет получить ПМЖ сразу, без четырехлетнего испытательного срока.

Подать заявление на иммиграцию по категории «Бизнес-талант» могут только те, кто:

– моложе 55 лет (хотя это условие может быть отменено, если местные власти посчитают, что такой бизнесмен им нужен в любом возрасте);

– является хозяином одного или нескольких бизнесов с оборотом более 3 000 000 австралийских долларов;

– имеет личный капитал или совместный капитал супругов, составляющий не менее 1 500 000 австралийских долларов для инвестирования в бизнес в Австралии;

– имел бизнес или долю в бизнесе на родине в течение последних четырех лет, а также имеет дополнительные средства для проживания в Австралии.

Чтобы воспользоваться визой для обычного владельца бизнеса (Business Owner), вы должны:

– быть моложе 45 лет;

– быть хозяином своего бизнеса;

– лично участвовать в ежедневном управлении своими компаниями с общим оборотом больше 500 000 австралийских долларов в год в течение последних четырех лет и более;

– обладать личным капиталом или общим капиталом супругов, составляющим больше 500 000 австралийских долларов, для создания бизнеса в Австралии, а также дополнительными средствами для проживания в стране.

Схожие возможности существуют и для управляющих/топ-менеджеров крупных компаний, которые намереваются переехать в Австралию и открыть свой бизнес. А если вы собираетесь проживать на малонаселенных территориях Австралии, то вам могут предоставить существенные льготы: меньший капитал и, возможно, более быстрое оформление документов.

Поскольку видов бизнес-виз в Австралии очень много и в оформлении каждой из них есть множество нюансов, я рекомендую ознакомиться с более подробной информацией на официальном сайте Департамента иммиграции и межэтнических отношений Австралии (Department of Immigration and Multicultural and Indigenous Affairs – DIMIA) и обратиться к иммиграционному агенту в этой стране: www.immi.gov.au.

Новая Зеландия.Долгосрочную бизнес-визу (Long Term Business Visa) для инвестиций в создание нового или приобретение существующего бизнеса вы сможете получить и в Новой Зеландии. Для этого вам потребуется иметь от 100 000 новозеландских долларов и больше. Виза выдается сроком до трех лет и в случае успешной деятельности компании может быть переоформлена на постоянный вид на жительство.

Однако само по себе открытие компании в большинстве стран еще не дает никаких прав на получение вида на жительство для ее иностранного директора. Для этого нужно оформить разрешение на работу в собственной компании, а затем и разрешение на пребывание (временный вид на жительство). Это очень непросто, так как существует общее правило: местные жители имеют перед иностранцами преимущественное право на трудоустройство, за исключением разве что Чехии и еще нескольких стран.

Кроме того, иностранный директор или работник компании должен получать заработную плату не ниже среднего уровня по стране. В Швейцарии, Германии, Франции, Австрии, Швеции, Дании это может быть существенная сумма, с которой придется заплатить местные налоги, скажем, подоходный в размере 25–40 % от уровня зарплаты, что означает увеличение стоимости содержания компании.

Поэтому рассказы о легкости открытия компаний, за исключением стран, которые я уже упомянул, и возможности за три копейки получить все нужные бумаги – это лишь миф, который очень быстро развеивается, как только вы начинаете оформлять документы. Компания, зарегистрированная с минимальным капиталом, не представляет интереса для местной экономики и властей. И в большинстве случаев в разрешении будет отказано.

Основных способов избежать сложностей два.

1. Назначение номинального директора.Это тот случай, который я называю «брать измором». Открывая компанию за рубежом, учредитель в большинстве случаев вынужден прибегать к услугам номинального местного директора, который имеет право на работу в этой стране. При этом себя можно назначить вторым, третьим, исполнительным или вице-директором без заработной платы, если нет обязательного условия работать в этой стране. В этом случае можно практически без бюрократических препон оформить приглашение для получения деловой визы или запросить краткосрочное разрешение на работу, скажем, на три-четыре месяца в году. Если компания действительно осуществляет какую-либо деятельность, имеет оборот, а не сдает нулевые балансы, то на следующий год можно доказать, что иностранному директору нужно пребывать в стране уже не три-четыре месяца в году, а все шесть. Затем – что и шести месяцев не хватает и нужно оформление годового разрешения на пребывание, то есть полноценного разрешения на работу и временного вида на жительство, а в перспективе, если вы будете упорны, – и постоянного. Нужно только учитывать, что и в этом случае расходы на выплату зарплаты остаются.

2. Открытие представительства существующей компании за рубежом.Это альтернатива созданию собственной компании. Иностранная компания, осуществляющая свою деятельность на протяжении нескольких лет, уже имеет реальный опыт хозяйственной или коммерческой деятельности, оборот и, желательно, положительный баланс. Остается найти причины, по которым эта компания хочет развивать отношения или бизнес с другой страной. Ими могут стать:

– поиск новых поставщиков;

– расширение клиентуры;

– экспортно-импортные операции;

– обмен технологиями и ноу-хау и многое другое, что оформляется затем в форме небольшого бизнес-плана.