Cергей Сандер - Жизнь и работа за рубежом

В большинстве случаев расходы на регистрацию и поддержание представительства в другой стране значительно меньше по сравнению с расходами по созданию новой компании за счет того, что:

– нет фиксированного уставного капитала;

– ниже регистрационные сборы;

– отсутствуют налог на прибыль и НДС, если представительство не ведет коммерческой деятельности и осуществляет только представительские функции.

Создание представительства подразумевает к тому же, что в нем обязательно будет работать хотя бы один представитель материнской компании из-за рубежа. А это в большинстве случаев упрощенная процедура получения разрешения на работу и пребывание для иностранного работника. Подобная схема прекрасно показала себя в Великобритании, Италии, Испании, Франции и многих других западных странах. Ее можно смело рекомендовать большинству владельцев собственного бизнеса, которые готовы взять на себя дополнительные расходы по содержанию представительства компании.

К примеру, в Великобритании существует отдельная иммиграционная категория для единственного представителя иностранной компании (Sole Representative), которой, собственно, и воспользовались многие наши соотечественники для получения вида на жительство в этой стране и получения в дальнейшем британского гражданства как второго для себя и для своей семьи.

Компания может отправить одного своего представителя, занимающего руководящий пост, для открытия офиса или развития деятельности. Виза оформляется для всей семьи сроком на два года с последующим продлением на три года. Через пять лет пребывания в Великобритании оформляется постоянный вид на жительство (ILR). Еще через год – гражданство. Правда, с осени 2009 года для подачи документов по данной категории требуется подтверждение уровня владения английским языком.

Преимущества данной категории: – возможность получить вид на жительство, а в дальнейшем и британское гражданство для всей семьи;

– представительство может состоять только из одного человека;

– налоговые обязательства по отделению компании сведены к минимуму;

– возможность сохранения имеющегося гражданства.

Иностранная компания должна:

– быть зарегистрирована за пределами Британии не менее чем за 12 месяцев на момент подачи заявления;

– приносить доход и вести внешнеэкономическую деятельность;

– не иметь филиалов, дочерних компаний или иных представительств в Великобритании;

– выплачивать представителю в Великобритании заработную плату не менее 25 000 фунтов стерлингов в год.

В свою очередь, представитель компании имеет право осуществлять в Великобритании только деятельность, связанную с представительством, не может иметь в компании долю более 30 % и должен проводить в стране не менее девяти месяцев в году.

В какую бы страну вы ни собирались, есть смысл прибегнуть к помощи компании-посредника, чтобы вам помогли в оформлении документов и познакомили со всеми нюансами процедуры получения вида на жительство в выбранной стране. Но к его выбору нужно подойти очень серьезно.

Мне часто задают вопрос: как получить бизнес-визу еще дешевле? Остается еще одна возможность: индивидуальное предпринимательство.

Во многих странах существует эта особая правовая форма для осуществления коммерческой деятельности, иногда еще называемая «компанией одного человека». В этом случае расходы на регистрацию и содержание минимальны. Нет фиксированного дохода, и, соответственно, налогообложение может быть сведено к нулю. К сожалению, права иностранных граждан на осуществление предпринимательской деятельности в большинстве стран сильно ограничены. Чтобы зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя, а затем получить на этом основании вид на жительство, нужно специальное разрешение, которое выдается властями с учетом экономических интересов государства или региона. На практике подобные случаи очень редки. Даже в Италии, где раньше регистрация иностранцев в качестве индивидуальных предпринимателей была очень распространена, местные адвокаты теперь рекомендуют сперва открыть представительство иностранной компании, получить квоту и разрешение на работу, а уже через год менять статус на предпринимателя, чтобы закрыть представительство и сократить расходы. Но для некоторых категорий предпринимателей это может быть отличной возможностью получить желаемый вид на жительство в другой стране: все зависит от конкретной ситуации.

Дополнительную информацию по данной теме, а также сведения о создании компаний в ряде стран вы сможете найти в готовящихся к изданию в этой серии книгах по разным странам.

Изучите возможности получить вид на жительство или гражданство другой страны за деньги. Возможные варианты: прямые инвестиции (инвестирование в государственные программы, компании, ценные бумаги или налоговое соглашение), инвестиции в бизнес (регистрация или «спасение» новой компании, представительство иностранной компании), наиболее демократичная, но и малодоступная форма ведения бизнеса – индивидуальное предпринимательство, или «компания одного человека».

В сфере трудовой миграции можно наблюдать клубок противоречивых интересов: экономики, внешней и внутренней политики, дополнительно запутанный интересами отдельных людей.

С точки зрения экономики существует объективная необходимость в миграции специалистов. Как я уже говорил, веянием времени стало стремление компаний в развитых странах заполучить «глобальные таланты». Для этого они создают условия, которые могут привлечь перспективных студентов, талантливых молодых специалистов и опытных работников. И решающим фактором в этой борьбе обычно становится предложение наиболее стабильного иммиграционного статуса.

Более того, многие страны Западной Европы сталкиваются с нехваткой не только высококвалифицированных специалистов, но и просто рабочих рук: население стареет, а малочисленные местные работники трудоспособного возраста предъявляют завышенные требования к оплате труда. В частности, итальянские бизнесмены заявляют, что без привлечения неквалифицированной иностранной рабочей силы им не удастся поддерживать собственное производство.

Но желание компаний найти хороших специалистов и максимизировать свою прибыль в развитых странах упирается в противодействие государственной демографической политики.

Ведь в каждой стране существуют свой рынок труда и своя безработица. Основная задача государства – защитить интересы местных жителей, то есть не ущемить их права на работу за счет притока дешевой рабочей силы из-за рубежа, потому что тогда всю работу будут выполнять приезжие, а местные будут сидеть на пособии по безработице. Кроме того, наплыв иностранцев размывает национальную целостность и уникальность, сеет межэтнические конфликты. Поэтому существует повсеместное правило, что разрешение на работу для иностранного работника можно получить только в том случае, если на данную вакансию невозможно найти работника на местном рынке труда.