Cергей Сандер - Жизнь и работа за рубежом

Примерные сроки оформления разрешения на работу в некоторых странах:

– Канада – 2 месяца;

– Дания – до 50 % разрешений – в течение 17 дней, 80 % – в течение 32 дней, но не позднее 65 дней;

– Финляндия – 90 дней;

– Франция – 1–2 месяца;

– Исландия – 30 дней;

– Ирландия – 4–6 недель;

– Италия – 2 месяца;

– Новая Зеландия – 75 % – в течение 20 дней, 95 % – в течение 45 дней;

– Норвегия – обычно в течение 2 месяцев;

– Великобритания – 75 % – в течение одной недели, 92 % – в течение 3 недель.

Вы уже определили, что сможет способствовать скорейшему трудоустройству в другой стране? Что вам потребуется, какие ресурсы? Если нет, то обратите внимание вот на эти пункты:

– образование (желательно иметь переведенное и заверенное подтверждение о полученном образовании);

– знание языка и наличие соответствующего сертификата;

– востребованная профессия, желательно входящая в официальный перечень, дающий право на упрощенную процедуру получения разрешения на работу;

– навыки коммуникации;

– контакты;

– рекомендации.

Именно эти параметры в значительной степени упростят вам поиск работы за рубежом. И помните, что главным ресурсом для успешного поиска работы за рубежом является хорошее знание иностранного языка (см. главу 11).

Из комментариев участника моей онлайн-конференции, посвященной нюансам жизни и работы за рубежом

«Путь лежит через референсы [5]. Если вас, скажем, рекомендует известный экономист, шансы резко повышаются. Я в свое время поступил следующим образом: начал просматривать специализированные американские журналы по своей тематике (программирование). Нашел статью, по которой был в состоянии подискутировать с автором, и отправил по е-мейлу свои предложения о том, как «расширить и углубить» его идеи. В результате появились совместная публикация и референс от достаточно известного человека. Скопируйте референс прямо в резюме и так рассылайте. У меня дело резко продвинулось после этого: пошли звонки, интервью и т. д. Через два месяца получил предложение».

Выбрав подходящую сферу деятельности (даже если это и кажется пока нереальным), необходимо составить план действий по достижению поставленной цели. Если ваша цель слишком глобальна, возможно, стоит разбить путь по ее достижению на этапы (шаги) и двигаться поступательно: от малого к большому.

Как я уже говорил, в большинстве стран работодатель может нанять иностранца, только если на внутреннем рынке страны нет таких специалистов. На практике процедура трудоустройства иностранного работника выглядит следующим образом.

1. Работодатель подает запрос в миграционную службу о предоставлении разрешения на работу для иностранца.

2. Миграционная служба запрашивает одобрение от службы занятости на трудоустройство иностранного работника.

3. Служба занятости проводит всесторонний анализ местного рынка труда и в зависимости от ситуации выдает согласие или отказ в предоставлении разрешения на работу.

4. В случае получения одобрения от службы занятости миграционная служба направляет пакет документов в консульское учреждение по месту жительства иностранного работника на оформление въездной визы.

Подобная схема действует сегодня практически во всех развитых странах. Таким образом, при трудоустройстве за рубежом нужно учитывать следующие моменты:

– Иностранный гражданин не имеет права самостоятельно подавать документы на получение разрешения на работу, это может сделать только местная компания-работодатель.

– Для службы занятости работодатель дополнительно должен предоставить пакет документов с описанием вакансии, шагов, предпринятых для поиска местного работника, а также обосновать, почему на данную должность требуется именно иностранный работник, а не местный.

– На момент подачи документов трудовой контракт между работодателем и иностранным работником должен быть подписан, но фактически он вступает в силу только после получения работодателем разрешения на работу для иностранного работника.

И работодателю, и нанимаемому иностранному сотруднику приходится преодолевать ряд сложностей в процессе трудоустройства.

– Для проведения интервью с иностранным работником требуются приглашение и дополнительные расходы на его приезд, а зачастую и дополнительное время. Если вы проживаете в России, то вам будет сложно явиться завтра утром на интервью в компанию, расположенную в Швейцарии или Великобритании.

– Работодатель не может пригласить иностранного работника на испытательный срок без оформления разрешения на работу. Для работодателя это подразумевает трату времени и ресурсов, и при этом нет никаких гарантий, что потенциальному работнику это разрешение будет предоставлено. Кроме того, велик риск, что кандидат не будет соответствовать предлагаемой должности, что у него недостаточное знание местного языка, что возникнут сложности при адаптации в коллективе… Фактически работодатель приобретает «кота в мешке».

– Адаптация нового работника из-за языкового барьера, разницы культур и традиций в деловой сфере может занимать от двух месяцев до года.

– Требуются дополнительные расходы для работодателя на переезд и адаптацию иностранного сотрудника, в том числе связанные с дополнительными бюрократическими препонами, для преодоления которых придется прибегать к услугам иммиграционного юриста или адвоката.

– Процесс оформления документов может занимать от двух до шести месяцев, в течение которых иностранный работник не имеет права работать, а работодатель вынужден ждать.

– Из-за жесткого регулирования процесса трудоустройства иностранных работников в большинстве стран работодатель не имеет права платить иностранцу заработную плату ниже определенного уровня, то есть вариант дешевой рабочей силы отпадает.

Зато в итоге работодатель, вполне возможно, приобретет сотрудника, обладающего уникальной квалификацией, образованием и опытом, которые невозможно найти на местном рынке труда, – к чему обе стороны и стремились.

Меня очень часто спрашивают: а можно ли работать по деловой или туристической визе? Ответ во многом зависит от того, что вы подразумеваете под словом «работа». Приехать как турист, зайти в офис компании и провести переговоры с потенциальными партнерами? Да, пожалуйста. Приехать по деловой визе и провести пару месяцев в офисе, работая над контрактом с вашими западными партнерами? Сколько угодно. А вот работать и официально получать за это заработную плату в другой стране по туристической или деловой визе ни в коем случае нельзя. Это грубое нарушение закона, ведущее к серьезным последствиям.