Борис Хазанов - Подвиг одного завода
- Название:Подвиг одного завода
- Автор:
- Жанр:
- Издательство:Воениздат
- Год:1990
- ISBN:нет данных
- Рейтинг:
- Избранное:Добавить в избранное
-
Отзывы:
-
Ваша оценка:
Борис Хазанов - Подвиг одного завода краткое содержание
Победа в Великой Отечественной войне добывалась не только на передовых рубежах боев, но и в глубоком тылу, усилиями работников оборонной промышленности. Об этом повествует в своей книге автор — бывший директор военного завода. Он рассказывает о развитии в стране производства артиллерийского вооружения, о трудовом героизме и мастерстве рабочего класса, монолитном единстве фронта и тыла.
Подвиг одного завода - читать онлайн бесплатно полную версию (весь текст целиком)
Интервал:
Закладка:
Какие проблемы стояли перед нами в тот период? Одна из самых важных — добиться ритмичной работы и равномерной сдачи зенитных пушек и другого вооружения и боеприпасов с первых дней месяца. Преград на этом пути было немало. Существовали еще большие трудности в снабжении завода металлом, возникали другие непредвиденные обстоятельства. Однако задача заключалась в том, чтобы и в этой сложной обстановке искать и находить выходы.
Вопрос о снабжении завода металлом уже поднимался. Мы расширили собственное металлургическое производство, что в значительной мере сняло его остроту. Однако полностью ликвидировать зависимость завода от поставок сортовой, углеродистой стали, листового проката, калибровки, трапеции, а также некоторых комплектующих изделий, материалов было невозможно. А поставки шли неравномерно. Вот и приходилось вместе с П. А. Образцовым и И. М. Жердевым или его заместителем Б. М. Певзнером практически ежедневно заниматься проблемой снабжения, рассматривать, что сдерживает сегодня производство или будет сдерживать его завтра. Мы оперативно связывались с поставщиками, а в случае необходимости и с наркоматом.
На собрании говорилось о необходимости укрепления трудовой дисциплины, повышении квалификации рабочих, о подготовке к зиме. Подготовкой к холодному периоду года мы начали всерьез заниматься еще в начале лета. Горький опыт двух предыдущих зим подсказывал: это вопросы первостепенной важности, их надо ставить и решать с такой же энергией и последовательностью, с какой решали проблемы увеличения выпуска вооружения и боеприпасов.
По каждому цеху, производству, по каждой службе, электростанции, газостанции, жилищно-коммунальному хозяйству были разработаны планы мероприятий, намечены строгие сроки и исполнители. Потом сверстали единый план, который после обсуждения на парткоме и завкоме профсоюза был утвержден. Намечался солидный объем работ. Предусматривался ремонт корпусов всех цехов, центральной котельной, отопительных агрегатов, подготовка газостанции, паропроводов, строительство тамбуров, утепление ворот, устройство калориферов. Особое внимание уделялось подготовке заводского железнодорожного и гужевого транспорта, паровозного и вагонного депо. В плане намечались также меры по окончанию строительства ряда объектов, ремонту жилья, заготовке дров, обеспечению тружеников завода одеждой и обувью.
К собранию актива мы проверили, как выполняется план. Результаты, увы, были неутешительные. Так что разговор состоялся острый и для кое-кого нелицеприятный. В дальнейшем к этой проблеме мы возвращались не раз. В подготовку к зиме активно включились коммунисты, комсомольцы, общественность завода. Зато зиму весь завод встретил в полной готовности, что обеспечило его ритмичную работу.
Этот опыт использовали и в будущем сезоне. Все вопросы решались в комплексе, что давало возможность не снижать темпы производства, как было раньше, а даже увеличивать их.
Проблем на предприятии возникало много. Из всех я бы особенно выделил такие: ритмичная работа и равномерная сдача продукции, внедрение новой техники и улучшение технологии, техническое усовершенствование всех звеньев работы, а также окончание монтажа и ввода в строй ряда участков и агрегатов как по металлургии и энергетике, так и по обрабатывающим цехам.
Почему именно эти? Дело в том, что у нас уже был определенный опыт. С чего начинать и как вести работу, к примеру, по укреплению трудовой дисциплины, повышению квалификации рабочих, мы знали: приведи в действие все рычаги, используй богатые возможности командиров производств, партийных, профсоюзных и комсомольских активистов — и дело пойдет. В этом мы были уверены, и так оно получалось на практике. В решении же выделенных мною проблем опыта было маловато. И, пожалуй, главное — мы стояли накануне перевода механосборочных цехов на поточный метод производства.
Что такое поточное производство (тогда в обиходе мы употребляли слово «поток»), современному читателю известно. В то время эта система представляла собой передовой метод организации производства, который характеризуется расчленением процесса изготовления изделий на отдельные операции, четким закреплением каждой из них за определенным местом. Он позволял при небольших материальных затратах в короткий срок значительно увеличить выпуск продукции путем лучшего использования производственных площадей, оборудования и сокращения производственного цикла.
Чтобы добиться этого, требовалось применить такую технологию, которая бы позволяла максимально разукрупнить и упростить те или иные операции, что давало возможность освоить производство даже самых сложных деталей и изделий за непродолжительное время рабочими средней и даже низкой квалификации. Кроме того, переход механосборочных цехов на поток требовал изменения ряда технических и технологических процессов, режима работы практически всех звеньев, начиная с заготовительных цехов и кончая отделами завода. На первый план здесь выдвигались задачи укрепления технологической дисциплины, введения новых высокопроизводительных методов обработки, улучшения инструментального хозяйства, организации рабочих мест, улучшения внутрицеховой транспортировки деталей, механизации производства.
К тому же решать эти задачи приходилось в процессе производства, не снижая темпов выпуска вооружения и боеприпасов. По каждому отделу, цеху был составлен комплексный план оргтехмероприятий.
По-боевому включились в работу труженики предприятия. В этот период особой организованностью, порядком, четкостью и, естественно, высокими показателями отличался цех И. К. Ермолаева. Коллектив его обязался к 26-й годовщине Великого Октября дать сверх плана значительное количество нижних частей станков, в течение августа — октября выполнить план организационно-технических мероприятий, а к 5 декабря укомплектовать годовую программу завода по своей продукции. Серьезная заявка. Это понимали все без исключения работники цеха и с первых дней июля трудились ударно.
Целые участки стали на стахановскую вахту. В числе правофланговых шел второй участок первого отделения, руководимый мастерами Самохиным и Коньковым. Каждый день участок практически вдвое перевыполнял сменные задания, а показатели отдельных тружеников были значительно выше. Например, фрезеровщик Вдовин 27 июля закончил месячное задание и в оставшиеся дни выполнял на своем станке другие операции.
Так трудились коллективы многих цехов. С ценным почином в это время выступили комсомольцы завода. В октябре 1943 года исполнялось 25 лет со дня рождения ВЛКСМ. Молодые патриоты решили отметить эту дату новыми достижениями: во внеурочное время изготовить 25 зенитных пушек, организовать 15 комсомольско-молодежных бригад, добиться, чтобы 500 молодых производственников повысили свою квалификацию на один разряд, собрать 350 тонн черного и 20 тонн цветного металлолома, оказать помощь в подготовке общежитий к зиме.
Читать дальшеИнтервал:
Закладка: