Джаред Тейлор - Лицом к лицу с расой
- Название:Лицом к лицу с расой
- Автор:
- Жанр:
- Издательство:неизвестно
- Год:неизвестен
- ISBN:нет данных
- Рейтинг:
- Избранное:Добавить в избранное
-
Отзывы:
-
Ваша оценка:
Джаред Тейлор - Лицом к лицу с расой краткое содержание
Показывая судьбы реальных людей, Джаред Тэйлор стремится охватить все стороны современной американской жизни, отражая специфику расовых конфликтов на работе, в армии, в системе здравоохранения, высшего и специального образования, юриспруденции, деятельности общественных организаций и политике.
Джаред Тэйлор хорошо знает законы исторического развития и потому его предостережения России — это аргументированное объяснение опасностей интернационализма.
Лицом к лицу с расой - читать онлайн бесплатно полную версию (весь текст целиком)
Интервал:
Закладка:
Это породило невообразимые проблемы на работе.
Самое любопытное то, что 90 процентов приходящих на работу женщин чёрные, добавляя физическую слабость ко всем вышеописанным проблемам. Эта совершенно неквалифицированная часть рабочих не в состоянии выполнять никакой работы, кроме самой лёгкой.
Когда женщины только начали приходить к нам на работу, одна попала ко мне. Я работал тогда бригадиром сболчивателей и просил, чтобы мне прислали ученика. Мы набирали квалифицированных специалистов, поэтому им в помощь нужен был ученик. Профсоюз прислал мне женщину. Она стала мне говорить, что будет готовить кофе. Я сказал ей, что кто готовит кофе решаю я. У меня уже был ученик, который готовил кофе и менять я ничего не намеревался. Я послал её выполнять обычную ученическую работу, а она ушла с этажа и сказала руководителю работ, что я к ней приставал. Я сказал, что это чушь, а он поставил её к доводчикам. Я думал, что её выгонят, но это не случилось. Её оставили и проблемы продолжались. Последнее, что я о ней слышал, было то, что она погибла, но не на работе.
Однажды я спросил у одного пожилого ветерана, работавшего во время войны на Бруклинской военной верфи, какие работы там выполняли женщины. Он рассказал мне, что они были неплохими сварщицами (сварка несложная работа). Однако, для того, чтобы проводить сварку в требуемых местах, мужчинам приходилось сооружать им леса и подмости. Ситуация с женщинами на работе тогда во многом повторяла нынешнюю.
Наша работа всегда была опасной. На этой работе я сам получал травмы. В 1980 году обрушился кусок пола, на котором я стоял. Я упал на Хьюстон-стрит на Манхэттене с высоты 35 футов и сломал руку. Через три с половиной месяца лечения я вернулся на работу, к неудовольствию моего адвоката, который требовал, чтобы я не выходил на работу всё то время, которое длилось моё дело, то есть, четыре года. Я получил коекакие деньги, но по сравнению с тем, сколько бы я мог получить за четыре года, это были мелочи. Однако я не собирался отдыхать весь этот срок.
Женщины и негры опасных работ не выполняют и их никогда не ставят на ответственные работы, на которых от них зависит жизнь человека, потому и травм чаще всего они не получают. Стали появляться новые правила техники безопасности, направленные на снижение многих рисков, но травм, как и раньше, много, и в основном травмируются белые. Вы спросите почему? Потому что экзамены для монтажников крайне смягчили и упростили для того, чтобы создать видимость того, что негры и женщины их сдают. Получается, что, сдав экзамен, плохие белые мужчины идут в профессию и выполняют самую опасную работу, на которой без травм не обойтись.
Монтаж стальных конструкций — прекрасная работа для того, кто ей полностью отдаётся. Удовлетворение от выполнения сложнейших задач является источником невероятных эмоций. Связи, устанавливаемые с людьми, которым ты доверяешь, длятся всю оставшуюся жизнь. Потому-то члены профсоюза называют друг друга братьями, а во времена трудовых династий, монтажники зачастую были прямыми родственниками.
Вероятно, самой большой трагедией для чёрных в профессии монтажа высотных конструкций стало то, что они так и не стали частью братства. Они фактически установили для себя сегрегацию, которая мешает им принимать полное участие во всех аспектах специальности. В профсоюзе они организовали для себя отдельное подразделение. Они отвергают любую инициативу братства, исходящую от членов, в том числе и от меня, которые поначалу относились к ним дружелюбно. Дружбу наших братьев-индейцев они тоже отвергли. Происходило это из-за того, что они были искусственно внедрены в работу, к которой они совершенно не приспособлены. Спустя столько лет, они остались такими же случайными и сторонними участниками рабочего процесса, как и тогда, когда они к нам только начали приходить. За всё это время ни один чёрный не был избран ни на одну должность в комитет местного профсоюза.
У многих из них чувство обиды на работу и на белых. По-моему, они встают в позу, чтобы скрыть отсутствие способности к коллективной работе. Не представляю каково это по жизни — постоянно ходить и выискивать кто тебя не любит, при этом особо не погружаясь в работу. От этой работы так много можно получить для себя лично, но нужно постараться, чтобы это получить.
Эмоции в работе монтажника невероятные, но, ключом к их получению является работа. Если человек не будет всецело отдаваться работе, то он навсегда останется лишь сторонним наблюдателем. Всё, что его будет интересовать — это деньги, но не работа. Для него работа — это только деньги и только деньги. Чёрных допустили к работе, с которой они не в силах справляться, но и они тоже сделали свой выбор. Они выбрали позицию сторонних наблюдателей и от этого только потеряли.
Когда начиналась положительная дискриминация, никто и не представлял, что она выйдет за пределы производства. Многие белые воротнички полагали, что интеграция на производстве это нормально. Они считали, что на такой работе больше нужны мышцы, а не мозг, и не задумывались о том, что придёт и их очередь.
Теперь же все вдруг поняли что происходит. Мы, белые люди, должны объединиться, чтобы покончить с чумой положительной дискриминации. Не знаю, как это должно произойти, но я уверен в том, что в мышлении американцев слом произошёл. Народ сыт по горло этим абсурдом. Постепенно, здравый смысл должен вернуться на рабочие места, а потом уже и во всё общество.
Опубликовано в июньском выпуске «Американского возрождения» за 2006 год.
5. Борьба с «дискриминацией», а не с пожарами
Личные наблюдения последствий положительной дискриминации
Рэй БэтцЗа положительную дискриминацию всегда платится высокая цена. Пониженные нормативы, работа плохого качества, ужасная дисциплина, финансовые и материальные потери. В пожарном деле это ещё и потери человеческих жизней.
Я поступил в отдел пожарной охраны Сан-Франциско в 1966 году ещё до начала введения положительной дискриминации. Меня приписали к пожарной машине № 36 и буквально через пару недель после окончания пожарного колледжа я выехал на свой первый пожар. В двух кварталах от 47-й пожарной станции горел жилой дом, в котором было квартир шесть-восемь.
Наверняка люди с 47-й станции оказались там раньше нас, выбили двери и начали заливать огонь водой.
Разумеется, когда мы прибыли и начали разворачиваться, 47-я была уже там. Они находились у двери горящей квартиры, но из-за высокой температуры не могли проникнуть за парадную дверь, хотя вода из сопла била на максимуме. Когда мы вбежали по лестнице, затаскивая рулоны шланга наверх, кто-то закричал:
Читать дальшеИнтервал:
Закладка: