Майкл Мур - Где моя страна, чувак? Америка, которую мы потеряли

 У животных нет прав. Да, с ними следует обращаться «человечно». Да, «Тайсон фудс» [193] «Тайсон фудс» — фирма, производящая и поставляющая па рынок корнуэльскнх цыплят. - Примеч. пер. — это отвратительно. Но «освобождать» цыплят с птицефермы — это идиотизм. Цыплята не знают, как жить в условиях дикой природы; их раздавит первая же машина. И прекратите скулить по поводу молока, как бы плохо вам от него ни было. Вы выставляете себя такими же кретинами, как и Общество борьбы за равные права домашних животных, когда с экранов телевизоров заявляете, будто пиво полезнее для организма, чем молоко. После такой бредятины мне хочется пнуть свою собаку.

 Никсон был большим либералом, чем те пять президентов, что были после него. Его администрация начала диалог с Китаем. Он предпринял реальные шаги в обеспечении равноправия женщин при приеме на работу. Он стал первым президентом, подписавшим договор о контроле над ядерным вооружением. При Никсоне был принят закон 1970 года о чистом воздухе и созданы министерство природных ресурсов и управление по защите окружающей среды. Он подарил нам Девятую статью [194] Девятая статья закона 92-138 от 1972 г. гарантирует женщинам равные права в отношении получения образования. — Примеч. пер. и направил бюджетные деньги на развитие женского спорта. Никсон также попытался провести социальную реформу, которая должна была бы гарантировать минимальный прожиточный уровень беднейшим слоям населения. Несмотря на это, Никсона все равно выставили из Белого дома, и призраки миллионов погибших в Юго-Восточной Азии будут вечно преследовать его. Правда, когда говорят, что он был «последним» либералом на посту президента, мне хочется блевать.

Признав свои ошибки, вы обнаружите, что ваш друг-консерватор перестанет принимать в штыки каждое ваше слово и будет готов вас слушать. Тогда настанет пора показать ему, почему он должен попробовать взглянуть на все с другой стороны. Главное, НИ В КОЕМ СЛУЧАЕ нельзя прибегать к «моральным» аргументам и нудно повторять, почему Пентагону нужно выделять меньше денег, а больного ребенка следует обязательно показать врачу.

Мы прибегаем к этим аргументам уже столько лет, а на консерваторов они не оказывают никакого действия. Так что не тратьте силы напрасно. Необходимо постоянно напоминать, что все это делается ради НИХ. Каждый аргумент начинайте со следующих слов: «Я хочу, чтобы вы получили больше ДЕНЕГ!» После этого наносите свои удары, используя следующие утверждения:

«Если вы будете платить своим сотрудникам больше, вы получите больше денег!»

Дорогой шурин, когда вы платите своим сотрудникам так мало, что им не хватает на самое необходимое, в конечном счете это оборачивается огромными потерями для вас же. Если работнику приходится искать себе вторую и третью работу, производительность труда снижается на всех трех рабочих местах. Работник не может сосредоточиться на одной цели — зарабатывать для вас большие деньги! Он распыляет свое внимание, думает о том, что ему предстоит пойти на другую работу — чтобы зарабатывать деньги для кого-то другого. Поэтому ваш сотрудник устает, совершает больше ошибок, с ним чаще происходят травмы, он спешит уйти с работы пораньше, и в целом отдача от него значительно ниже, чем если бы он работал только у вас. Так почему же вы подталкиваете его к тому, чтобы он зарабатывал деньги для кого-то другого? Если платить своему сотруднику приличную зарплату, он будет думать только о вас!

Когда работник не может заработать на жизнь, он нередко ищет возможность получить продовольственные талоны [195] Талоны, выдаваемые нуждающимся гражданам страны в рамках социальной программы. Обмениваются в специальных магазинах на продовольственные товары. — Примеч. пер. или социальное пособие. А кто платит за это? ВЫ. Зачем вам платить более высокие налоги, идущие на социальные нужды, когда можно просто напрямую платить работнику достойную зарплату? Откажитесь от посредников и положите сэкономленные деньги себе в карман.

Если вы будете платить своим сотрудникам больше, как, на ваш взгляд, они поступят с лишними деньгами? Вложат их в акции? Поспешат перевести на оффшорные счета? Нет! Они их потратят! А на что? На то, что вы производите и продаете! Рабочий класс является классом потребителей. Именно он приносит вам максимальную прибыль, потому что рабочие ничего не откладывают — получив деньги, они бросаются в супермаркет покупать то, без чего в общем-то могли бы и обойтись. Поэтому каждый доллар, вложенный вами и другими работодателями в повышение зарплаты, немедленно возвращается к вам же, увеличивает ваш уровень прибыли и повышает стоимость ваших акций. Вознаграждение вы получаете дважды.

Если же вы жадничаете, платя своим сотрудникам жалкие крохи, или вообще выставляете их за дверь, они не могут покупать то, что вы производите. Они ложатся бременем на экономику страны. Многие преступают закон, и когда это происходит, угоняют ваш новый «мерседес», а не колымагу-«олдсмобиль» вашего нищего соседа. Зачем ставить себя в такое положение, когда вы можете стать жертвой преступления? Платите зарплату, достаточную для приличной жизни, отчисляйте деньги на социальные нужды — и тогда можно спокойно возвращаться в свой роскошный особняк, зная, что довольные и счастливые работники о этот момент не вытаскивают магнитолу из вашей машины, а приносят свои деньги обратно вам.

«Всеобщая медицинская страховка принесет вам больше денег!»

Дорогой шурин, если вы работодатель, а ваши работники не имеют медицинской страховки, это оборачивается большими убытками для вас. Они вынуждены пропустить по болезни работу — вы теряете деньги. Они болеют дольше — вы теряете деньги. Другие работают сверхурочно, замещая заболевших, — вы теряете деньги. Больные заражают других — вы теряете деньги. Работники выходят на работу болея — вы теряете деньги. Но работник, имеющий медицинскую страховку, заболев, сразу же обращается к врачу, начинает принимать лекарства и быстро выздоравливает. Если оплачивать работнику больничные, он побудет дома пару дней и поскорее выйдет на работу, чтобы зарабатывать для вас деньги, — причем к своей работе он будет относиться лучше, и, следовательно, работать он будет усерднее. Сотрудники, чья медицинская страховка позволяет пользоваться услугами психиатра или проходить обследования, выявляющие заболевания на ранней стадии, работают плодотворнее и приносят своей компании гораздо больше пользы. Единовременные вложения незначительных средств в коллективную медицинскую страховку для сотрудников оборачиваются долговременной выгодой и в конечном счете экономят вам уйму денег.