Виктор Воронов - Мысли в охапку. Часть первая. Шестнадцать туесков

А уж как долго можно эксплуатировать надежды людейи убаюкивать их всё новыми и новыми обещаниями улучшения жизни, повышения её уровня, проведения реформ, перестройки, преобразований, модернизации, социальной защиты и т.п., наверное, теперь становится видно всем даже «невооруженным глазом»?! Уместно при этом вспомнить слова известного советского писателя Анатолия Алексина: «…И всегда-то мы наваливаемся на безотказность человеческую, на деликатность. Эксплуатируем их нещадно…».

Также беспощадно эксплуатируется вера человека во что-то или кого-то.Будь это «сидящая у нас в генах» вера в чудо, вера в бога или в лучшее светлое будущее, вера в удачу и везение, вера в царя или президента, вера в завтрашний день и т.д. и т.п.

Бессовестно эксплуатируются наши любовь и симпатии к чему-то или кому-то.Например, мы любим песни советских лет, советскую эстраду, народные песни, романсы и т.п. И вот даже «плохонький исполнитель» берёт их себе в репертуар и мы «проглатываем» это, несмотря на не очень хорошее исполнение. Если это ещё красиво «подать», что при сегодняшних технических возможностях на телевидении, да и в зрительных залах не является неразрешимой проблемой, то и «безголосые» певцы становятся «звёздами», «кумирами», «зажигателями масс», «победителями бесчисленных конкурсов»…А на самом то деле – всё это очередной обман и эксплуатация…

Эксплуатация подчинённыхво многом похожа на классическую эксплуатацию «человека труда», упоминаемую вначале, но в тоже время имеет свои особенности. Первое, это когда она превосходит,а иногда и значительно допустимые или установленные нормы.Под нормами может пониматься всё: трудозатраты по технологии производства, количество штатных работников на данном участке, продолжительность работы и просто установившиеся правила и даже традиции. Если руководитель требует с подчинённых ему людей за пределами этих норм, на которые они обычно соглашаются при приёме на работу или при начале новых работ, то это уже – сверхэксплуатация.Возникает вопрос – кому она выгодна? Только ли руководителю или кому-то ещё другим – собственникам, вышестоящему начальству и т.п. Подчинённому(ым) от этого не легче. Конечно, ему(им) могут объяснить, что это нужно временно, для ликвидации прорыва, для преодоления глобального финансового кризиса и чего-нибудь ещё такого же. Суть дела это не меняет и всё равно всё это остаётся сверхэксплуатацией.

Второе, когда подчинённый используется руководителем уже сугубо в его личных целях: что-то ему делает, совмещая со своими служебными обязанностями, оказывает какие-то услуги или помощь в чём-то (как говорят, «не в службу, а в дружбу»). Порою подчинённый сам из подхалимажа или действительно из-за большого уважения к руководителю что-то делает для него. Таких примеров можно приводить много. Но по своей сути, это тоже сверхэксплуатация подчинённых, но такая вроде бы незаметная и не очень бросающаяся в глаза. Внешне всё благопристойно: уважение, дружеские отношения, тёплые слова. Однако на поверку иногда выходит другое – стоит только руководителю «сложить полномочия», как всё это быстро, а иногда и сразу заканчивается. И даже могут начаться разговоры о «беспощадной эксплуатации» им своих подчинённых.

Очень близко к этому подходит ситуация с взаимоотношениями родителей хозяев дома или квартиры с нанятой няней или помощницей по хозяйству. Хотя это можно отнести и к первой части нашего общения – эксплуатации наёмного труда, но всё же по общечеловеческим аспектам это больше подходит для этого места. Суть дела: в отсутствии хозяев родители начинают эксплуатировать няню за пределами тех обязанностей, которые были обговорены при приёме её на работу, например, уход за детьми, уборка, приготовление пищи и т.п. Они её нагружают ещё многим другим (нужным им), грозясь рассказать о якобы плохом выполнении ею чего-либо (самое страшное – ссылка на отношения с детьми). А няня вынуждена это всё терпеть и излишне эксплуатироваться!

Парадоксально то, что и подчинённыйиногда эксплуатирует руководителя,его доверие, его доброту, его отзывчивость, его великодушие и готовность самому быстрее что-то сделать, нежели поручать подчинённому. А сколько деловых бумаг, писем и отчётов зачастую переписывают и переделывают некоторые «мягкие» руководители за своих подчинённых?! Конечно, всё это – ради дела, в ситуации безвыходности и отсутствия времени, да и просто из благих побуждений. Такая «обратная» эксплуатация, как правило, не считается «тяжким грехом» и обычно остаётся даже «без слов благодарности», то есть считается само собой разумеющейся, как будто это всё входит в трудовые обязанности руководителя, а не самого подчинённого. В какой-то степени это так, но всё же это тоже эксплуатация.

Порою активно и умело некоторыми сотрудниками эксплуатируетсяи используется для решения своих личных вопросов название и авторитет учреждения или органа,где они работают. И это проявляется не только в показывании где нужно и не нужно своих «корочек-удостоверений», а и в гораздо более масштабных действиях далеко выходящих за пределы предоставленных им полномочий, а иногда даже и законов.

Часто руководителя или просто хорошего «безотказного» человека вовсю эксплуатируют сослуживцы, посетители, соседи, знакомые, земляки, товарищи, друзья,да и многие другие, кто, узнав его склонность помогать людям, стремятся использовать это сознательно или бессознательно в своих интересах и целях. И тут уж надо, как говорится, «всем миром» ему помочь оградиться от этих излишних «прилипал» и тем самым поберечь его время и силы для более важных для всех людей дел и свершений. То есть не следует, хотя бы уж слишком, как говорят в народе, «наваливать воз» тому, кто его везёт!

Безудержно эксплуатируеммы все Природуи окружающую средунашего проживания (по-научному – обитания). В это нехорошее и даже преступное дело вносят свой вклад не только промышленные, сельскохозяйственные, транспортные, торговые и другие предприятия и организации, а и все мы – граждане страны. Ведь мусор и отходы от нашей жизнедеятельности тоже вредят Природе, перегружая её удивительную способность приспосабливаться к изменяющимся условиям и стремиться перерабатывать («переваривать»), то ненужное нам, что мы ей как бы передаём.

Особо следует упомянуть об эксплуатации животных и птиц.С ними представители человечества сосуществуют с незапамятных времён и постепенно человек многих из животных и птиц подчинил себе и стал использовать в своих интересах, то есть эксплуатировать. Наглядными примерами этого являются коровы, быки, овцы, куры, индюшки, гуси, утки, лошади, собаки, свиньи, олени и ещё многое другое в зависимости от среды и мест проживания самого человека.