Михаил Рыбаков - Стратегия бизнеса: как создать и воплотить ее в жизнь с активным участием команды. Практикум

От целей надо перейти к планам. Управленческий цикл: постановка цели → организация выполнения → контроль → анализ и корректировка цели и / или способа достижения. Важно решить, сколь подробно планировать. Лучше – минимальная детализация,позволяющая понимать путь, контролировать движение и результаты. Взрослойкоманде нужны менее подробные планы. Чем ближе временной период, тем подробнее план. Его удобно составить в форме списка дел со срокамии ответственными.

Выполнение плана надо контролировать. Популярна иллюзия, что ИТ-система может сделать это за руководителя, а на самом деле – лишь помочь вам. Чтобы достигать целей, важна зрелая архитектура бизнеса и корпоративная культура.

Руководитель управляет бизнесом при помощи своего внимания: важна его включенность, но не избыточная. Полезно регулярно проводить краткие совещанияс командой.

Образ будущего и путь к нему – стратегию – надо время от времени обновлять. В команде, в ходе живой встречи глаза в глаза. Хотя бы раз в год, а если группы у вас работают постоянно, то три-четыре раза в год.

Такие поддерживающие сессиидлятся по два дня. Задачи: обсудить итоги работы команд, отметить успехи, обсудить трудности, проработать новые блоки методики, поддержать команду в изменениях, помочь преодолеть препятствия.

Стратегия важна, но ее одной недостаточно. Важно, чтобы ваша компания и команда были способныее реализовать. Для этого надо отладить работу компании. Подробная технология – в моих прошлых книгах.

Ступени зрелостиорганизации: 1) спонтанный бизнес; 2) надежная система; 3) живой, саморазвивающийся организм.

В спонтанном бизнесе все держится на ключевых людях, он ненадежен, его сложно масштабировать, люди выгорают. Единственный путь развиваться дальше – навести в бизнесе порядок, отладить его архитектуру. Нужно понять, как компания действительно работает, найти слабые места и исправить их, добиться четкого выполнения алгоритмов. Это командная работа.

Наводим порядок в: бизнес-процессах, иногда – в проектах, оргструктуре, системе управленческого учета.

Работаем над всеми углами « треугольника гармоничного бизнеса»: вектор развития и стратегия, архитектура бизнеса, работа с людьми.

Улучшаем атмосферу в компании, развиваем ее культуруи укрепляем дух.

Помогаем ключевым людям развить свой управленческий стильи проработать психологические вопросы.

Человек в бизнесе может играть роли: исполнитель, оперативный управляющий, бизнес-архитектор. Многие начинающие руководители – на самом деле исполнители. Или исполнители и оперативные управляющие, а развитием архитектуры не занимаются.

Мы обучаем управленческие команды быть бизнес-архитекторамина живых примерах самой организации, сопровождаем в дальнейшем. Это командная работа: скоординированнаяи при этом движимая энергией самих участников, а не только высшего руководства.

Навести порядок в бизнесе – ключевая задачадля большинства организаций постсоветского пространства.

Системная работа над бизнес-архитектурой повышает жизненностькомпании и ее осознанность. Это Путьне только улучшения бизнеса, но и саморазвития – дорога длиною в жизнь.

Просмотрите результаты выполнения всех заданий книги.

Решите, что вы доработаете в стратегии своего бизнеса, а что примените в ближайшее время.

Эта книга повлияла на вас как человека? Что изменилось в вас лично? Куда, как и зачем вы ведете корабль своей жизни?

Дорогой читатель, поздравляю! Вы изучили книгу и, надеюсь, выполнили задания. Если пока нет, самое время вернуться и проработать их.

В малой компании – самостоятельно: конечно, с командой. Эффективнее предварительно пройти наш бизнес-лагерь или другое мероприятие по темам книги. Анонсы на www.mrybakov.ru и в нашей емейл-рассылке.

Если ваш бизнес ближе к среднему, а тем более крупному – обращайтесь на info@mrybakov.ru, будем рады помочь. Малому тоже рады, были бы люди хорошие, готовые действительно развивать себя и компанию. ☺

Мне важна обратная связь. Что в книге оказалось для вас наиболее полезным? Что уточнить, дополнить в новых изданиях? Пишите о своем опыте применения и о результатах. Присылайте живые примеры – буду рад включить их в будущие версии книги: это польза для бизнес-сообщества и PR для вас. Пишите: info@mrybakov.ru.

Также буду благодарен вам за отзывна книгу в интернет-магазинах: Ozon.ru, Labirint.ru, Litres.ru и других. Отзывы читателей помогают людям принимать осознанное решение о покупке книги. А чем больше будет успешных бизнесов, счастливых бизнесменов и сотрудников, тем лучше страна и мир, в котором мы с вами живем, в котором жить нашим детям и внукам.

Всех благ!

Продолжение следует…

Мы – команда консультантов по управлению со стажем 15–20 лет, опытом работы топ-менеджерами в средних и крупных компаниях, управления собственным бизнесом, консультирования. Стажеров у нас нет и никогда не будет – только профессионалы.

У большинства из нас помимо хорошего бизнес-образования и практического опыта второе или третье образование – психологическое и / или психотерапевтическое. Без него в серьезном консалтинге никуда.

Помимо работы нас объединяют общие взгляды на жизнь и ценности. Вместе мы не только работаем, но и дружим семьями, путешествуем, создаем проекты вне бизнеса.