Владимир Дюпин - Паразиты мыслящие ‒ проблема всех времён и народов. Анти-Акунин

Производительность труда в России составляет $25, 9 в час или $4258 в месяц (среднее количество часов в месяц при 40-часовой неделе равно 164, 4). Производительность труда в США приблизительно в 2, 5 раза выше, чем в России, и равна $10645 в месяц. Средняя зарплата в России равна $570 в месяц и составляет 13, 4 % от ВВП на одного работника, в США средняя зарплата $3263 в месяц и составляет 30, 7 % от ВВП на одного работника. Следовательно, в России работнику от им заработанного достаётся в два раза меньше, чем в США, из-за слишком высокой нагрузки на экономику хомэков всех родов.

Факторы, определяющие производительность труда, известны ‒ это организация труда, техника и технология. Нормальная организация труда предполагает занятость работника полную смену при эффективной отдаче. Техника должна быть высокопроизводительной, с высоким коэффициентом полезного действия, дающая минимальный брак и требующая минимальных эксплуатационных затрат. Технологии должны отвечать требованиям по минимуму отходов и высокому качеству продукции.

Менделеев в «Заветных мыслях» высказал своё представление об оценке производительности труда: «Французская перепись, разделяющая всех жителей на хозяев, служащих, рабочих, а профессии ‒ на сельское хозяйство, промышленность, торговлю, армию и т. п., показывает, что один зарабатывающий приходится на 2, 6 жителя».

Критерий ДК показывает какое количество жителей может содержать работник на свою зарплату и определяется по формуле:

Критерий ДК наглядно показывает материальное положение средней семьи в стране, в регионе и т. д. и позволяет корректно сравнивать материальное благополучие в разных странах, не ориентируясь на курсы валют.

Финансовый потенциал работника в натуральном выражении соответствует «чистой зарплате». Например, среднемесячная зарплата в России составляет 35369 руб., это соответствует фонду оплаты труда в размере 50527 руб. Работник на этом этапе недополучил часть средств, отнесенных на прибыль предприятия, кроме того, отчисления в фонды пенсионного (22 %), социального (2, 9 %) и медицинского (5, 1 %) страхования на сумму 15158 руб. и НДФЛ (13 %) на сумму 4598 руб. В бюджет страны работник направил 19756 руб., а его финансовый потенциал составил 24756 руб. (с учётом оплаты за ЖКУ около 5000 руб.). При прожиточном минимуме 11163 руб. критерий ДК равен 1, 2 чел., т. е. работник сможет прокормить себя и ещё одного человека (детей кормить уже не на что).

Расчёт критерия ДК по 6-ти регионам России приведён в таблице 8.2. В ней из всех регионов России выбраны два самых богатых, два средних и два самых бедных (считается, что средняя зарплата соответствует средней зарплате работников материального производства).

В известной сказке Салтыкова-Щедрина один мужик прокормил двух генералов, но в современной России всё наоборот. Количество мужиков (М), работающих на одного генерала, определяется по формуле:

При расчёте по формуле (8.5) предполагается, что якобы свободный мужик кормит генерала со своих доходов, а не с налогов, что у мужика нет семьи и он тратит на себя только в пределах прожиточного минимума. Зарплата с надбавками у генерала составляет около 200000 руб./м-ц, поэтому его смогут прокормить 4 мужика, работающих в Ямало-Ненецком а.о., или 65 мужиков, работающих в Алтайском крае. Для прокорма депутата Госдумы (зарплата около 400000 руб./м-ц) будут вкалывать соответственно 8 и 130 мужиков, а для прокорма Г.Грефа (доход около 43 млн руб./м-ц) ‒ 872 мужика, работающих в Ямало-Ненецком а.о., или 14029 мужиков, работающих в Алтайском крае. Можно оправдать высокую зарплату генерала, но не депутата и не Г.Грефа. В бедном Алтайском крае нашли миллиард рублей у начальника главного управления экономической безопасности и противодействия коррупции ГУ МВД по Алтайскому краю В.Надвоцкого.

Мужики должны трудиться на любых условиях найма, чтобы не лишиться средств существования, это значит, что они в этом смысле не отличаются от крепостных. Но Греф и др. полагают, что это они кормят мужиков, а те лишь мучительно ищут своё предназначение. У Чацкого, считавшегося завидным женихом, было по разным данным от 300 до 400 крепостных, а у Грефа ‒ аж 14000. Ставлю $100 против цента, что среди этих 14000 найдутся достойнее Грефа.

От трудов праведных не нажить палат каменных.

Проблема чрезмерного неравенства в оплате труда будет оставаться одной из главных, стоящих перед людьми. То, что все люди должны заниматься полезным трудом, чтобы иметь необходимое и полезное для жизни, неприемлемо только для хомэков и преступников. Люди отличаются между собой по вкладу в результат труда, поэтому не может быть равенства в его оплате. Оплата не по труду, а поровну была предпринята в коммунах. Как и предсказывали многие здравомыслящие люди, этот эксперимент провалился.

Наиболее здравую точку зрения на эту проблему высказал Жан Мелье: «Все люди в равной степени имеют право на свою долю в земных благах, все должны заниматься полезным трудом. Для блага общества необходимо, чтобы была между людьми некоторая зависимость и некоторое подчинение одних другим. Но вместе с тем эта зависимость и это подчинение должны быть справедливы и соразмерны».

Сверхдоходы являются оплатой не по труду. Цена труда, т. е. количество заработанных денег в единицу времени, должна соответствовать тяжести, квалификации, вредности, нервной нагрузке, ответственности и т. д. Средняя цена труда должна составлять К1цт МРОТ (где К1цт ‒ коэффициент, равный отношению производительности труда работника средней квалификации к производительности труда наименее квалифицированного работника). Аналогично высокая цена труда должна составлять около К1цт • К2цт • МРОТ (где К2цт ‒ отношение производительностей труда работников высокой и средней квалификации). Более чётко это можно увидеть на зарплате военных. Минимальная цена труда военного соответствует доходу рядового, который равен 20000 руб. (далее размерность [руб.] будет опущена); доход капитана ‒ 65000, отсюда К1цт = 3, 25; генерал-полковник с учётом надбавок получает 200000 и К2цт = 3, 08 (К1цт•К2цт = 10). Аналогичное значение произведения К1цт•К2цт принято в Японии. Там после вычета налогов средний оклад директора-распорядителя примерно в 10 раз превышает заработок низкооплачиваемого работника.