Дона Маркова - Коллективный разум. Как извлечь максимум из интеллектуального разнообразия, которое вас окружает

Активируйте свой талант

• Обратите внимание на краткосрочные задачи, требующие гибкого подхода.

• Берите на себя ответственность, когда все идет наперекосяк и коллеги падают духом.

• Для решения долгосрочных задач вам может потребоваться помощь.

• Прежде чем к кому-то обратиться, разберитесь с создавшейся ситуацией, призвав на помощь другие свои таланты. В противном случае вы можете согласиться на то, что вам не нравится и о чем вы позднее пожалеете.

Развивайте свои возможности

• Ваши лучшие партнеры – люди с талантами «Сосредоточенность» и/или «Стратегия». Они помогут видеть картину в целом. Активируйте этот талант у других.

• Люди с этим талантом хороши для осуществления краткосрочных проектов; там, где нужно жестко придерживаться схемы и сроков, они чувствуют себя не в своей тарелке.

• Им придает сил все новое, все, что требует спонтанности: они охотно предлагают свои пути решения проблем.

• Они нуждаются в помощи, когда необходимо решать долгосрочные задачи и придерживаться строгого регламента.

Активируйте свой талант

• Вы склонны заглядывать далеко вперед. Когда вы захотите осуществить свой лучший замысел, скажите себе: «Представь себе, что прошел год и ты сделал то, что задумал. Как тебе это удалось? Что ты предпринял, чтобы прийти из пункта А в пункт Б?»

• Попав в затруднение, подумайте о том, какие пути могут вывести вас из тупика.

• Работать по стандартной схеме вам очень нелегко: вы теряете интерес к тому, в чем нет новизны. Постарайтесь сотрудничать с теми, кого не напрягают рутинные процессы.

• Испытайте себя: поищите новые пути там, где царит рутина, и сделайте процесс работы интереснее.

Развивайте свои возможности

• Возьмите себе в партнеры человека с талантом «Готовность к действию». Он/она поможет вам сегодня совершить те шаги, благодаря которым ваше завтра будет таким, о котором вы мечтаете.

Активируйте этот талант у других

• Люди с этим талантом стараются не оглядываться назад. Хотите узнать их лучший замысел? Спросите у них: «Представь себе, что прошел год и ты сделал то, что задумал. Как тебе это удалось? Что ты предпринял, чтобы прийти из пункта А в пункт Б?»

• Если они застряли, предложите им перечислить все пути достижения цели.

• Помните, что им трудно следовать стандартным схемам, они быстро теряют интерес к работе. Предложите им поискать новые пути, чтобы они снова увлеклись рабочим процессом.

• Используйте их видение проблемы, мотивируя их тем самым работать в команде.

Активируйте свой талант

• Изучайте что-то новое. Процесс обучения подпитывает ваши силы.

• Делитесь с другими тем, что вы узнали. Вызовитесь вести дискуссии и презентации.

• Сосредоточьтесь на предмете изучения. Иначе вы будете то и дело перескакивать с одного на другое.

Развивайте свои возможности

• Вам может казаться, что вы много знаете, но еще далеки от намеченной цели, и нужно к ней обязательно стремиться.

• Когда вы проходите очередной уровень в развитии знаний или навыков, вам нужно время, чтобы осознать свой успех. Если внешних «маркеров» нет, создайте их сами – лично для себя.

Активируйте этот талант у других

• Людям с этим талантом нужно, работая, постоянно учиться. Помогите им постоянно находить что-то новое, дабы поддерживать их мотивацию.

• Почаще спрашивайте у них, что нового они узнали о том-то или том-то.

• Приглашайте их вести дискуссии и презентации, выступать в роли эксперта по тем или иным аспектам вашей деятельности.

• Помогайте им сосредоточиться на одной изучаемой проблеме.

Активируйте свой талант

• У вас всегда полно идей. Ищите возможность их применить.

• Найдите возможность встать у истоков какого-то дела или проекта. Иначе ваши могут запоздать.

• Когда принимаются решения, попросите помочь вам разобраться в том, каким образом они увязаны с воплощением идеи или концепции в целом.

Развивайте свои возможности

• Возьмите в партнеры человека с талантом «Готовность к действию». Он/она поможет вам перейти от теории к реальности.

Активируйте этот талант у других

• Обладатели этого таланта буквально фонтанируют идеями и нуждаются в том, чтобы их обсудить. Вы можете помочь.

• Они незаменимы, когда проект еще в самом начале. Благодаря им можно наметить его перспективы.

• Они всегда хотят понять, как их идеи будут взаимодействовать с другими. Дайте им время понять, как их идея вписывается в общую картину.

Активируйте свой талант

• Вам необходимо, чтобы ваш вклад в общее дело оценивали по достоинству. Не беспокойтесь, о вас не забыли, просто не все люди такие, как вы.

• Ищите повод выделиться из общей массы.

• Постарайтесь не снижать самооценку, если другие не говорят о ваших заслугах. Попросите других рассказать о ваших успехах.

• Объясните, что желание выделиться – прежде всего стремление к разнообразию мира.

• Поищите, что вы конкретно можете сделать на благо организации.

Развивайте свои возможности

• Поймите, что в первую очередь вы сами должны обрести внутреннюю уверенность в своих способностях. По достоинству оцените свои усилия и успехи, свой труд.

Активируйте этот талант у других

• Люди с этим талантом обожают быть в центре внимания.

• Они нуждаются в общественном признании, наградах, похвалах – но только не формальных, а настоящих, от души.

• Если они не получают признания, то могут опустить руки, лишившись мотивации. Найдите случай похвалить их публично.

• Человек, выделяющийся на фоне других, вносит разнообразие в этот мир. Покажите ему, какую именно пользу он может принести. И он должен быть уверен в том, что его оценят по достоинству.