Оксана Крылова - Как найти работу своей мечты даже в кризис?

Если честно, подобные интервью достаточно бестолковы. С помощью такого рода вопросов любители викторин всего лишь рядятся в тоги проницательных менеджеров. Пускай. Если вы все же хотите работать в такой компании, вам необходимо повести себя следующим образом.

1. Сделайте паузу и хорошенько подумайте, прежде чем начать говорить, даже если вы уже готовы ответить. Когда вы проходите собеседование, секунда молчания может показаться вам целым часом. Однако интервьюер ощущает ход времени иначе, так как находится в другом положении. По сути дела, пяти или десятисекундная пауза будет вам только на руку: это покажет интервьюеру, что качество вашего ответа вам не безразлично. Ведь, в конце концов, не по скорости же ответов вас оценивают!

2. В ходе предварительной подготовки желательно поговорить с другими людьми, уже проходившими собеседование в данной компании. Они расскажут вам о характерных коварных вопросах интервьюеров. Кто предупрежден, тот вооружен.

3. Узнав о каком-либо вопросе подобного рода, заготовьте свой ответ на него и потренируйтесь, как вы будете отвечать на собеседовании.

4. Придя на отборочное интервью, не удивляйтесь никаким неожиданностям. Всегда надо быть готовым к тому, что на собеседовании вас ожидают какие-нибудь сюрпризы. Когда вам задают повергающий вас в недоумение вопрос, следует спросить интервьюера: «Существуют ли какие-то правила ответа на этот вопрос?» Благодаря этому у вас появится время на обдумывание.

5. Если вопрос касается ваших действий в гипотетической ситуации, поинтересуйтесь: «Если описанная вами ситуация вполне типична для деятельности компании, то, возможно, ответ уже был получен на одном из совещаний в вашей фирме, на котором обсуждались пути выхода из кризиса?»

6. Отвечая на вопрос интервьюера, одновременно поинтересуйтесь у него: «Если бы я на самом деле работал у вас, мне точно так же пришлось бы решать, что делать, не получив на это разрешения, без соответствующего инструктажа и содействия со стороны менеджеров?»

Как правило, на вопросы «викторин», которые устраивают кандидатам фирмы, не существует единственно верных ответов. В данном случае то, как вы ответите, не менее важно, чем то, что вы ответите. Иногда такие странные интервью всего лишь удовлетворяют склонности нанимателей к издевательским подшучиваниям, выполняют функцию некоторого испытания-ритуала, без прохождения которого в «клуб» не принимают. Играйте в их игры по вашим правилам. Только так вы сумеете выиграть.

Задание

Найдите в Интернете несколько вариантов вопросов подобных викторин (большинство компаний пользуются готовыми наработками), придумайте на эти вопросы оптимальные ответы, среди них могут быть и ответы, позволяющие уклониться от прямого ответа. Это тоже неплохой вариант.

Совет

Если вы попали на подобное интервью, главное не впадать в ступор. А для этого можно все время повторять про себя «Это же не всерьез, это просто игра».

История из жизни.

К собеседованию Юля подготовилась по всем правилам. Собрала прекрасное, грамотно оформленное портфолио, составила список умных вопросов, заготовила несколько комплиментов для начала разговора и слова благодарности для ее окончания, с вечера подобрала деловой костюм. Одним словом, она чувствовала себя вполне уверено и по-боевому. Тем более, что эта работа главного редактора небольшого специализированного журнала была ей очень нужна. В офис она прибыла в строго назначенное время, однако пропуск не был заказан, а телефон человека, с которым была назначена встреча, не отвечал. Впрочем, как и все остальные служебные телефоны сотрудников этой компании, указанные в списке на проходной. Юля начала нервничать, но сдаваться не собиралась.

Через полчаса ей удалось-таки дозвониться до секретаря компании, которая спустя еще полчаса вышла ее встречать и объяснила, что начальника отдела кадров пока нет, но он обязательно будет. Юля прождала еще полчаса в коридоре, после чего ее пригласили в кабинет, где находились и не просто находились, а работали три сотрудницы, и предложили побеседовать, наконец, с представителем работодателя…. по телефону. Такого поворота событий Юля предвидеть не могла, но все же согласилась. Первый вопрос, который ей был задан, звучал так «Знаете ли вы, что означает ваше имя и какой цифре в нумерологии оно соответствует». Можете представить себе смятение и растерянность Юли? Она просто не нашлась, что сказать. Тогда ее собеседник подробно рассказал ей о значении ее имени и сказал, что они предают этому, а так же сочетаемости имен большое значение. После этого заявления Юля уже не смогла сдержать слез, бросила трубку и выскочила из кабинета. На выходе ее догнала секретарша, вручила несколько издаваемых компанией журналов и сообщила, что ей перезвонят и сообщать результаты собеседования.

Самое удивительное для Юли было то, что ей действительно перезвонили. Как вы думаете, что ей сказали? То, что она не подходит на должность главного редактора, поскольку теряется в неожиданных ситуациях и не умеет быстро принимать решения.

Вы задали все необходимые вопросы, получили на них ответы и рассказали интервьюеру о себе все, что он хотел узнать? И как вам кажется, собеседование прошло вполне удачно. Теперь остается только ждать результата. Но есть еще одна очень важная вещь, которой необходимо уделить внимание на собеседовании. Если вы хотите, чтобы вас наняли на работу, вы должны попросить об этом. Удивлены? Считаете такую просьбу бестактной?

К счастью, для вас вы не одиноки. Большинство соискателей никогда не просят нанимателей взять их на работу, объясняя это самыми разными причинами.

Подобная просьба аналогична предложению торгового представителя оформить заказ, венчающему процесс продажи. А ведь вы решили играть именно эту роль. Помните? Предложение клиенту сделать заказ – один из важнейших факторов успеха. Но приблизительно 95 процентов торговых представителей никогда этого не делают. Следовательно, простое предложение сделать заказ (в вашем случае – нанять на работу) уже само по себе отличает вас от всех прочих соискателей. Не стоит разбрасываться такими преимуществами. Я не раз проводила интервью с соискателями и могу сказать, что ни один из них никогда прямо не попросил взять его на работу!

«Просите, и дано будет вам», – написано в Библии. А русская пословица гласит: «Спрос не грех, отказ не беда».

Я согласна, что подобная просьба – совсем не обязательно простое дело. Для многих людей все обстоит как раз наоборот: это весьма трудный шаг. И все же это важнейшее требование, которое должен выполнить соискатель ради собственного же блага. Люди, как правило, не просят взять их на работу, и вы должны понимать почему.