Оксана Крылова - Как найти работу своей мечты даже в кризис?

Благодарственное письмо после собеседования.

Благодарственное письмо после личной встречи.

Благодарственное письмо после отказа.

Благодарственное письмо после приема на работу.

Совет

Посылайте благодарность каждому, с кем встречаетесь. Не скупитесь на благодарности, посылайте их часто – и не затягивайте с этим! Покажите свою воспитанность, уважение к чужим усилиям, умение общаться на высоком профессиональном уровне. Все это будет работать на вас.

Давайте договоримся сразу – как бы старательно вы ни следовали моим рекомендациям, как бы тщательно ни выполняли все задания – отказы все равно будут. И их будет немало. К этому нужно быть готовым и не терять присутствие духа после каждого «К сожалению, вы нам не подходите». Лучше давайте заранее разработаем тактику конструктивного реагирования на отказы. Она тоже поможет вам продвинуться к заветной цели – работе вашей мечты.

Отказы бывают двух видов формальные и неформальные, то есть имеющие истинные причины.

Начнем с формальных отказов. Как правило, формальные отказы приходят по электронной почте и имеют стандартный вид. Например, такой: «Большое спасибо за Ваш интерес, проявленный к нашей открытой вакансии. К сожалению, в настоящий момент мы не готовы сделать Вам это предложение. Мы внимательно ознакомились с Вашим резюме, и, возможно, вернемся к Вашей кандидатуре, когда у нас возникнет такая потребность». (нечто подобное приходит с одного из самых популярных сайтов с вакансиями). Стоит ли обращать внимание на такие отказы? Нет. И еще раз нет. Они ровным счетом ничего не значат, их отсылает рядовой сотрудник отдела кадров, которому поручено делать предварительный отбор резюме по формальным признакам. Получив такой отказ вам необходимо ответить себе на такой вопрос: «Я все еще хочу получить работу в этой компании?». Если – да, то нужно продолжать действовать по разработанному вами плану, но постараться обойти фильтр, который представляет собой данный сотрудник. Если же вы решите, что работа в данной компании вовсе не предел ваших мечтаний, то можете смело забыть об этом отказе и не тратить свои силы и время на его обдумывание.

Совсем другое дело – отказ неформальный. Такой отказ чаще всего может прозвучать непосредственно в ходе собеседования или же в тот момент, когда вы будете звонить работодателю после собеседования. С таким отказом можно и нужно работать. Как?

Выясните истинную причину отказа: что именно не устроило работодателя? Ваш опыт? Зарплатные ожидания? Ваша биография?

Предложите работодателю еще раз встретиться и обсудить именно этот момент. Возможно, вы согласитесь на меньшую зарплату или в течение испытательного срока окончите курсы, позволяющие получить необходимые работодателю навыки.

Если возникшее препятствие непреодолимо, например, работодатель хочет видеть на этом месте только выпускника МГУ или специалиста, знающего минимум два иностранных языка в совершенстве, а вы учились в МАДИ и можете похвастаться только базовым английским, тогда не остается ничего другого, как поблагодарить работодателя и продолжить поиски работы своей мечты. Но поблагодарить нужно обязательно – это непременно выделит вас среди других соискателей. И возможно, ваше резюме заинтересует этого работодателя в другой раз.

Если вам удастся построить с работодателем конструктивный диалог, то вы можете спросить у него совета, как лучше себя преподать, чтобы получить аналогичное место или попросить его порекомендовать несколько компаний, где требуются специалисты вашего уровня. Не бойтесь, что работодатель не захочет с вами разговаривать, как правило, после отказа работодатель чувствует некоторую неловкость и будет рад хоть как-то вам помочь.

Задание

Придумайте несколько фраз, с помощью которых вы сможете завязать диалог с работодателем в случае отказа. Пробуйте проиграть подобную сценку с кем-нибудь из своих знакомых.

Какие фразы вы используете, чтобы продолжить разговор после отказа?

Совет

Всегда старайтесь взглянуть на ситуацию под другим углом. Если вам отказали, значит, это была «не ваша работа». Воспринимайте каждый очередной отказ, как следующий шаг, ведущий вас к работе вашей мечты.

Вопрос о зарплате один из ключевых в выборе работы, поэтому я решила вынести его в отдельную главку.

Помните! Собеседование – это классическая ситуация купли-продажи. Вы пытаетесь продать себя компании по самой выгодной цене, а компания надеется заплатить за ваши знания и таланты настолько мало, насколько вы согласитесь. Как видите, ваши интересы в корне не совпадают с интересами работодателя. В этом то и состоит главная сложность.

На мой взгляд, есть три основных правила, которых стоит придерживаться, когда разговор пойдет о вашей будущей зарплате.

Правило № 1.

Вы должны очень хорошо представлять себе среднерыночный уровень зарплат в выбранной вами сфере бизнеса. Разумеется, выяснить это необходимо до собеседования.

Сейчас из-за экономического кризиса уровень зарплат заметно снизился. Поэтому ориентироваться на старые данные уже невозможно. Следовательно, вам придется провести мини-расследование и выяснить, сколько сегодня платят специалистам вашего уровня.

Правило № 2.

Оно вытекает из первого. Даже если вы уже несколько месяцев сидите без работы, не стоит демонстрировать работодателю готовность работать за любые даже самые маленькие деньги или без денег вообще. Ваша зарплата должна соответствовать среднему среднестатистической зарплате на рынке и при этом обеспечивать вам определенные уровень жизни. То есть вы должны заранее просчитать, какой минимум позволит вам покрыть все расходы, связанные с организацией рабочего процесса (транспорт, телефон, обеды, плата за жилье, оплата няни и т. п.). И ниже этого минимума опускаться не стоит. Иначе работа перестанет приносить вам удовлетворение уже после первой зарплаты.

Правило № 3.

Никогда не заговаривайте о зарплате первым и до того, пока вам не предложили работу.

Работодатель должен первым сделать вам предложение. И только потом его нужно начинать обсуждать. И вот здесь уже стесняться не нужно. Напротив, нужно выяснить не только уровень зарплаты, но и наличие премий и компенсационный (соц.) пакет. Не лишним будет так же узнать, как часто пересматривается уровень зарплат, через какое время можно ожидать повышения. И все это должно быть подробнейшим образом отражено в трудовом договоре, который вы подпишете.