Николай Козлов - Психологос. Энциклопедия практической психологии

Обратите на это внимание еще раз: «Формулируйте то, чего вы хотите, не в негативе, а в позитиве». Из десяти писем, приходящих с просьбой о консультации, девять содержат запрос в негативном ключе: «Как избавиться, как перестать, как прекратить, как не обращать внимания…» Как правило, на такие вопросы психологи отвечают в последнюю очередь: для специалиста это четкий знак, что перед ним человек необразованный и впереди очень трудная работа.

Забудьте формулировки «Как избавиться, как перестать, как прекратить, как не обращать внимания…» – и тогда вам начнут отвечать, и вы освободитесь от кучи проблем в своей жизни.

Первое, с чем вы столкнетесь на консультации, – это вопросы о том, чего вы хотите.

Вы хотите избавиться от чего-то – чтобы начать жить как? Вы хотите перестать делать это – чтобы начать делать что? Вы хотите прекратить курить для какой цели – чтобы стать каким и жить каким образом? Вы хотите не обращать внимания на колкости коллег – а на что вы хотите его обращать? что вам дорого на вашей работе, к чему вы стремитесь? Об этом вас будут спрашивать раз за разом.

Не пишите, чего вы боитесь или от чего вы хотите избавиться. Пишите, причем в позитиве, что вы хотите получить, что вам нужно, к чему вы стремитесь.

Насколько подробно и с душой вам ответит психолог, во многом зависит от стиля вашего послания. Есть письма, на которые действительно хочется отвечать. Как писать такие письма, как задавать такие вопросы? Давайте договоримся: стиль вашего изложения – уважение к собеседнику и объективность к себе без ненужной жалости; пишите по делу. Огромную симпатию вызывают письма, где человек даже в трудной для него ситуации находит силы на легкий юмор. Значит, он еще живой!

Сразу сформулируйте свою задачу. Например: «Хочу посоветоваться, правильное ли я приняла решение». Четко, развернуто, но без лишних чувств и отвлечений опишите ситуацию. Опишите, как уже пробовали ее решить, к кому обращались, что читали, что уже пробовали сами.

Здорово, если напишете, что у вас что-то получается. Если у вас ничего не получается, значит, вы давите на жалость, не пытались что-либо делать или просто невнимательны.

Еще вопрос: готовы ли вы что-то делать с вашей проблемой сами? Готовы ли приезжать на консультации или тренинги? Читать нужную литературу, выполнять те или иные домашние задания? Да, обязательно напишите, из какого вы города и какие у вас есть возможности: можете ли общаться по скайпу, приезжать на личные консультации и необходимые тренинги.

И последнее: чего вы хотите от психолога и как готовы оплатить его работу. То есть пишите по делу и серьезно, как обращаетесь к адвокату, хирургу или слесарю.

Современную практическую психологию невозможно представить без тренингов. Тренинги продаж, тренинги уверенности, тренинги переговоров, тренинги привлекательности и тренинги лидерства – они расскажут вам обо всем, что вам интересно.

Тренинги могут выполнять много важных задач. Хорошие тренинги дают много практичных знаний: сразу бери и пользуйся. Качественный тренинг прекрасно мотивирует, с него люди уходят воодушевленными и заряженными, им хочется жить, они верят в себя и им хочется пробовать то новое, что они узнали и увидели на занятиях. На тренинге люди знакомятся и сближаются, находят новых друзей. Немало людей увлечены тренингами так же, как многие увлекаются походами или театром, эти занятия давно уже стали формой организации досуга, удачным сочетанием общения и получения новых знаний. При этом основная задача тренинга все-таки обучение.

Когда понятие становится слишком распространенным, его границы сильно расширяются: популярным словом начинают называть все, что хоть как-то на это похоже. Тренинг – слово модное, и сегодня в массовом сознании им обозначается любое активное занятие, которое проводит психолог с группой людей. Это неточно.

Тренинг – занятие, сочетающее практичную лекцию и адекватную тренировку. В хорошем тренинге сочетание лекции и тренировки – один к одному, и всегда хочется побольше тренировки!

Если к вам в организацию пришли «читать тренинг» и вы только слушаете и записываете, это не тренинг. На настоящем тренинге участники не только слушают, но и что-то делают сами, осваивают и отрабатывают новые модели поведения или способы решения тех или иных задач.

Что такое практичная лекция? На тренинге ведущий обязательно что-то рассказывает, но его небольшие лекции всегда содержат подсказки и инструкции, в них есть практичная модель действования. Практичная теория учит действовать, решать те или иные жизненные задачи. Если вам рассказывают вещи интересные, но непрактичные, это не тренинг.

Вторая особенность тренинга – наличие тренировки. Тренинг – это возможность самому попробовать то, что рассказывает преподаватель, это образование через практический опыт.

Вы пробовали учиться по книге плавать, размахивая руками и ногами на суше? Это не самая остроумная идея. Чтобы научиться плавать, нужен опыт пребывания в воде, нужна практика под руководством живого тренера!

Лекция гораздо информативнее тренинга, однако то, что человек сделал сам, он запоминает гораздо лучше, чем просто услышанное.

Если на тренинге переговоров ведущий вам расскажет практичную теорию (например, идею «выиграл-выиграл») и подскажет, как это можно воплотить в жизнь с помощью «увеличения пирога» (в оксфордской модели переговоров), возникшее понимание нужно закрепить в обучающих играх и упражнениях. Это может быть парная работа, работа в тройках, индивидуальная, перед группой, в подгруппах. Задача всех игр и упражнений – помочь участникам освоить элементы модели по частям и всю модель целиком.

Тренировка – важнейшая часть тренинга, но только если она адекватная, раскрывающая и закрепляющая предварительно рассказанную теорию. Тренировка должна быть напрямую связана с теорией, должна быть ее осмысленным продолжением. Уважаемые ведущие, если вы рассказываете людям практичные вещи, а для разминки они у вас перетягивают друг друга руками или «ходят паровозиком», это все-таки еще не тренинг.

Как отличить тренинг от лекции или семинара? Если в зале стоят легкие стулья, которые можно перемещать, – скорее всего, здесь будет тренинг. Если стоят столы, за которыми будут сидеть люди, – это лекция или семинар.

Важной частью хорошего тренинга является посттренинг. Любопытно: чем ярче тренинг, чем большее эмоциональное впечатление он оказывает на участников, тем быстрее забывается его материал. Чтобы этого не происходило, чтобы важный материал не терялся, после тренинга в хороших компаниях или тренинговых центрах организуется посттренинг: занятия, поддерживающие и развивающие результаты прошедшего тренинга. В фирмах посттренинг может проводиться в формате семинара, мастерской, повторения фрагментов тренинга, коучинга и наставничества, электронной переписки с тренером, внедрением дистанционного курса. В крупных тренинговых центрах, например в «Синтоне», посттренинговое сопровождение проходит в форме дополнительных занятий уже в малых группах и под руководством кураторов – помощников основного ведущего.