Е. Дондик-Эделин - Искусство гармонии, или Поиски формулы счастья

Условно можно сказать, что в современном мире свободное время может даже быть своеобразной угрозой для человека. Ведь, к сожалению, далеко не все умеют отдыхать и развлекаться безопасными способами. Алкоголь, наркотики, драки, маниакальная зависимость от игровых автоматов или компьютерных игр – все эти «способы расслабиться» не позволяют человеку действительно отдохнуть, они скорее приводят к потере жизненных ориентиров, работы, семьи, да и, собственно, личности. О том, как оптимально организовать свое свободное время, чтобы действительно отдыхать и получать положительные эмоции, мы поговорим в отдельной главе нашей книги, а пока вернемся к теме работы.

Интересно, что люди творческие, увлеченные своим делом, отзываются о работе весьма положительно. Вне зависимости от эпохи и страны, высказывания известных людей о труде как основе счастливой жизни, по сути, перекликаются: «Нет ничего более невыносимого, чем безделье» (Чарльз Дарвин); «Труд – отец удовольствия» (Стендаль); «Без труда не может быть чистой и радостной жизни» (А. П. Чехов): «Работа – это главное в жизни. От всех неприятностей, от всех бед можно найти только одно избавление – в работе» (Эрнест Хемингуэй). Список можно продолжать еще долго. Однако основная мысль прослеживается уже сейчас. Работа может и должна быть радостью, а не «наказанием за грехи». При этом, выражаясь словами Максима Горького, «когда труд – удовольствие, жизнь хороша! Когда труд – обязанность, жизнь – рабство!». То есть на пути к счастью нам просто необходимо иметь работу по душе.

Собственно, даже если мы отвлечемся ненадолго от сугубо личностных приоритетов, то увидим, что профессиональная деятельность каждого индивидуума напрямую связана с его общественным положением. Поскольку человек живет среди себе подобных, ему очень важно иметь занятие, благодаря которому он сможет влиться в уже существующее общество, и, по возможности, послужить ему на пользу. Таким образом, профессиональная деятельность – это наш прямой вклад в собственное развитие (личностное, интеллектуальное, профессиональное) и, косвенно, – в развитие общества.

Вот почему работа зачастую является критерием социальной и личной оценки индивидуума. Традиционно это в первую очередь относилось к мужчинам: им-то, в отличие от женщин, не прикрыться гордыми лозунгами «я – жена», «я – мать». Ведь если мужчина, перечисляя свои достижения, на первое место поставит «я – муж» и «я – отец», на него в лучшем случае странно посмотрят и подумают: «Нашел чем гордиться». Кстати, мужчины об этом и скажут немного иначе – «у меня жена» и «у меня дети», то есть семья – это своего рода приложение к ним, великим и успешным. А статус свой они будут подтверждать на работе. Но времена меняются, и сегодня уже есть немало женщин, которые «имеют наглость» открыто заявлять, что профессиональный успех их интересует ничуть не меньше (а порой и больше – мы все глубоко индивидуальны), чем, скажем, счастливое замужество и материнство.

Отношения в семье и варианты распределения обязанностей в быту между мужчиной и женщиной мы еще будем обсуждать в соответствующей главе. Они уже во многом поменялись, по сравнению с традиционно историческими, и этот процесс изменений продолжается, во многом благодаря развитию техники, оптимизации домашнего труда и пропорционально освобождающемуся времени. Тем более правомерным нам видится утверждение, что, вне зависимости от гендерной принадлежности, внутренняя удовлетворенность на работе играет немалую роль в нашем личном коэффициенте счастья.

Выбор работы имеет большое значение в нашей жизни, но далеко не всегда, к сожалению, мы этот выбор делаем самостоятельно. Мнение общества в целом и окружающих нас людей в частности нередко оказывает немалое давление на не окрепшие еще личности в момент выбора карьеры. Именно общество превращает одни виды профессиональной деятельности в престижные занятия, гарантирующие высокий доход и статус (то есть, по сути, – «счастье»), а другие – в «недостойные», заведомо снижающие шансы человека на достижение гармонии с самим собой. Однако эти стереотипы далеко не всегда выдерживают малейшее испытание реальностью.

В июне 2008 года в Лондоне было проведено социологическое исследование. Людям разных профессий и разного достатка было предложено ответить на ряд вопросов, связанных с тем, насколько они счастливы на работе и что конкретно имеет наибольшее влияние на их удовлетворенность профессиональной судьбой. В результате получилась интересная картина. Наиболее счастливыми оказались работники салонов красоты, то есть работники сферы обслуживания, не обладающие практически никаким статусом в обществе. Да простят нас великодушно уважаемые «служители красоты», но трудно говорить о социальной влиятельности человека, делающего вам педикюр. А вот наиболее несчастны в Лондоне работники банковской среды, с которых рисуются персонажи книг и фильмов, которым завидует вся страна и чьи миллионные премии в конце года многократно обсуждаются в газетах. По крайней мере, так социальный мир Лондона выглядел до финансового кризиса, который, конечно, сильно попортил привлекательный образ банковских карьер и карьеристов. Однако, возвращаясь к исследованию, важно отметить, что абсолютно все типы респондентов единодушно сошлись на том, что наиболее важны для их комфорта и благополучия на работе отношения в коллективе, а деньги (от которых, подозреваем, вряд ли кто откажется), в принципе, не делают их счастливее [12] Evening Standard . 23 October 2008. Р. 7 .

Любопытно, что и на российской почве многие менеджеры отмечают сходные тенденции в мотивации персонала.

Константин Цивин, исполнительный директор группы компаний «Балтика-Транс», в интервью, данном консалтинговой компании BI TO BE, отмечает: «Я уверен, что самым главным мотиватором в жизни человека является интерес. И когда мне говорят «Да нет – деньги», я рассуждаю так:

– Ребята, вы в футбол любите играть? Любите! После работы играете в футбол? Сколько вам за это платят?

– Да вы что! Как можно платить за футбол?

– Ну вот Аршавину-то платят, а вам сколько платят за футбол?

– Да нет, нам просто интересно…

– Ага! Вам интересно играть в футбол! Вы готовы играть в него, или в волейбол, или в городки, даже когда вам за это не платят. Причем здесь деньги? Значит, основным мотивирующим фактором является интерес. Интерес как к результату, так и к процессу. Деньги ни при чем» [13] BI TO BE. Консалтинг в зеркале российского бизнеса . (2013) СПб.: БХВ-Петербург. С. 145. .

Что же получается? Помните, мы сказали, что работа – это наш вклад в собственное развитие? Подсознание не обманешь и не объяснишь ему, что вы не можете заниматься любимым делом, потому что за него не платят, и поэтому вынуждены делать карьеру в крутой фирме. Конечно, любимое дело без денег тоже не вариант. Если кто-то скажет, что деньги его совсем не интересуют, мы ему просто не поверим. Кушать-то всем надо, если вы, конечно, не йог и не питаетесь космическими энергиями. Какое-то количество денег человеку все-таки необходимо. Только вот какое именно – вопрос индивидуальный, и поговорим мы об этом чуть позже. А пока вернемся к выбору работы.