Валентина Горчакова - Золотая рыбка не может быть на посылках

Любопытное Интернет-исследование наиболее эффективного персонала российских и западных компаний, с точки зрения их личностного развития, мы провели накануне. Тысяча шестьсот респондентов, не покидая рабочих мест, ответили на вопросы теста и дали ответ на несколько открытых вопросов.

Как следует из наших данных, независимость, творчество, умение жить «здесь и сейчас» подкрепленное гуманистическими ценностями и самопониманием обеспечивает сегодня возможности профессиональной и личностной состоятельности человека, экономическое же соревнование выигрывает тот, кто живет исключительно настоящим.

Профессиональная «элита», руководители и топ-менеджеры компаний, вне зависимости от фактора пола, характеризуются преобладанием маскулинных качеств, обеспечивающих активную установку и предопределяющих их деловую успешность. Специалисты и профессионалы среднего звена (эксперты) характеризуются более гармоничным распределением мужских и женских качеств с некоторым преобладанием первых. Обслуживающий и технический персонал (первичные профессиональные позиции), поддерживающий процесс функционирования организации, обладают преимущественно женской ментальностью.

Наши данные подтверждают неравномерность распределения не только способностей, но уровня и развития мужской популяции и большую однородность женской группы.

По уровню личностного роста женщины на нынешнем этапе развития общества немного опережают представителей другого пола, за исключение мужской business элиты, которая намного превосходит женщин по всем параметрам. Таким образом, женская группа уверенно занимает преобладающий средний уровень, мужчины – немногочисленный высший и весь подвал профессиональной иерархии. Феминистки полагали, что мужчины узурпировали власть и деньги, на самом деле, среди них просто больше суперодаренных, впрочем, и безнадежно отсталых тоже.

Развитие человека в бизнесе идет по пути повышения его самостоятельности, амбициозности, наступательной активности на фоне общего снижения эмоциональности. Все это задает противоречие между базовым фемининными и усиленными маскулинными качествами женщины. Способом и результатом преодоления этого противоречия является появление способности соединения несоединимого, что ведет к обогащению репертуара ролей, достижению эффективности в деятельности и росту самосознания.

Личность, по мнению корифея отечественной психологии Александра Асмолова, начинается с самоуважения. В этой связи качественного уровня развития достигли 17 % наших респондентов, ответивших на открытый вопрос теста: «За что ты себя уважаешь?». Специалисты и профессионалы современных компаний ценят себя, главным образом, за традиционно мужские, инструментальные (знать, уметь, действовать) качества, а затем уже за экспрессивные женские (понимать, оказывать влияние, поддерживать) и нравственные в соотношении 195:95:89. И это, заметьте, вне зависимости от фактора пола.

Сгруппировав все выявленные «уважаемые» свойства, нам стало ясно, что эффективный персонал выделяет себя за качества личности, такие как индивидуальность, неповторимость, исключительность, самостоятельность. Они ценят себя за умение справляться с трудностями, преодолевать невзгоды, решать проблемы, преодолевать неблагоприятные обстоятельства. Ими приветствуется в себе хорошие взаимоотношения с людьми, толерантность, объективность, помощь, качества дипломата. Нравственные качества, такие как честность, порядочность, доброта, надежность, прямота, верность, способности и изобретательность, наряду со стремлением к цели и самосовершенствованию также обеспечивает им необходимое самоуважение.

У женщин личностный момент преобладает над всеми остальными, за ним следует гуманизм, нравственные ценности, способности и фактор стремления к цели, к самосовершенствованию (в процентном соотношении это 30:19:18:17:16). Быть личностью для современной женщины становится жизненно важным. У мужчин на первом месте качества личности и нравственные качества, далее способности и хорошее отношение к людям, целеустремленность и самосовершенствование (23: 22: 22: 21:12). Характеристики личности, собственно, все мужские (активность, независимость, амбициозность, решительность), поэтому для men они не так актуальны как для women.

Качественный ассоциативный опрос: «С каким образом ты себя ассоциируешь?» позволил выявить у всех участников опроса психологический пол, который определяется психоаналитиками методом присваиваемых образов бессознательного. Из 172 женщин, которые ответили на этот вопрос, 57 ассоциировали себя с объектами (предметами) и субъектами (животными и птицами) мужского рода (маскулинными образами), что составляет 33 % от общего числа полученных ответов. Из 100 мужчин, которые ответили на этот вопрос, только 16 человек, заметьте, ассоциировали себя с женскими образами (16 %). И, разумеется, мужчины видят себя более предметами делового характера (компьютерами, машинами), в соотношении 17:11 к бытовым предметам. Женщины – объектами бытового назначения (кухонными комбайнами, диванами), в соотношении 9:6 по отношению к функционально деловым предметам. Естественная специализация очевидна.

Среди современных специалистов женщин носителей психологи другого пола в два раза больше по причине маскулинного характера деловой успешности и смешанности явления внутренней гармонии. Профессиональная состоятельность обеспечивается мужской гендерной ролью, которая, наряду с настойчивостью и уверенностью в себе, может быть источником тревоги и напряжения business women/men. Вот почему гармоничное сочетание мужского и женского, при сохранении собственной половой (гендерной) роли, обеспечивает сегодня личностную зрелость, и является важнейшим условием эффективности персонала.

Женщины в мужском, деловом мире играют одну из шести неформальных ролей. «Матери», например, от которой ждут эмоциональной поддержки, мудрости, понимания, утешения, доброты или «соблазнительницы» – сексуального объекта мужчин с высоким должностным статусом. Часто женщина – «украшение» приемной, офиса, деловых переговоров, команды в целом. Иногда, это «игрушка, талисмана», вдохновляющая и приносящая удачу. Есть «железная леди», жесткая и даже жестокая, чем компетентная. И, наконец, просто «дитя», предмет обожания и трогательной заботы окружающих. Именно она уравновешивает напряженную бизнес-среду и обеспечивает всем необходимую эмоциональную разрядку.