Энциклопедия юриста

С.т.п. зависят от происхождения товаров. К товарам, ввозимым из стран, во внешнеэкономических отношениях с которыми РФ не предоставляет режим наиболее благоприятствуемой нации, либо к товарам, происхождение которых не установлено, применяются С.т.п., в 2 раза превышающие базовые. Уменьшенные в 2 раза С.т.п. по сравнению с базовыми установлены в отношении товаров, происходящих из развивающихся стран — пользователей национальной схемы преференций РФ.

Предельные С.т.п. устанавливаются в отношении товаров, происходящих из стран, во внешнеторговых отношениях с которыми РФ применяет режим наиболее благоприятствуемой нации. Это является условием международных торгово-экономических соглашений, которые предусматривают, что договоривающиеся государства должны предоставить друг другу все те права, преимущества, льготы, которыми пользуются другие государства.

В зависимости от характера происхождения, правового источника установления таможенных пошлин их ставки могут быть автономными и договорными. С развитием международных экономических связей стала возрастать роль договорных С.т.п. Основой для них являются, как правило, международно-правовые обязательства государств. принимаемые в результате заключения соответствующих международных торговых или таможенных договоров и соглашений.

Анисимов Л.Н.

СТАЖ ТРУДОВОЙ — продолжительность трудовой или общественно полезной деятельности граждан, которая порождает определенные правовые последствия, такие, как права на пенсию. дополнительные льготы по социальному страхованию, оплате труда и др. Существуют общий, непрерывный, специальный С.т.

Общий С.т. — суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности, которая не зависит от характера, продолжительности работы и длительности перерывов и на основании которой устанавливается пенсия по старости, а в соответствующих случаях пенсия по инвалидности или по случаю потери кормильца.

Период творческой деятельности литераторов и художников, в том числе не являющихся членами творческих союзов, приравнивается к указанной выше работе.

Наравне с работой в общий С.т. включается:

— служба в составе Вооруженных Сил РФ и иных созданных в соответствии с законодательством РФ воинских формирований, Объединенных Вооруженных Сил Содружества СНГ, Вооруженных Сил бывшего СССР, в органах внутренних дел, органах внешней разведки, органах контрразведки РФ, министерствах и ведомствах РФ, в которых законом предусмотрена военная служба, бывших органов государственной безопасности РФ, а также органах государственной безопасности и внутренних дел бывшего СССР, пребывание в партизанских отрядах в период гражданской и Великой Отечественной войн;

— подготовка к профессиональной деятельности — обучение в училищах, школах и на курсах по подготовке кадров, повышения квалификации и по переквалификации, в средних специальных и высших учебных заведениях, учеба в аспирантуре, докторантуре, клинической ординатуре;

— период временной нетрудоспособности, начавшейся во время работы, и инвалидность I и II групп вследствие увечья, связанного с производством или профессиональным заболеванием;

— период ухода за инвалидом 1 группы, ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет. престарелым, если он нуждается в постоянном уходе по заключению лечебного учреждения;

— период ухода неработающей матери за каждым ребенком в возрасте до 3 лет и 70 дней до его рождения, но не более 9 лет в общей сложности;

— период проживания жен офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих, сверхсрочной службы с мужьями в местностях. где они не могли трудиться по специальности в связи с отсутствием возможности для их трудоустройства, но не более 10 лет в общей сложности;

— период проживания за границей жен (мужей) работников советских учреждений и международных организаций, но не более 10 лет в общей сложности;

— пребывание в местах заключения сверх срока, назначенного при пересмотре дела;

— выплата пособия по безработице, участия в оплачиваемых общественных работах и переезда по направлению службы занятости в другую местность и трудоустройства.

В общий С.т. включается время:

— пребывания граждан на оккупированной территории в возрасте 16 лет и старше;

— время проживания в г. Ленинграде в период его блокады (с 8 сентября 1941 г. по 27 января 1944 г.);

— время пребывания в фашистских концлагерях.

Непрерывный С.т. — продолжительность непрерывной работы на одном предприятии, в учреждении, организации, а также на разных предприятиях, если это предусмотрено законодательством. От непрерывного С.т. зависит право и размер пособия по государственному социальному страхованию.

При переходе с одной работы на другую непрерывный С.т. сохраняется (по общему правилу) при условии, что перерыв в работе не превысил 1 месяца. При увольнении после 1 сентября 1983 г. по собственному желанию без уважительных причин непрерывный С.т. сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил 3 недель.

Непрерывный С.т. сохраняется, если перерыв в работе не превысил 2 месяцев:

— при поступлении на работу в РФ после освобождения от работы в учреждениях, организациях на предприятиях в РФ, за границей или в международных организациях;

— при поступлении на другую работу лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, после увольнения с работы по истечении срока трудового договора;

— при поступлении на работу в РФ граждан, переселившихся из стран, с которыми РФ заключила соглашения или договоры о социальном обеспечении, после освобождения от работы в учреждениях, организациях и на предприятиях этих стран.

Непрерывный С.т. сохраняется, если перерыв в работе не превысил 3 месяцев:

— при поступлении лиц, которые были уволены в связи с реорганизацией, ликвидацией предприятия, либо по сокращению штатов, а также при поступлении на работу работников, увольняемых из частей, учреждений, организаций и с предприятий Вооруженных Сил РФ в связи проведением мероприятий по сокращению их в соответствии с решением Правительства РФ;

— при поступлении на работу после окончания временной нетрудоспособности, повлекшей в соответствии с действующим законодательством увольнение с прежней работы, а также после увольнения с работы в связи с инвалидностью либо после увольнения инвалидов по другим основаниям, по которым не установлены более льготные условия сохранения С.т. при поступлении на работу после увольнения вследствие обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья, препятствующему продолжению данной работы (в соответствии с медицинским заключением);