Ричард Боллс - Какого цвета ваш парашют? Легендарное руководство для тех, кто экстренно ищет работу

Если вы не член профсоюза, то можно воспользоваться неким аналогом конторы найма. Возможно, по утрам в вашем городе работодатели ищут работников (называемых разнорабочими ) прямо на улицах (поспрашивайте людей).

Такая занятость называется поденщиной . Обычно она кратковременная и представляет собой садовые работы или иной физический труд. За нее часто платят наличными в тот же самый день , и, конечно же, такая работа – временная. Однако, если у вас пока не выходит найти полноценную занятость, она поможет вам выжить в период безработицы.

Современное понимание «поденщины» также может быть основано на экономике совместного потребления , или экономике доступа . Вы можете сами выяснить, как извлечь дополнительную выгоду из собственного дома [42] На www.airbnb.com. или машины, если она не старше 2005 года [43] Воспользуйтесь одной из ссылок: www.uber.com или www.lyft.com. , а также других объектов, будь то даже подъездная дорожка [44] www.justpark.com. .

Существует множество статей об экономике совместного потребления. Если вас заинтересовал подобный вариант поденщины, вы можете прочесть американскую [45] http://time.com/3687305/testing-the-sharing-economy. и британскую [46] http://www.spectator.co.uk/2015/03/get-your-share-of-the-sharing-economy. статью на эту тему.

9. Поиск подсказок

Этот метод работает в 33 %случаев. Согласно этому методу вы обращаетесь к родственникам, друзьям и знакомым в интересующем вас населенном пункте [47] Или через LinkedIn. и просите их подсказать вам места, в которых можно было бы применить ваши таланты и опыт. Следует задать простой вопрос: у вас на работе – или где-нибудь еще поблизости – нет открытых вакансий?

Следуя данному методу, вы найдете работу в пять раз быстрее, чем с помощью одного только резюме.

10. Прямое обращение лично к работодателю, в его офис или на завод

Этот метод работает в 47 %случаев. Как вы, возможно, догадались, вероятность получить работу будет наиболее высокой, если вы будете обращаться к мелким работодателям (под руководством которых находится до 25 сотрудников).

Возможно, вам повезет обратиться в организацию как раз тогда, когда там освободилась вакансия.

Один человек постучал в дверь архитектурного бюро в 11 часов утра. А тот, кто занимал нужную ему должность до него (поскольку на работу его все-таки приняли), освободил рабочее место в 10 часов того же дня.

Если вы примените данный метод и не получите никаких результатов, можно расширить рамки категории мелких работодателей и включить в нее тех руководителей, под чьим началом работает до 50 сотрудников.

Если вы воспользуетесь данным методом, то найдете работу в семь раз быстрее, чем с помощью одного лишь резюме.

11. Использование «желтых страниц»

Этот метод работает в 65 %случаев. Согласно данному методу, вы изучаете «желтые страницы» в местной телефонной книге, а точнее – алфавитный указатель, и определяете интересующие вас профессии и отрасли.

Затем вы переходите к самим «желтым страницам» и выбираете названия организаций и компаний, которые соответствуют вашим предпочтениям и находятся в нужном вам населенном пункте. Вы звоните по указанным номерам, договариваетесь о встречах, видитесь с работодателями и выясняете, насколько вы можете быть им полезны и нет ли у них вакансий. Конечно, после экономического кризиса кандидату намного сложнее уговорить работодателя встретиться с ним – особенно если он руководит крупной организацией.

Но помните, что шансы найти работу таким образом в девять раз выше, чем с помощью одного только резюме.

Итак, на этом все. Мы рассмотрели традиционный подход , разбив его на одиннадцать методов. Указанные методы поиска работы никогда не были равнозначными в своей эффективности. Как мы выяснили, некоторые методы и вправду работают, и им стоит уделить внимание. Однако другие неэффективны настолько, что их использование – пустая трата времени и сил. А нам важно беречь силы. Мудр тот, кто не растрачивается понапрасну. Вкладывайтесь только в то, что впоследствии окупится.

Что ж, а теперь – а именно в следующих главах – мы обратимся к иному подходу: к «парашютному подходу». Который начинается не с изучения рынка труда, а с изучения своей личности.

Поиск работы сам по себе является (или должен являться) работой на полную ставку.

Если вы не можете найти работу, то, значит, вы посвящаете поиску недостаточно времени.

Если вы желаете найти работу, при этом почти не потратив времени на ее поиск, то замечательно; флаг вам в руки.

Однако, если вы так ничего и не найдете, придется пересмотреть свой подход к делу.

Кстати, существует приложение для iPhone и Android , которое отслеживает прогресс кандидата и ежедневно мотивирует его на поиск работы. Его автор – Маршалл Карп, и оно совершенно бесплатно доступно по ссылке: www.jobsearchpowermeter.com .

Может оказаться так, что приложение будет показывать только один столбец, однако на самом деле их три. Прокрутите экран влево или вправо, чтобы увидеть другие два. Вам в первую очередь необходим левый. Ваша цель – выполнять предложенные задания, чтобы ежедневно добираться до «зеленой» части шкалы.

Рекомендую его всем!

Поймите меня правильно.

Речь не просто о том, чтобы поставить себя во главе угла. Речь о подходе к поиску работы, причем о самом надежном из существующих. Если последовательно выполнять все указания, то вероятность того, что вы найдете с его помощью работу, будет равна 86 %.

То есть из 100 кандидатов, четко следующих указаниям:

• добиваются желаемых результатов – 86,

• терпят поражение, поскольку одной книги им недостаточно, – 14.

Запомните хорошенько: с помощью данного метода вы найдете работу в двенадцать раз быстрее, чем с помощью одного только резюме. И не просто работу, а такую, которой вы действительно хотите заниматься. Такую, которую мы порой называем «работой своей мечты».

Почему понимание самого себя помогает найти работу быстрее, чем традиционные методы?