Сергей Бабурин - Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Постатейный. Научно-практический. С разъяснениями официальных органов и постатейными материалами. Действующая редакция 2017 г.

Так, в соответствии с п. 2 ст. 41.4 Закона РФ «О прокуратуре Российской Федерации» по просьбе прокуроров и следователей, научных и педагогических работников допускается с согласия администрации разделение отпуска на две части.

Как определено в п. 8 ст. 46 ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», по заявлению гражданского служащего ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. По согласованию с представителем нанимателя гражданскому служащему может предоставляться часть отпуска иной продолжительности.

Возможность разделения отпуска на части для некоторых категорий работников предусмотрена также п. 5 постановления Совета Министров СССР и ВЦСПС от 02.07.1990 № 647 «Об увеличении продолжительности отпусков работникам угольной, сланцевой, горнорудной промышленности и отдельных базовых отраслей народного хозяйства».

Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части может предусматриваться нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти. Например, согласно п. 5 приказа Федерального агентства по образованию (Рособразование) от 27.02.2007 № 405 по заявлению федерального государственного гражданского служащего ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по частям. При этом продолжительность одной части отпуска должна быть не менее 14 дней.

Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части может быть предусмотрено также в соответствующих соглашениях. Так, например п. 5.13 Отраслевого тарифного соглашения между ЦК профсоюза машиностроителей РФ и Федеральным агентством по техническому регулированию и метрологии на 2006–2008 годы (зарегистрировано Рострудом 13.03.2006 № 645-ТЗ) предусматривает, что по желанию работника ежегодный отпуск может делиться на части. При этом продолжительность одной из них не может быть менее 14 календарных дней.

Согласно ч. 5 ст. 322 ТК РФ по просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя), работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего в образовательные учреждения среднего или высшего профессионального образования, расположенные в другой местности.

3. Отзыв работника из отпуска возможен только с его согласия. По установившейся практике такое согласие работника должно быть выражено в письменной форме. Если работодателем издается приказ о досрочном отзыве работника из отпуска на основании устного согласования с работником, то такой приказ должен быть завизирован самим работником. В таком случае неиспользованная часть отпуска по выбору работника или должна быть предоставлена в удобное для него время в течение текущего рабочего года, или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Обратим внимание, что отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска, не может рассматриваться как нарушение работником трудовой дисциплины (п. 37 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. от 28.12.2006 № 63).

4. Запрещается отзыв из отпуска следующих работников:

● в возрасте до 18 лет;

● беременных женщин;

● занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

1. В части 1 комментируемой статьи законодатель устанавливает, что по письменному заявлению работника часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией. В то же время замена ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков денежной компенсацией не допускается в отношении следующих работников:

● беременных женщин;

● лиц моложе 18 лет.

Не допускается также замена денежной компенсацией ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Заметим, что предусмотренная комментируемой статьей замена части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией – это право работодателя, а не его обязанность. Поэтому работодатель не всегда может удовлетворить просьбу работника об этом.

2. В практике возможны случаи суммирования ежегодных оплачиваемых отпусков, а также перенесении их на следующий рабочий год. В таких случаях денежной компенсацией может быть заменена часть каждого оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней.

На практике может возникнуть вопрос, имеют ли право на замену части отпуска денежной компенсацией работники, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях? Как указывают авторы одного из комментариев к ТК РФ, «денежной компенсацией может быть заменена только та часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней в расчете на год; если работник берет отпуск за два года, то денежная компенсация может быть выплачена только за ту часть отпуска, которая превышает 56 календарных дней» (Комментарий к ТК РФ авторского коллектива: Ю.Н. Коршунов, Т.Ю. Коршунова, М.И. Кучма, Б.А. Шеломов. М. Спарк. 2002. С. 619).

В некоторых федеральных законах предусматривается возможность выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск. Так, например, спасателям нештатных и добровольных аварийно-спасательных формирований, а также спасателям, не входящим в состав аварийно-спасательных формирований, взамен дополнительного отпуска может выдаваться денежная компенсация в размере и в порядке, которые устанавливаются Правительством РФ (п. 6 ст. 28 ФЗ от 22.08.1995 № 151-ФЗ «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей».