Сергей Бабурин - Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Постатейный. Научно-практический. С разъяснениями официальных органов и постатейными материалами. Действующая редакция 2017 г.

● наличие прямого действительного ущерба;

● соблюдение правил заключения трудового договора о полной материальной ответственности.

Следует заметить, что в некоторых исключительных случаях законодатель предусматривает кратную (повышенную) ответственность для работников. Так, согласно п. 6 ст. 56 ФЗ от 08.01.1998 № 3-ФЗ «О наркотических средствах и психотропных веществах» если неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей повлекло хищение либо недостачу наркотических средств или психотропных веществ, то такой работник в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде несет материальную ответственность в размере 100-кратного размера прямого действительного ущерба, причиненного юридическому лицу в результате хищения либо недостачи наркотических средств или психотропных веществ.

2. Часть 2 комментируемой статьи указывает, что трудовым договором либо соглашениями материальная ответственность сторон трудового отношения может быть конкретизирована. При этом непременно должны соблюдаться два условия.

Во-первых, договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже той, что предусмотрена ТК РФ или иными федеральными законами.

Во-вторых, договорная ответственность работника пред работодателем не может быть выше той, что предусмотрена ТК РФ или иными федеральными законами.

3. Часть 3 комментируемой статьи устанавливает общее правило взыскания ущерба в случае расторжения трудового договора, согласно которому при расторжении трудового договора после причинения ущерба, сторона, причинившая ущерб другой стороне, не освобождается от материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ и иными федеральными законами.

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

1. Комментируемая статья определяет условия привлечения к материальной ответственности стороны трудового договора за причинение ущерба другой его стороне.

Сторона трудового договора может быть привлечена к материальной ответственности при одновременном наступлении следующих условий:

1) наличие прямого действительного ущерба, причиненного одной стороной трудового договора другой его стороне. При этом необходимо учитывать обстоятельства, наличие которых исключает вообще возможность привлечения работника к материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю (ст. 239 ТК РФ);

2) противоправное поведение стороны трудового договора (действие или бездействие). Противоправность поведения заключается в невыполнении или ненадлежащем выполнении стороной трудового договора обязанностей, установленных ТК РФ, иными федеральными законами, нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором;

3) наличие вины стороны трудового договора в причинении ущерба другой его стороне. Вина может быть умышленной и неосторожной. Разграничение форм вины работника имеет значение при определении вида и пределов материальной ответственности (ограниченная или полная материальная ответственность).

Заметим, что в некоторых случаях законодатель устанавливает материальную ответственность работодателя и при отсутствии его вины. Так, согласно ст. 236 ТК РФ обязанность работодателя выплаты работнику денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, возникает независимо от наличия вины работодателя;

4) наличие причинной связи между противоправным виновным поведением стороны трудового договора и наступившим ущербом.

Отсутствие хотя бы одного из перечисленных условий исключает возможность привлечения к материальной ответственности.

2. Обязанность доказывания размера причиненного ущерба законодатель в ч. 2 комментируемой статьи возлагает на каждую из сторон трудового договора, которая выступает с требованием о возмещении ущерба.

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

абзац утратил силу.

1. Работодатель согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Комментируемая статья возлагает на работодателя обязанность возмещать работнику не только прямой действительный ущерб, но и ущерб, причиненный работнику в случаях незаконного лишения его права на труд (возможности трудиться). К таким незаконным действиям работодателя законодатель относит следующие.

1). Незаконное отстранение работника от работы, незаконное его увольнение или незаконный перевод на другую работу.

Случаи законного отстранения работника от работы предусмотрены ст. 76 ТК РФ. Если работник совершает вынужденный прогул вследствие незаконного отстранение его работодателем (его представителем) от работы, то время вынужденного прогула подлежит оплате работодателем (его представителем). В случае отказа в оплате работник вправе обратиться за взысканием заработной платы за время вынужденного прогула в органы по рассмотрению трудовых споров (комиссию по трудовым спорам или в суд).