Сергей Бабурин - Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Постатейный. Научно-практический. С разъяснениями официальных органов и постатейными материалами. Действующая редакция 2017 г.

В связи с существенным нарушением норм материального права постановлением президиума краевого суда от 11.04.2006 апелляционное решение отменено, дело передано на новое апелляционное рассмотрение (Обзор кассационной и надзорной практики судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда за первое полугодие 2006 года).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

1. В пункте 2 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» (в ред. от 06.02.2007 № 6) под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т. п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Применительно к трудовым отношениям моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях или физических страданиях в связи с длительными задержками выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, незаконным наложением на работника дисциплинарного взыскания, непредставлением работнику отпуска, получением производственной травмы или профессионального заболевания, незаконным его увольнением, невыполнением работодателем (его представителем) решения суда или государственного инспектора труда о восстановлении незаконно или необоснованно уволенного работника на прежнее место работы и т. п.

2. Часть 2 комментируемой статьи устанавливает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, может быть возмещен работнику в денежной форме.

Обязательными условиями наступления ответственности за моральный вред в условиях трудовых отношений являются неправомерные действия или бездействие работодателя и его вина. Исключение могут составлять лишь случаи, указанные в ТК РФ, когда работодатель обязан возместить моральный вред работнику и при отсутствии вины работодателя. Например, согласно ст. 236 ТК РФ обязанность выплаты денежной компенсации (процентов) за задержку выплаты заработной платы наступает для работодателя независимо от его вины.

По смыслу этой части комментируемой статьи возмещение морального вреда можно рассматривать как универсальный способ защиты трудовых прав работника, поскольку вопрос о его взыскании практически можно ставить при любых неправомерных действиях (бездействии) работодателя, причиняющих нравственные или физические страдания работникам.

Пленум Верховного Суда РФ в п. 63 постановления от 17.04.2004 № 2 указал, что в соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер возмещения работнику морального вреда, причиненного работодателем, может определяться соглашением сторон.

3. В случае возникновения спора между сторонами трудового договора о компенсации морального вреда факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения могут быть определены судом.

Взыскание морального вреда производится независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера морального вреда в соответствии с положениями п. 2 ст. 1101 ГК РФ и абз. 4 п. 63 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 (в ред. от 28.12. 2006 № 63) должны учитываться:

● конкретные обстоятельства каждого дела;

● объем и характер причиненных работнику нравственных и физических страданий;

● степень вины работодателя;

● иные заслуживающие внимание обстоятельства;

● требования разумности и справедливости.

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Часть третья утратила силу.

1. Условиями наступления материальной ответственности работника перед работодателем в соответствии со ст. 233 ТК РФ являются: прямой действительный ущерб, противоправное поведение работника, вина работника в причинении ущерба своими действиями (бездействием) и причинная связь между действиями (бездействием) работника и наступившим ущербом.

Согласно ч. 2 ст. 8 Конституции РФ в Российской Федерации признаются и защищаются равным образом частная, государственная, муниципальная и иные формы собственности.

Часть 1 комментируемой статьи устанавливает, что если виновными действиями (бездействием) работника работодателю причинен прямой действительный ущерб, то работник обязан возместить его работодателю. При этом законодатель подчеркивает, что неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежит. Под упущенной выгодой согласно п. 2 ст. 15 ГК РФ понимаются неполученные доходы, которые работодатель мог получить, если бы работник не причинил ему материального ущерба.