Лора Гарнетт - Привычка гения [Как одна привычка может полностью изменить вашу работу и вашу жизнь] [litres]
- Название:Привычка гения [Как одна привычка может полностью изменить вашу работу и вашу жизнь] [litres]
- Автор:
- Жанр:
- Издательство:Литагент Аттикус
- Год:2020
- Город:Москва
- ISBN:978-5-389-19050-4
- Рейтинг:
- Избранное:Добавить в избранное
-
Отзывы:
-
Ваша оценка:
Лора Гарнетт - Привычка гения [Как одна привычка может полностью изменить вашу работу и вашу жизнь] [litres] краткое содержание
«Возможно, вы испытываете то же, что испытала и я на пути к карьере мечты. Возможно, работа вас не устраивает. Возможно, вы чувствуете, что не раскрываете свой потенциал. Возможно, вы пытаетесь стать кем-то другим. Моя цель – помочь вам осознать, кто вы есть на самом деле, и усвоить одну привычку, которая принесет вам ощущение счастья от работы и гарантирует успех». (Лора Гарнетт) В формате PDF A4 сохранён издательский дизайн.
Привычка гения [Как одна привычка может полностью изменить вашу работу и вашу жизнь] [litres] - читать онлайн бесплатно ознакомительный отрывок
Интервал:
Закладка:
Тренер составит для вас структурированный план достижения целей и поможет получить необходимый опыт. Работа с тренером – платная услуга. С ментором вы должны быть готовы сами составить структуру, которая принесет вам желанные результаты. Менторство часто бывает добровольным.
Я обнаружила, что, давая совет, человек часто основывается на информации или стратегии, которая сработала лично для него или для кого-то из его знакомых. Но нередко выясняется, что совет, оказавшийся полезным для становления чужой карьеры, вам не подходит. Для того чтобы он оказался эффективным и для вас, вы должны быть похожи на советующего, обладать схожим гением, личностными характеристиками и представлениями о карьере. Мой опыт показывает, что подобное сходство – редкость.
Хороший ментор, возможно, даст хороший совет, но отличный ментор поведет себя скорее как тренер и предложит поддержку: он потратит время, чтобы понять ваши особенности и предложит продуманное руководство, а также перечень необходимых мер, основанных на уникальных обстоятельствах вашей жизни и карьеры. Проблема в том, что большинство людей на руководящих должностях не располагают временем, силами или компетентностью для подобного рода поддержки. Потому они дают заурядный совет вроде: «Знаешь, я поступил вот так, и это сработало. Сделай так же».
Просьба совета относительно карьеры во многом напоминает вопрос, с кем пойти на свидание. Друзья с самыми добрыми намерениями смотрят на двух одиноких людей и думают: «Раз у вас обоих нет пары, вы должны быть вместе». Проблема в том, что они учитывают только один аспект – отсутствие пары. Точно так же вы можете заметить, что человек, с благими намерениями дающий вам совет относительно вашей карьеры, может не учитывать очевидных обстоятельств и нюансов именно вашей ситуации. К сожалению, совет, оказавшийся действенным для одного человека в некой сфере деятельности, компании или на конкретной должности, может оказаться бесполезным для другого. Дело в том, что, когда речь заходит о становлении карьеры, абсолютных истин, обязательных для выполнения действий или проторенных путей не существует.
Отказаться следовать полученному совету может быть по-настоящему сложно, особенно если вы восхищаетесь человеком, который вам его дал. Когда человек, которого вы уважаете, говорит, что нужно сделать что-либо, легко решить, что вы должны поступить именно так, чтобы его не обидеть. Убедитесь в том, что, рассматривая полученный совет, вы не забываете о зоне своего гения. Если совет вам не нравится, не следуйте ему, даже если его дает сама Опра Уинфри!
Я получила совет, который не слишком меня вдохновлял, но склонялась к тому, чтобы им воспользоваться, потому что его дал мне преуспевающий человек. Но, как только я обратилась к своему гению и вспомнила о своей цели, мне стало очевидно, как я должна поступить, чтобы продолжать идти собственным путем. Мне не нужен был ничей совет, чтобы это сделать. Например, всегда считалось, что открыть собственный бизнес вместе с партнерами быстрее и проще. Но с годами я поняла, что вряд ли найду партнера, который приспособится к моему гению и стилю работы. Я люблю действовать быстро и настроена на высокую эффективность, а такой стиль работы не всем подходит. Сама мысль о необходимости работать вместе с кем-то, принимать совместные решения перед тем, как что-либо предпринимать, расстраивала меня, это казалось мне неэффективным. Поэтому я почти всегда отмету совет найти бизнес-партнера, так как уверена, что этот вариант мне не подходит.
Впрочем, один раз я заключила партнерство с компанией-разработчиком программного обеспечения BetterWorks, и в этом случае вклад обеих сторон оказался равноценным и взаимодополняющим. BetterWorks занимается разработкой корпоративных приложений для управления производительностью, чтобы максимально облегчить этот процесс и адаптировать его к любому масштабу организации. Когда представители компании обратились ко мне с предложением бизнес-партнерства, я была заинтригована. Мы договорились, что я предоставлю поддержку их группе разработчиков в качестве эксперта и стану председателем консультационного совета их кадровой службы. Партнерство оказалось превосходным, поскольку обе стороны применили свой гений в нужной сфере. И что самое удачное, выяснилось, что представители компании привыкли, как и я, работать в быстром темпе с высокой эффективностью. Я оценила потенциал этого партнерства и убедилась, что оно будет взаимовыгодным, что позволило мне сделать исключение, хотя обычно работать с партнерами я не люблю. И, хотя я ответила отказом на десятки других предложений сотрудничества, несмотря на рекомендации разных людей, я признаю, что мое взаимодействие с BetterWorks оказалось весьма благоприятным в становлении моей карьеры.
Я считаю, что обращаться за советом полезно, но на самом деле вам нужен не совет, а поддержка. Поддержка другого человека оставляет вам возможность принимать собственные решения, а не полагаться на ответ, который вам дают. Тот, кто оказывает поддержку, никогда не будет диктовать вам, что делать, и не скажет: «Если хочешь того-то, ты должен сделать то-то и то-то». Тренер, психотерапевт или эксперт по карьерному росту может оказать замечательную поддержку, поскольку поймет особенности вашей личности и использует эту информацию, чтобы помочь вам принять верное решение.
Поддержка может исходить от вашего ментора, от членов семьи или от друзей, столкнувшихся с проблемами, похожими на ваши. Никогда не забуду, как мне помогли мои подруги Дана и Кэрол, когда я открыла собственный бизнес. Они тоже недавно открыли собственное небольшое дело, и каждую неделю мы встречались за кофе, чтобы обсудить проблемы и возможности, с которыми мы сталкивались. Я не просила у них совета, и мы ясно понимали, что нужны друг другу, потому что способны друг друга выслушать. Зачастую делиться с ними своими идеями и выслушивать обратную связь было так же увлекательно, как и строить собственный бизнес. Поэтому мы дружим до сих пор.
Лучше всего, если поддержка исходит от человека, который:
• старается изучить ваши особенности и понять, где и когда ваш гений в ударе, а также что для вас важно;
• не дает вам готовой формулы, которой нужно следовать;
• слушает вас больше, чем говорит сам;
• поощряет ваше желание прислушиваться к собственной интуиции;
• не станет принимать на свой счет, если вы не воспользуетесь его советом, а точнее, подтолкнет вас к тому, чтобы вы сами решили, что из предложенного вам подходит, и отсеяли то, что не годится;
Читать дальшеИнтервал:
Закладка: