Джамиля Котлярова - Записки удаленщика [Как стать крутым фрилансером] [litres]

И еще кое-что! Не выбирайте раз и навсегда. Не думайте, что есть какое-то одно дело жизни, которому вы себя посвятите. Вы можете быть хороши в двух, трех и даже четырех сферах, и все они будут вам удаваться. Менделеев, да Винчи, Хеди Ламарр (голливудская актриса, которая изобрела связь с расширенным спектром, легшую в основу Wi-Fi) были так успешны и добились высот не потому, что когда-то выбрали для себя интересный род деятельности и расширяли свои познания в нем. Наоборот: они позволяли себе интересоваться разными сферами, иногда совершенно не связанными друг с другом, не боялись пробовать и экспериментировать и не слушали, что им говорят ограничивающие «доброжелатели». Если бы Хеди Ламарр всерьез воспринимала фразы в стиле «зачем ты лезешь в технику, это не женское дело», ни о каком мобильном интернете и Wi-Fi мы бы, возможно, до сих пор не имели никакого представления.

Если вы испытываете к чему-то интерес и чувствуете силы на изучение нового – давайте себе зеленый свет!

Когда вы поняли, чем вам нравится заниматься и какие направления вас привлекают, можно приступить к освоению профессии. Я не буду подробно останавливаться на каждой: для этого понадобится отдельная книга, и не одна. Главный принцип в выборе профессии – узнать, чем вам предстоит заниматься, и попробовать это делать хотя бы пару дней. Вряд ли вы будете перебирать сразу 10–20 профессий: вы в любом случае будете ориентироваться на то, что вам ближе по духу.

Любите творчество, визуальный контент, графику – вам в дизайн, иллюстрацию, работу с видео. Любите строить стратегии, изучать психологию людей, создавать текстовый контент, продавать – пробуйте себя в маркетинге. Нравится работать с цифрами, логикой, кодом – выбирайте разработку, аналитику, бухгалтерию.

Не выбирайте профессию с рутинной, простой, дешевой работой. Она не даст вам возможность отстроиться от конкурентов, вы не сможете в ней развиваться и зарабатывать больше. Контент-менеджеры, операторы техподдержки и колл-центра обычно не достигают карьерного роста. Цельтесь сразу в те профессии, где возможно углубление, для которых нужно освоить специальные программы (видеоредакторы, графические редакторы), получить специфические знания.

Теперь пора определиться с тем, какие навыки и компетенции требуются для работы по профессии. Для этого открывайте сайты и Telegram-каналы с вакансиями и внимательно читайте требования к соискателям. Выписывайте часто встречающиеся в «карту навыков» (обращайте внимание на те, что направлены на новичков – уровень опытных специалистов вам пока не нужен), распределите их по категориям и оцените, насколько вы владеете тем или иным навыком и в какую очередь вам его нужно приобрести. Если совсем не владеете, ставьте 1 – это приоритетный для приобретения навык.

Давайте рассмотрим карту навыков на примере профессии «трафик-менеджер». Трафик-менеджер – это человек, который привлекает трафик, то есть посетителей сайта или лендинга, разными способами: настраивает рекламу, которую вы видите в поиске и на сайтах (контекстную рекламу), рекламу в социальных сетях, анализирует результаты рекламных кампаний. Для успешной работы ему нужно знать:

1. Как работать с рекламными кабинетами Яндекс. Директ и Google Ads;

2. Как работать с рекламными кабинетами ВК, Facebook, Mytarget;

3. В некоторых случаях – как работать с рекламой на Авито, в LinkedIn;

4. Как в целом работают реклама и маркетинг, какие тексты и креативы приводят больше посетителей;

5. Как анализировать результаты и строить отчеты по работе в Яндекс. Метрике и Google Analytics.

Все эти навыки я нашла в описаниях вакансий. Теперь строим карту:

Напомню: hard skills, или жесткие навыки, – это технические навыки, то, что вы должны уметь делать руками и головой. Soft skills, или мягкие навыки, – навыки коммуникации, тайм-менеджмента, ведения проектов, то есть те, благодаря которым вы этими техническими навыками сможете эффективно управлять.

Смайликами можно оценивать освоение как раз мягких навыков, чтобы видеть, какие из них «хромают».

Такая карта поможет сориентироваться в том потоке информации о профессии, который свалится на вас в процессе изучения, и составить конкретный пошаговый план освоения необходимых инструментов. Как только вы их освоите, можете брать первые заказы – все знания, независимо от их глубины и обширности, нужно проверять и отрабатывать на практике.

Самое, пожалуй, сложное на старте – это поиск практики. Вас еще никуда не берут за деньги, бесплатно работать не хочется (и не нужно). Как продавать свои услуги – непонятно. И если про создание портфолио мы еще подробно поговорим через главу, то про поиск практики я расскажу уже сейчас.

Первое и основное: выполняйте и добавляйте в портфолио все задания, которые дают на бесплатных и платных курсах. Никогда не пренебрегайте курсами с домашними заданиями! Они дадут вам понятный вектор, кураторы предоставят исходники, описание проекта, иногда даже подробное техническое задание – ТЗ. По ним гораздо проще собрать первые работы, чем пытаться выдумать все из головы.

К тому же обратная связь на курсах невероятно полезна: вам укажут на ошибки, подскажут, как их исправить и избегать подобного в будущем. Проверка домашних заданий – это 50 % пользы от курса, если не больше. Почти любую информацию можно найти в открытом доступе, а вот получить обратную связь от эксперта и сэкономить множество часов на поиске верных ответов на возникающие на старте вопросы – бесценно, и в это нужно вкладываться. Инвестиции в себя и свое обучение – лучшее, что вы можете сделать для успешной карьеры на фрилансе и высоких доходов в будущем.

Следующий шаг – это работа для друзей и знакомых. Все они так или иначе где-то работают. Узнайте, что вы можете сделать для их компании? Не нужен ли им сотрудник или стажер? Предложите что-то сами: если вы теперь веб-дизайнер, набросайте эскиз главной страницы сайта компании, где работает ваш брат, и попросите его представить эскиз начальству. Даже если начальник скажет, что им ничего не нужно, вы сможете добавить этот эскиз в портфолио.

Стажировки – тоже очень хороший способ отработать навыки. В Telegram есть каналы со стажировками, а еще многие компании ищут стажеров на обычных рекрутинговых сайтах. Отслеживайте вакансии там и старайтесь искать те, где вам хоть что-то платят. Во-первых, в сотрудников, которым компания платит, обычно вкладываются активнее. Во-вторых, вам будет приятнее работать за деньги, а не за обещания когда-то принять (может, да, а может, и нет) вас на работу.