Олеся Панарина - МАМоведение. От теории Интернета к практике декрета

1. Ограничение возможности увольнения работодателем.

Увольнение беременных регулируется ст. 261 Трудового кодекса ПФ и возможно только только в следующих ситуациях:

– ликвидация организации;

– прекращение деятельности индивидуального предпринимателя;

– трудовой договор был заключен на время отсутствия другого работника, а в настоящее время вакантной должности или работы подходящей для беременной женщины, в т.ч. нижеоплачиваемой, у работодателя нет. В случае окончания срока трудового договора в период беременности работодатель обязан по письменному заявлению женщины и при наличии медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия договора до окончания беременности.

Беременная женщина должна по запросу работодателя (не чаще одного раза в 3 месяца) предоставлять медицинскую справку о состоянии беременности.

2. Ограничение труда:

Ограничивается применение труда женщин на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.

Запрещается применение труда, связанного с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые нормы для беременных или индивидуальные нормы, указанные врачом.

Запрещаются направления в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, допускаются только с их письменного согласия и при соответствующем медицинском заключении о том, что это невредно для них.

Определяются более низкие нормы выработки, обслуживания либо она переводится на другую работу (с сохранением среднего заработка по прежней работе), чтобы исключить воздействие неблагоприятных факторов.

На время поиска работодателем другой работы она освобождается от предыдущей (с сохранением среднего заработка за пропускаемые рабочие дни за счет средств работодателя).

Когда беременная женщина проходит обязательное диспансерное обследование, за ней также сохраняется средний заработок по месту работы.

Если женщина, имеющая ребенка в возрасте до полутора лет, продолжает работать – ей предоставляется дополнительные перерывы для кормления ребенка – через каждые три часа по 30 минут каждый перерыв. На основании заявления женщины эти перерывы могут быть присоединены к ее перерыву для отдыха или в суммированном виде перенесены в начало или в конец рабочего дня.

Если у работающей женщины двое или более детей в возрасте до полутора лет, продолжительность перерыва для кормления должна устанавливаться не менее одного часа. Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Необходимые документы:заявление и медицинские заключения.

3. Ежегодный оплачиваемый отпуск можно взять до отпуска по беременности (родам), сразу после него, а также по окончании отпуска по уходу за ребенком независимо от стажа работы.

4. Отпуск по беременности и родам.

Его продолжительность составляет 140 дней (до родов – 70 календарных дней и после родов – 70 дней). Срок отпуска увеличивается при рождении двух и более детей (до родов – 84 кал. дня, после родов – 110 кал. дней) и в случае осложненных родов (86 календарных дней после родов). Для его оформления необходимо предоставить листок нетрудоспособности, который выдается в женской консультации) и заявление на отпуск.

5. Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

Этот вид отпуска засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж. За работником сохраняется должность.

Назначаются и выплачиваются пособия (подробнее в главе «Финансовое обеспечение материнства»).

Семейным кодексом РФ наложено ограничение права на предъявление мужем требования о расторжении брака (ст.17) во время беременности жены и в течение года после рождения ребенка. Т.е. развод в этом случае возможен только с согласия супруги.

Алименты на ребенка (ст.81 СК РФ). При отсутствии соглашения об уплате алиментов алименты на несовершеннолетних детей взыскиваются судом с их родителей ежемесячно в размере: на одного ребенка – одной четверти, на двух детей – одной трети, на трех и более детей – половины заработка и (или) иного дохода родителей.

9. Финансовая поддержка от бывшего супруга. В случае развода бывшая жена в период беременности и в течение трех лет со дня рождения общего ребенка имеет право на получение от бывшего супруга помимо алиментов на ребенка, также алименты на себя. Если уход осуществляется за общим ребенком-инвалидом, то алименты выплачиваются до достижения ребенком возраста восемнадцати лет (ст. 90 СК РФ).

Если Вы являетесь индивидуальным предпринимателем то, чтобы получить пособия Вам необходимо зарегистрироваться в ФСС и оплатить фиксированный взнос. Например, заключив договор с Фондом социального страхования в 2015 году, женщина должна до 31 декабря уплатить взносы за весь этот год. Право на страховое обеспечение наступит только с 1 января 2016 года. Если страховой случай, каким признается первый день декретного отпуска, произойдет в 2016 году, ИП получит декретные.

Если Вы одновременно официально трудоустроены и являетесь ИП, то имеет право обратиться с заявлением на назначение выплат как в ФСС, так и к своему работодателю – пособие по беременности и родам должны рассчитать и выплатить по каждому месту.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком для ИП, не заключивших договор с ФСС, оформляется через местные органы социальной защиты и будет выплачиваться в той же минимальной сумме.

1. Пособие по беременности и родам (ПБИР).

Правом на такое пособие обладают женщины:

– подлежащие обязательному социальному страхованию;

– уволенные в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности физическими лицами и др., в течение 12 месяцев, предшествовавших признанию их безработными;

– обучающиеся по очной форме (в учреждениях начального, среднего, высшего, а также послевузовского профессионального образования);

– проходящие военную службу либо из числа гражданского персонала воинских формирований и др.;

– все названные выше при усыновлении ребенка.

ПБИР выплачивается застрахованной женщине за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей -110) календарных дней после родов. При осложнённых родах листок нетрудоспособности дополнительно на 16 календарных дней может выдаваться родильным домом (отделением) или женской консультацией по месту жительства на основании документов из лечебнопрофилактического учреждения, в котором произошли роды.